Відповідно до пункту 6 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та постанови Кабінету Міністрів України від 20 січня 2021 року № 29 "Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ природно-заповідного фонду, працівників берегової служби та членів екіпажів суден науково-дослідних установ Міністерства захисту довкілля та природних ресурсів України, що додаються.

2. Керівникам бюджетних установ Міністерства захисту довкілля та природних ресурсів України забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

3. Визнати такими, що втратили чинність, накази Міністерства екології та природних ресурсів України:

від 24 березня 2011 року № 90 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ природно-заповідного фонду, наукових та науково-дослідних установ Міністерства екології та природних ресурсів України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 04 квітня 2011 року за № 446/19184;

від 17 травня 2011 року № 149 "Про внесення зміни до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 24.03.2011 № 90", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 27 травня 2011 року за № 639/19377;

від 12 липня 2011 року № 242 "Про внесення змін до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 24.03.2011 № 90", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 20 липня 2011 року за № 892/19630;

від 14 лютого 2012 року № 56 "Про внесення змін до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 24.03.2011 № 90", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 24 лютого 2012 року за № 308/20621;

від 27 серпня 2013 року № 367 "Про внесення змін до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 24.03.2011 № 90", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 27 серпня 2013 року за № 1472/24004;

від 24 червня 2014 року № 199 "Про внесення зміни до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 24.03.2011 № 90", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 24 червня 2014 року за № 692/25469;

від 22 жовтня 2015 року № 379 "Про внесення зміни до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 24.03.2011 № 90", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23 жовтня 2015 року за № 1290/27735;

від 18 січня 2016 року № 16 "Про внесення зміни до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 24 березня 2011 року № 90", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 22 січня 2016 року за № 121/28251;

від 23 травня 2016 року № 190 "Про внесення зміни до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 24 березня 2011 року № 90", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 02 червня 2016 року за № 799/28929;

від 30 грудня 2016 року № 558 "Про внесення зміни до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 24 березня 2011 року № 90", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 18 січня 2017 року за № 69/29937;

від 15 лютого 2017 року № 67 "Про внесення змін до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 24 березня 2011 року № 90", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 02 березня 2017 року за № 290/30158;

від 08 серпня 2019 року № 289 "Про внесення змін до наказу Міністерства екології та природних ресурсів України від 24 березня 2011 року № 90", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 19 серпня 2019 року за № 944/33915.

4. Департаменту бухгалтерського обліку та звітності (Світлана РУРЕНКО) в установленому законодавством порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування та застосовується з 01 січня 2021 року.

6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ природно-заповідного фонду, працівників берегової служби та членів екіпажів суден науково-дослідних установ Міндовкілля визначені в додатку 1 до цих Умов.

Схему тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, фахівців і службовців берегової служби та членів екіпажів суден Українського наукового центру екології моря Міндовкілля визначено в додатку 2 до цих Умов.

Схему посадових розрядів посад (професій) керівних працівників, наукових працівників та інших фахівців, які проводять наукові та науково-технічні розробки, установ природно-заповідного фонду Міндовкілля визначено в додатку 3 до цих Умов.

Схему тарифних розрядів посад (професій) фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців установ природно-заповідного фонду Міндовкілля визначено в додатку 4 до цих Умов.

Схему тарифних розрядів професій робітників установ природно-заповідного фонду Міндовкілля визначено в додатку 5 до цих Умов.

2. Посадові оклади заступників керівників установ Міндовкілля, заступників керівників структурних підрозділів цих установ на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів на 10-30 відсотків, помічників керівників на 30-40 відсотків нижче, ніж посадові оклади відповідних керівників, визначених за схемами тарифних розрядів, затверджених цим наказом.

3. Працівникам установлюються надбавки:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

2) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи;

3) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

4) за вислугу років - відповідно до Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам установ природно-заповідного фонду України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 серпня 2018 року № 686.

Надбавка встановлюється працівникам установ природно-заповідного фонду, посадовими інструкціями яких передбачено забезпечення і безпосереднє виконання природоохоронних, науково-дослідних, еколого-освітніх, рекреаційних функцій, а також функцій з охорони територій та об’єктів природно-заповідного фонду, крім тих працівників, для яких встановлено інші умови та розміри виплати надбавок за стаж роботи.

4. Працівникам установлюються доплати:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ Міндовкілля, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, їх заступникам;

2) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

3) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника, старшого дослідника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

4) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук, доктора філософії - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

5) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів,- у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

5. Водіям автотранспортних засобів установлюються:

надбавки за класність: водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

6. Керівникам установ природно-заповідного фонду та науково-дослідних установ Міндовкілля в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надається право:

1) установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) затверджувати порядок та розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

7. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій, передбачених законодавством.

8. Оплата праці керівників, фахівців, службовців та робітників структурних підрозділів і окремих працівників установ галузі, посади (професії) яких не визначені цими Умовами, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей економіки згідно з їх нормативно-правовими актами.

9. Преміювання керівників бюджетних установ Міндовкілля, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.