Про затвердження Типової форми контракту з керівником суб"єкта господарювання державного сектору економіки, який має стратегічне значення для економіки і безпеки держави, призначеним (обраним) за результатами конкурсного відбору

МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

ФОНД ДЕРЖАВНОГО МАЙНА УКРАЇНИ

Н А К А З

13.06.2005 N 165-а/1808

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

18 липня 2005 р.

за N 773/11053

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства економічного розвитку і торгівлі N 1426/1658 від 09.11.2015 )

Про затвердження Типової форми контракту з керівником суб'єкта господарювання державного сектору економіки, який має стратегічне значення для економіки і безпеки держави, призначеним (обраним) за результатами конкурсного відбору

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 01.04.2005 N 234 "Про конкурсний відбір керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки, які мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави"

НАКАЗУЄМО:

1. Затвердити Типову форму контракту з керівником суб'єкта господарювання державного сектору економіки, який має стратегічне значення для економіки і безпеки держави, призначеним (обраним) за результатами конкурсного відбору, що додається.

2. Управлінню соціальних прогнозів та програм Міністерства економіки України подати цей наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступників Міністра економіки України та заступників Голови Фонду державного майна України.

Виконуючий обов'язки
Міністра економіки України
Голова Фонду державного
майна України

С.Романюк

В.Семенюк

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства

економіки України,

Фонду державного

майна України

13.06.2005 N 165-а/1808

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

18 липня 2005 р.

за N 773/11053

ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ

з керівником суб'єкта господарювання державного сектору економіки, який має стратегічне значення для економіки і безпеки держави, призначеним (обраним) за результатами конкурсного відбору "___________________________"

м. Київ "______"_________200__ р.

__________________________________________________________________

(назва уповноваженого органу виконавчої влади

або підприємства (далі - Орган управління)

в особі ____________________________________________________,

(прізвище, ім'я та по батькові)

з одного боку,

та громадянин ______________________________________________,

(прізвище, ім'я та по батькові)

з другого боку, уклали цей контракт про таке:

_________________________________________________________________,

(прізвище, ім'я та по батькові)

іменований далі Керівник, призначається на посаду Керівника

__________________________________________________________________

(назва підприємства)

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо

і через сформований апарат здійснювати поточне управління

(керівництво) підприємством, забезпечувати його прибуткову

діяльність, ефективне використання і збереження майна підприємства

та майна, що не ввійшло до статутного фонду, а Орган управління

зобов'язується створювати належні умови для роботи Керівника.

1.2. Цей контракт є трудовим договором, на підставі якого

виникають трудові відносини між Керівником та Органом управління.

Кодекс законів про працю України, інші нормативно-правові

акти, що регулюють трудові правовідносини, поширюються на

взаємовідносини сторін за цим контрактом.

1.3. Стосовно третіх осіб Керівник має повноваження, виконує

функції та обов'язки, передбачені законодавством України, статутом

підприємства та договорами, укладеними відповідно до чинного

законодавства України.

1.4. Керівник забезпечує діяльність підприємства згідно із

законодавством України, статутом підприємства та цим контрактом в

інтересах власника підприємства.

1.5. Керівник у своїй діяльності керується Конституцією та

законодавством України, статутом підприємства та цим контрактом.

1.6. Керівник підзвітний Органу управління та відповідальний

перед ним як перед роботодавцем.

2. СПЕЦІАЛЬНІ УМОВИ

2.1. Керівник забезпечує складання проекту річного

фінансового плану, бізнес-планів підприємства за встановленими

законодавством формами й у визначений законодавством строк подає

їх Органу управління на затвердження або погодження.

Керівник забезпечує виконання затвердженого фінансового

плану, бізнес-плану підприємства та подає Органу управління звіт

про виконання показників ефективності використання державного

майна і прибутку, а також майнового стану підприємства (додаток) у

строки, установлені чинним законодавством України.

2.2. Крім показників фінансового плану та бізнес-планів,

Керівник відповідно до специфіки підприємства забезпечує виконання

показників ефективності використання державного майна і прибутку,

перелік і розміри яких щороку визначаються і затверджуються

Органом управління.

2.3. У разі виникнення непередбачених обставин, через які

підприємство не може виконати власними засобами фінансовий план

та/або показники ефективності використання державного майна і

прибутку, Керівник не пізніше ніж у двотижневий строк від дати

виникнення згаданих обставин подає Органу управління на погодження

пропозиції щодо заходів, спрямованих на усунення або мінімізацію

негативних наслідків дії зазначених обставин. Одночасно за

необхідності Керівник подає Органу управління на затвердження

проект змін до фінансового плану підприємства або щодо розмірів

показників ефективності використання державного майна і прибутку.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

3.1. Орган управління зобов'язаний:

надавати на запит Керівника інформацію про науково-технічні

та технологічні досягнення в галузях, які відповідають специфіці

виробництва та інфраструктурі підприємства;

сприяти Керівнику підприємства в отриманні інформації про

тенденції кон'юнктури внутрішнього та зовнішнього ринку на

продукцію та послуги підприємства, а також на продукцію та

послуги, які споживає підприємство;

уживати разом з Керівником підприємства заходи, спрямовані на

просування (експансію) продукції та послуг підприємства на

внутрішній та зовнішній ринок;

інформувати підприємство про державні потреби в продукції;

здійснювати контроль за ефективністю використання і

збереженням закріпленого за підприємством державного майна;

своєчасно вживати заходів до запобігання банкрутству

підприємства.

3.2. Перевірки фінансової діяльності підприємства

здійснюються відповідно до законодавства України.

При цьому Керівник підприємства зобов'язаний забезпечити

особам, відрядженим для перевірки, доступ до службової

документації підприємства відповідно до законодавства України.

3.3. Орган управління має право вимагати від Керівника звіт

про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне

виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та

розпорядження його майном.

3.4. Керівник підприємства має право:

діяти без довіреності від імені підприємства, представляти

його інтереси в органах державної влади і місцевого

самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними та

фізичними особами;

укладати договори відповідно до статуту підприємства та

чинного законодавства України;

розпоряджатися коштами та майном підприємства в порядку,

визначеному статутом підприємства та чинним законодавством

України;

накладати на працівників підприємства стягнення відповідно до

чинного законодавства України;

у межах своєї компетенції видавати накази та інші розпорядчі

акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та

працівників підприємства;

вирішувати інші питання, віднесені чинним законодавством

України, Органом управління, статутом підприємства і цим

контрактом до компетенції Керівника.

3.5. Керівник підприємства укладає трудові договори з усіма

працівниками підприємства, а також може делегувати своїм

заступникам, керівникам відокремлених підрозділів підприємства

право наймання і звільнення працівників.

3.6. Під час наймання працівників Керівник підприємства

застосовує будь-які визначені або ті, що допускаються

законодавством, статутом підприємства і цим контрактом, можливості

у сфері організації оплати і стимулювання праці, а також

відпочинку.

3.7. Керівник забезпечує одержання чистого прибутку в обсязі,

визначеному фінансовим планом.

3.8. Керівник подає в установленому порядку Органу управління

квартальну та річну фінансову звітність підприємства.

3.9. Керівник щокварталу подає Органу управління звіт про

результати виконання показників, передбачених фінансовим планом.

У разі невиконання передбачених фінансовим планом показників

Керівник подає Органу управління разом із звітом пояснення щодо

причин їх невиконання.

3.10. Керівник зобов'язаний вжити заходів щодо:

збереження таємниці та конфіденційної інформації на

підприємстві, а також щодо створення умов для забезпечення охорони

державної таємниці (у разі наявності інформації, яка є державною

таємницею);

поліпшення техніко-економічних характеристик підприємства;

забезпечення запланованих обсягів щомісячних надходжень до

бюджетів;

капіталізації доходів, які передбачається одержати від

управління державним майном;

ефективного використання та збереження майна підприємства;

забезпечення належного рівня охорони праці на підприємстві;

збереження робочих місць, забезпечення виплати заробітної

плати працівникам та ліквідації її заборгованості (у разі

наявності).

Керівник щокварталу подає Органу управління звіт про

виконання зазначених зобов'язань.

3.11. Керівник зобов'язаний вживати заходів щодо уникнення та

ліквідації заборгованості перед бюджетами всіх рівнів, з виплати

заробітної плати, простроченої кредиторської та дебіторської

заборгованості, у тому числі з проведення експортно-імпортних

операцій та за іноземними кредитами, одержаними під гарантії

Кабінету Міністрів України.

У разі, якщо у підприємства виникли зазначені заборгованості

Керівник щокварталу зобов'язаний звітувати перед Органом

управління про заходи, вжиті для їх ліквідації.

3.12. Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення в

кожному структурному підрозділі та на кожному робочому місці умов

праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, а також

забезпечити додержання прав працівників, гарантованих

законодавством про охорону праці.

3.13. Керівник під час укладення трудових договорів з

працівниками підприємства, визначення та забезпечення умов їх

праці та відпочинку керується трудовим законодавством з

урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом

підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним

договором і фінансовими можливостями підприємства.

У разі делегування Керівнику підприємства повноважень з

проведення колективних переговорів і укладення колективного

договору він повинен забезпечити проведення колективних

переговорів з укладення колективного договору в порядку,

передбаченому Законом України "Про колективні договори і угоди".

3.14. Керівник зобов'язаний дотримуватися вимог Порядку

випуску, авалювання, акцептування, індосування та погашення

векселів, що випускаються державними підприємствами та

акціонерними товариствами, у статутному фонді яких частка держави

перевищує 50 відсотків, затвердженого постановою Кабінету

Міністрів України від 06.03.2002 N 262.

3.15. Керівник зобов'язаний періодично проходити атестацію в

порядку, визначеному законодавством України.

4. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом,

Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки

доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської

діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

посадового окладу в розмірі ______________ гривень і фактично

відпрацьованого часу;

премії у розмірі посадового окладу.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із

смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не

нараховується.

Премія не нараховується також у разі ________________________

_________________________________________________________________;

(зазначити випадки, коли премія не нараховується)

доплати ___________________________ у розмірі _______ гривень

(вид доплати)

(або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого

часу;

надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи

у розмірі _______ гривень (або у відсотках до посадового окладу).

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених

контрактом, погіршення якості роботи, премії та надбавки

скасовуються або зменшуються.

4.2. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

винагорода за виконання функцій з управління підприємством,

................

Перейти до повного тексту