Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" (зі змінами), від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами) НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства "Український національний центр розбудови миру", що додаються.

2. Департаменту правового забезпечення (Золотар С.А.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Ці Умови застосовуються при:

1) обчисленні розміру посадового окладу керівника державного підприємства "Український національний центр розбудови миру" (далі - керівник), оплата праці якого здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств";

2) преміюванні керівника.

2. Розмір посадового окладу керівника визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників державного підприємства "Український національний центр розбудови миру" (далі - підприємство) в еквіваленті повної зайнятості за рік та вартості активів підприємства за даними останньої річної фінансової звітності шляхом множення посадового окладу (ставки) провідного фахівця, визначеного штатним розписом підприємства, на коефіцієнт кратності 4.