Показники та порядок віднесення органів Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівних працівників

АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Адміністрації

Державної прикордонної

служби України

19.06.2007 N 430

( z0718-07 )

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

22 червня 2007 р.

за N 719/13986

( Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства внутрішніх справ N 622 від 27.06.2013 )

ПОКАЗНИКИ ТА ПОРЯДОК

віднесення органів Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівних працівників

1. Розподіл органів Державної прикордонної служби України за оплатою праці керівних працівників

Назва органу Державної прикордонної служби України	Група за оплатою праці керівників
Загони морської охорони, прикордонні загони, навчальний центр підготовки молодших спеціалістів, кінологічний навчальний центр, Національна академія Державної прикордонної служби України, окремі контрольно-пропускні пункти, центральний клінічний госпіталь, окрема комендатура охорони і забезпечення, авіаційні ескадрильї, центральний вузол зв'язку, центральна база зберігання та постачання	I
Клінічні госпіталі, дивізіони кораблів та катерів морської охорони	II
Склади пального, науково- дослідний інститут	III
Центральний архів Державної прикордонної служби України, комендатури забезпечення регіональних управлінь, окремі роти, окремі дільниці, опорні вузли зв'язку, школа кухарів, санітарно-епідеміологічні загони, лазарети	IV

Цей розподіл органів Державної прикордонної служби України за оплатою праці керівних працівників застосовується для визначення посадових окладів за посадами керівних працівників.

2. Показники і порядок віднесення їдалень до груп за оплатою праці керівних працівників

Найменування їдалень (цехів)	Група за оплатою праці
1	2
Їдальні:
а) льотного складу при штатній чисельності обслуговувального контингенту (чол.):
від 350 до 500	IV
від 150 до 350	V
від 50 до 150	VI
до 50	VII
б) інженерно-технічного складу авіації при штатній чисельності обслуговувального контингенту (чол.):
від 350 до 500	V
від 150 до 350	VI
від 50 до 150	VII
в) госпіталі всіх найменувань при штатній чисельності обслуговувального контингенту (чол.):
від 1200 до 2000	III
від 1000 до 1200	IV
від 700 до 1000	V
від 350 до 700	VI
від 50 до 350	VII
г) санаторії, центри оздоровлення та відпочинку, будинки відпочинку, пансіонати, при штатній чисельності ліжко-місць:
від 500	I
від 300 до 500	II
від 200 до 300	III
від 150 до 200	IV
від 100 до 150	V
від 50 до 100	VI
до 50	VII
ґ) інші їдальні з чисельністю обслуговувального контингенту:
від 2000	IV
від 1000 до 2000	V
від 600 до 1000	VI
від 50 до 600	VII

1. Віднесення до груп за оплатою праці керівників відповідно до показників провадиться:

їдалень, передбачених штатами, - начальниками регіональних управлінь, начальниками (командирами) органів Державної прикордонної служби України;

їдалень, які утримуються за штатними розписами, - посадовими особами, які затверджують ці штатні розписи.

2. При зміні штатних, планових або інших показників, які враховувались при первинному встановленні їдальням групи за оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці відповідно до нових (змінених) показників провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.

3. При поєднанні їдалень льотного та інженерно-технічного складу штатна чисельність обслуговувального контингенту підсумовується і група за оплатою праці керівників цих їдалень установлюється згідно з показниками їдалень льотного складу авіації.

3. Показники для віднесення підприємств та організацій побутового обслуговування до груп за оплатою праці керівних працівників

3.1. Комбінати побутового обслуговування, фабрики-пральні та лазнево-пральні комбінати

З обробкою за планом на рік (тис. тонн сухої білизни)	Група за оплатою праці
від 8, 8	III
від 5, 9 до 8, 8	IV
від 4, 1 до 5, 9	V
від 2, 3 до 4, 1	VI
від 1, 0 до 2, 3	VII

3.2. Приймальні пункти

З річним прийманням сухої білизни в тоннах	Група за оплатою праці
понад 300	I
від 100 до 300	II

4. Показники для віднесення організацій (підрозділів) житлово-комунального господарства до груп за оплатою праці керівних працівників

4.1. Житлоуправління та житлово-комунальні відділи

Розмір наведеної корисної площі (тис. кв. м)	Групи за оплатою праці
від 540	I
від 300 до 540	II
від 120 до 300	III
від 90 до 120	IV
від 65 до 90	V
від 15 до 65	VI

4.2. Готелі та гуртожитки

Місткість готелю, гуртожитку (ліжко- місць)	Група за оплатою праці керівників
понад 100	I
понад 75 до 100 включно	II
понад 45 до 75 включно	III
понад 25 до 45 включно	IV

При систематичному невиконанні встановлених завдань, низькому рівні обслуговування населення, якості послуг і погіршення інших показників діяльності група за оплатою праці керівників організацій, структурних одиниць і підрозділів може бути знижена за рішенням керівника вищої організації на одну групу порівняно з установленою за затвердженими показниками.

4.3. Лабораторії, крім медичних

Лабораторії	Група за оплатою праці
Які утримуються за самостійними штатами: центральні регіональних управлінь	II
	III
Органів Державної прикордонної служби України	IV

4.4. Водопровідно-каналізаційні господарства та очисні водопровідні і каналізаційні станції

Види господарств	Група за оплатою праці
Водопровідно-каналізаційні господарства: обсяг подання води споживачам і очищення (пропускання) стічних вод на добу (тис. куб. м): понад 350 від 100 до 350 від 40 до 100 від 10 до 40 від 1 до 10	II
	III
	IV
	V
	VI
Очисні водопровідні і каналізаційні станції з середньодобовим обсягом: подання води в мережу або очищення стічних вод (тис. куб. м): понад 200 від 40 до 200 від 10 до 40 від 1 до 10	III
	IV
	V
	VI

4.4.1. У тих випадках, коли на водопровідно-каналізаційні господарства покладені обов'язки з ремонту і технічного обслуговування внутрівідомчих водопровідних і каналізаційних мереж, воно може бути віднесено на одну групу вище порівняно з групою, визначеною за встановленими показниками.

4.4.2. Для обчислення об'ємних показників, які використовуються для віднесення водопровідно-каналізаційних господарств та очисних водопровідно-каналізаційних станцій до груп за оплатою праці керівних працівників, застосовуються такі поправні коефіцієнти:

а) щодо водопровідного господарства:

подання води технічного призначення і води, закупленої в інших підприємствах, - 0,5;

подання води, яка не потребує очищення, - 1,0;

подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції, - 1,1;

подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції з додатковою обробкою, - 1,2;

подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрування і дезінфекції, - 1,3;

подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрації, дезінфекції з додатковою обробкою, що підвищує її якість, - 1,4;

подання води для пиття, яка надходить у мережу з підігрівом, - 1,5;

б) щодо каналізаційного господарства:

пропускання стічних вод через зливову каналізацію і дренажну мережу - 0,2;

пропускання стічних вод через каналізаційні мережі без очищення - 0,85;

очищення стічних вод на спорудах механічного очищення з обробкою осадів - 1,3;

протяжність каналізаційних мереж - 1,4;

очищення стічних вод на спорудах механічної і біологічної обробки осадів - 1,6;

4.4.3. Водопровідно-каналізаційні господарства, у яких експлуатуються 30 і більше свердловин, можуть бути віднесені на одну групу вище порівняно до встановлених показників.

4.5. Газове господарство

Обсяг роботи в умовних одиницях	Група за оплатою праці
понад 650	V
від 300 до 650	VI
від 100 до 300	VII

4.5.1. Обсяг роботи газового господарства в умовних одиницях визначається за такою таблицею:

Найменування устаткування і споруд газового господарства	Одиниця виміру	Кількість умовних одиниць для визначення обсягу роботи
а) щодо мережевого газу: мережі і дворова розводка	1 км	10
газифіковані квартири газифіковане комунально-побутове або промислове підприємство реалізація (транспортування) газу на рік	1000 квартир 1 1 млн. куб. м	100 0,5 2
б) щодо рідкого газу: газифіковані квартири газифіковане комунально-побутове або промислове підприємство реалізація газу об'єм газороздавальної станції продуктивність газонаповнювальних станцій у можливих заправках	1000 квартир 1 1 т 1 т 1 автомобіль на добу	200 3 0,1 2 1

4.5.2. Газові господарства, які не забезпечують заходів для економного витрачання газу і безперебійного постачання газом споживачів, а також не забезпечують певного рівня обслуговування населення, можуть бути віднесені на одну групу нижче за оплатою праці керівних працівників порівняно з групою, визначеною відповідно до показників.

4.6. Об'єднані і самостійні комунальні котельні

Сумарна потужність у Гкал/год. (при кількості котлів):				Група за оплатою праці
до 3	від 3 до 10	від 10 до 30	від 30 до 60	Група за оплатою праці
1	2	3	4	5
понад 253	понад 237	понад 220	понад 204	II
від 154 до 253	від 143 до 237	від 132 до 220	від 121 до 204	III
від 55 до 154	від 50 до 143	від 44 до 132	від 38 до 121	IV
від 13 до 55	від 11 до 50	від 9 до 44	до 38	V
від 2,8 до 13	від 3 до 11	від 3 до 9	-	VI
-	від 1,8 до 3	від 1,8 до 3	-	VII

4.7. Теплові господарства, до складу яких входять котельні

Сумарна теплопотужність у Гкал/год. (при кількості котлів):						Група за оплатою праці
до 3	від 3 до 10	від 10 до 30	від 30 до 60	від 60 до 100	понад 100	Група за оплатою праці
1	2	3	4	5	6	7
понад 253	понад 248	понад 237	понад 226	понад 209	понад 204	I
від 154 до 253	від 149 до 248	від 143 до 237	від 138 до 226	від 132 до 209	від 127 до 204	II
до 154	до 149	до 143	до 138	до 132	до 127	III
від 20 до 55	від 20 до 53	від 19 до 50	від 19 до 48	від 18 до 46	від 16 до 44	IV
від 8 до 20	від 8 до 20	від 8 до 19	від 7 до 19	від 6 до 18	-	V
від 4 до 8	від 4 до 8	від 4 до 8	від 3,3 до 7	-	-	VI
від 1,8 до 4	від 1,8 до 4	від 1,8 до 4	-	-	-	VII

У разі коли на начальника теплового господарства покладаються обов'язки з організації ремонту і технічного обслуговування вентиляційного господарства і відповідно до нормативів передбачена посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра), посадовий оклад цьому начальнику теплового господарства може бути встановлений на одну групу вище порівняно з групою теплового господарства, визначеною за встановленими показниками. У цьому разі посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра) не комплектується.

4.8. Енергогосподарства

Енергогосподарства з установленою потужністю струмоприймачів (у кВт)	Група за оплатою праці
понад 3000	I
від 750 до 3000	II

................

Перейти до повного тексту