Відповідно до Указу Президента України від 30 серпня 2000 р. N 1035 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України (далі - Центр) згідно з додатком.

2. Надати право керівнику Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:

1) установлювати:

а) працівникам Центру - посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;

б) заступнику керівника Центру, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям Центру - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

г) спеціалістам і службовцям (крім заступника керівника, керівників структурних підрозділів та їх заступників) - доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника ;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.