На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та з метою упорядкування умов оплати праці працівників організацій меліорації та водного господарства

1. Затвердити:

розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників організацій меліорації та водного господарства Державного агентства водних ресурсів України згідно з додатком 1 (додається);

схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників Держводагентства, його територіальних органів (щодо працівників, які не є державними службовцями), керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників організацій меліорації та водного господарства Державного агентства водних ресурсів України згідно з додатками 2-6 (додаються).

2. Надати право Держводагентству (для професіоналів та фахівців Держводагентства, його територіальних органів (щодо працівників, які не є державними службовцями)) та керівникам організацій меліорації та водного господарства у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:

2.1. Установлювати:

конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам цих організацій відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів посад (професій) та тарифних коефіцієнтів, доплати та надбавки до них;

посадові оклади заступників керівників організацій меліорації та водного господарства, заступників керівників структурних підрозділів на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;

надбавки працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка за почесні звання встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам організацій меліорації та водного господарства, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів організацій меліорації та водного господарства, їх заступникам;

у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством;

за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

за роботу у важких і шкідливих умовах праці - 4, 8 та 12 відсотків, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - 16, 20 та 24 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам на підставі атестації робочих місць за умовами праці, яка проводиться згідно з чинним законодавством;

водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

робітникам надбавки за стаж роботи за спеціальністю:

трактористам-машиністам сільськогосподарського виробництва при стажі роботи від 2 до 5 років - 8 відсотків; вище 5 до 10 років - 10 відсотків; вище 10 до 15 років - 13 відсотків; вище 15 років - 16 відсотків установленої тарифної ставки;

машиністам насосних і компресорних установок при стажі роботи від 3 до 5 років - 6 відсотків; вище 5 до 10 років - 8 відсотків; вище 10 до 15 років - 10 відсотків; вище 15 років - 15 відсотків установленої тарифної ставки.

Зазначені надбавки виплачуються трактористам-машиністам сільськогосподарського виробництва та машиністам насосних і компресорних установок на умовах колективного договору.

2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Преміювання керівників організацій меліорації та водного господарства, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Керівникам організацій меліорації та водного господарства Державного агентства водних ресурсів України вжити заходів щодо удосконалення структури й оптимізації чисельності працівників організацій та установ.

5. Оплата праці працівників Держводагентства, його територіальних органів (щодо працівників, які не є державними службовцями), керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників структурних підрозділів і окремих працівників організацій меліорації та водного господарства Державного агентства водних ресурсів України, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей економіки згідно з нормативно-правовими актами.

6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету України по водному господарству від 23.03.2006 № 48 "Про умови оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів посад (професій) працівників організацій меліорації та водного господарства", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 03.04.2006 за № 371/12245 (зі змінами).

7. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

8. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Голову Державного агентства водних ресурсів України В. Сташука.

__________

Примітки.

1. Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2014 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 852 гривні, з 01 вересня 2015 року - 1012 гривень, з 01 грудня 2015 року - 1113 гривень, з 01 травня 2016 року - 1185 гривень, з 01 грудня 2016 року - 1335 гривень.

Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 01 січня 2017 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 01 січня календарного року.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" .

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.