Про впорядкування умов оплати праці медичних працівників (невійськовослужбовців) військово-медичних закладів (підрозділів) Прикордонних військ України

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ У СПРАВАХ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ УКРАЇНИ

Н А К А З

N 459 від 30.07.2001

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
15 серпня 2001 р.
за N 699/5890

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Адміністрації Державної прикордонної служби N 594 від 07.08.2006 )

Про впорядкування умов оплати праці медичних працівників (невійськовослужбовців) військово-медичних закладів (підрозділів) Прикордонних військ України

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", із змінами та доповненнями,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови оплати праці медичних працівників (невійськовослужбовців) військово-медичних закладів (підрозділів) Прикордонних військ України (додаються).

2. Начальникам військово-медичних закладів та командирам військових частин Прикордонних військ України в межах затвердженого в кошторисах доходів і видатків фонду заробітної плати з 1 березня 2001 року встановити працівникам посадові оклади (ставки заробітної плати), виходячи з розмірів, передбачених у розділі 2 цих Умов;

3. Надати право начальникам військово-медичних закладів, командирам військових частин у межах затвердженого в кошторисах доходів і видатків фонду заробітної плати встановлювати:

1) посадові оклади заступників керівників військово-медичних закладів, заступників керівників структурних підрозділів цих закладів на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків, нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

2) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

а) почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

б) спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати працівників підвищуються за одним (вищим)) званням;

в) науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;

3) підвищені посадові оклади прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів (у тому числі молодшим медичним сестрам) - на 10 відсотків;

4) доплати:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

5) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

3. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

4. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на помічника Голови Державного комітету - начальника фінансово-бухгалтерського управління.

6. Наказ розіслати до окремої військової частини.

Голова Державного комітету
Погоджено
Перший заступник Міністра праці
та соціальної політики України
Перший заступник Міністра фінансів

Б.М.Олексієнко

П.П.Овчаренко
П.К.Германчук

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Державного комітету у

у справах охорони державного

кордону України

30.07.2001 N 459

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

15 серпня 2001 р.

за N 699/5890

Умови оплати праці медичних працівників (невійськовослужбовців) військово-медичних закладів (підрозділів) Прикордонних військ України

1. Загальні положення

1.1. Ці Умови, розроблені відповідно до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 6 квітня 2001 р. N 161/137, зареєстрованих Міністерством юстиції України 11 квітня 2001 р. за N 333/5524, застосовуються при оплаті праці:

керівних працівників, лікарів, провізорів, фармацевтичного персоналу, середнього та молодшого медичного персоналу (далі - медичні та фармацевтичні працівники), а також інших категорій працівників військово-медичних закладів (підрозділів), до яких належать: військові госпіталі, лабораторії, лазарети, диспансери, медичні загони всіх найменувань, медико-санітарні батальйони, військово-санітарні поїзди (кораблі), медичні пункти (медчастини) військових частин, військово-медичних закладів, установ, організацій, баз (складів) медичного майна, центрів оздоровлення та відпочинку, профілакторіїв Прикордонних військ України;

працівників, які допущені в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності відповідно до порядку, установленого Міністерством охорони здоров'я України;

фахівців, що прирівняні за оплатою праці до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи, ентомологи тощо).

1.2. Зазначені в Умовах посадові оклади (ставки заробітної плати) є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників, які перебувають у трудових відносинах із закладами, зазначеними в пункті 1.1, при додержанні встановленої законодавством про працю тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових обов'язків (норм праці).

1.3. Посадові оклади (ставки заробітної плати), що передбачені цими Умовами, установлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог працівників відповідної кваліфікації на підставі штату або штатного розпису.

Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (ставок заробітної плати) з урахуванням доплат, підвищень та надбавок, передбачених чинним законодавством.

1.4. Схемні посадові оклади керівників військо-медичних закладів (підрозділів) Прикордонних військ України та їх заступників - лікарів (провізорів) не можуть бути нижчими від тих, які передбачені цими Умовами для керівників структурних підрозділів - лікарів (провізорів), а за відсутності в закладах структурних підрозділів - не нижчими від схемних посадових окладів, що передбачені для лікарів (провізорів) відповідної кваліфікації.

1.5. Розміри доплат за роботу в нічний час, суміщення посад (професій) та інших виплат визначаються адміністрацією закладів за погодженням з профспілковими комітетами за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються у розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.

Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх випадках окремо за основну посаду, суміщення та за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

1.6. Зміни розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати), підвищень, надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (з дня):

призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;

присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного звання, наукового ступеня.

1.7. Для лікарів та середнього медичного персоналу військово-медичних закладів за чергування у стаціонарі та вдома оплата праці провадиться у встановленому порядку чинним законодавством.

2. Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) медичних працівників (невійськовослужбовців) військово-медичних закладів (підрозділів) Прикордонних військ України

2.1. Визначення схемних посадових окладів лікарів

N з/п	Посади	Схемні посадові оклади (грн.)
2.1.1	Лікарі-хірурги * і лікарі-ендоскопісти, лікарі-анестезіологи, які мають: вищу кваліфікаційну категорію першу кваліфікаційну категорію другу кваліфікаційну категорію без категорії	230 210 190 170
2.1.2	Лікар-інтерн, лікар-стажист хірургічного профілю	165
2.1.3	Лікарі інших спеціальностей, які мають: вищу кваліфікаційну категорію першу кваліфікаційну категорію другу кваліфікаційну категорію без категорії	220 200 185 165
2.1.4	Лікар-інтерн, лікар-стажист	160

____________

* Лікарі-хірурги: лікар-хірург, лікар-комбустіолог, лікар хірург-проктолог, лікар-травматолог-ортопед, лікар-уролог, лікар-нейрохірург, лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний, лікар хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог, лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог; лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог, лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог, лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її компонентів, клітин та їх трансфузіологію

2.1.5. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків схемного посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.

2.1.6. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), схемний посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.

2.1.7. Спеціалістам з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші), які допущені до заняття лікарських посад, схемні посадові оклади встановлюються на рівні окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей (пункт 2.1.3).

2.1.8. Схемні посадові оклади, передбачені пунктами 2.1.1 та 2.1.3, встановлюються за посадами лікарів усіх найменувань незалежно від типу закладу та місця його розташування.

2.1.9. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі МСЕК) Центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі ЦМСЕ) оплата роботи у вихідні дні здійснюється згідно з чинним законодавством.

2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів

2.2.1. Лікарям - керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) схемні посадові оклади встановлюються за пунктами 2.1.1 - 2.1.5 з урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням його розміру на 10-25 відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості лікарських посад, згідно із штатом або штатним розписом з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються) у розмірах:

на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно);

на 20 відсотків - при кількості лікарських посад понад 3 до 6 одиниць (включно);

на 25 відсотків - при кількості лікарських посад понад 6 одиниць.

2.2.2. Лікарям - головам медико-соціальних експертних комісій схемні посадові оклади встановлюються за пунктами 2.1.1 та 2.1.3 в залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням його розміру на 25 відсотків.

2.2.3. Лікарям - головам лікувально-льотних, військово-лікарських комісій встановлюється схемний посадовий оклад за пунктом 2.1.3 з підвищенням його розміру на 20 відсотків.

2.3. Визначення схемних посадових окладів середнього медичного персоналу

N з/п	Посади	Схемні посадові оклади (грн.)
1	2	3
2.3.1	Медичні сестри, рентгенлаборанти, інструктори, медичні статистики, зубні техніки, техніки- ортезисти- гіпсовиливальники; дієтичні сестри, які мають: вищу кваліфікаційну категорію першу кваліфікаційну категорію другу кваліфікаційну категорію без категорії	155 150 145 140
2.3.2	Акушерки, медичні сестри: операційні, перев'язувальні, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, відділень швидкої медичної допомоги та невідкладної медичної допомоги; аудіометристи-оптометристи; помічники: санітарного лікаря, лікаря-епідеміолога, лікаря-паразитолога, ентомолога; фельдшери, лаборанти (фельдшери-лаборанти), які мають: вищу кваліфікаційну категорію першу кваліфікаційну категорію другу кваліфікаційну категорію без категорії	170 160 150 145
2.3.3	Зубні лікарі, які мають: вищу кваліфікаційну категорію першу кваліфікаційну категорію другу кваліфікаційну категорію без категорії	170 160 150 140
2.3.4	Медичні реєстратори, дезінфектори	135

2.3.5. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.

2.3.6. Завідувачам військово-медичних лабораторій, пунктів, відділень та їх структурних підрозділів з числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються за пунктом 2.3 у залежності від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розміру:

на 10 відсотків - при кількості посад середнього медичного персоналу згідно із штатами або штатним розписом з урахуванням посади керівника до 3 одиниць (включно);

на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно);

на 20 відсотків - понад 10 одиниць.

2.3.7. Старшим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним реєстраторам МСЕК та ЦМСЕ, оплата роботи у вихідні дні здійснюється згідно з чинним законодавством.

2.4. Визначення схемних посадових окладів молодшого медичного персоналу

N з/п	Посади	Схемні посадові оклади (грн.)
1	2	3
2.4.1	Молодші медичні сестри: санітарки операційних, перев'язувальних, палатні, молодші медичні сестри для догляду за хворими	125
2.4.2	Сестри-хазяйки	125
2.4.3	Санітарки-буфетниці, санітарки-ванщиці, няні, санітарки-прибиральниці (палатні) та інший молодший медичний персонал	120

2.5. Визначення схемних посадових окладів керівних працівників військово-медичних закладів Прикордонних військ України

N з/п	Назва посади	Схемні посадові оклади (грн.)
N з/п	Назва посади	I	II	III	IV	V
2.5.1	Керівник (головний лікар, генеральний директор, директор, головний санітарний лікар, начальник, завідувач)	250	240	225	210	200
2.5.2	Головна медична сестра	190	180	170	165	160
2.5.3	Завідувач аптеки (структурний підрозділ лікувально- профілактичного закладу) провізор фармацевт	190 175	180 170	175 165	170 160	165 155
2.5.4	Начальник планово-економічного відділу	165	160	155	150	-
2.5.5	Головні спеціалісти	165	160	155	150	-
2.5.6	Начальники служб, відділів (крім планово-економічного відділу)	160	155	150	145	-

................

Перейти до повного тексту