На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", із змінами та доповненнями,

1. Затвердити:

а) схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, фахівців, технічних службовців, робітників (невійськовослужбовців) установ, закладів та організацій культури Прикордонних військ України, що додаються;

б) порядок та показники для віднесення установ, закладів та організацій культури Прикордонних військ України до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників, що додаються.

2. Командирам військових частин, керівникам установ, закладів, організацій Прикордонних військ України в межах затвердженого в кошторисах доходів і видатків фонду заробітної плати з 1 березня 2001 року встановити працівникам посадові оклади (ставки заробітної плати) з урахуванням кваліфікаційних вимог, виходячи зі схем передбачених цим наказом.

3. Надати право командирам військових частин, керівникам установ, закладів, організацій культури Прикордонних військ України в межах затвердженого в кошторисах доходів і видатків фонду заробітної плати встановлювати:

1) посадові оклади заступників керівників установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

2) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

а) почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, " заслужений" - на 20 відсотків;

б) спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати працівників підвищуються за одним (вищим)) званням;

в) науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;

3) підвищені посадові оклади працівникам ансамблю пісні і танцю Прикордонних військ України, що має особливу громадську значущість і включений до переліку, затвердженого Міністерством культури і мистецтв за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів України - на 20 відсотків;

4) доплати:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.

5) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

4. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

5. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з підпунктом "в" пункту 4 вищезазначеної постанови.

6. Контроль за виконанням наказу покласти на помічника Голови Державного комітету - начальника фінансово-бухгалтерського управління.

7. Наказ розіслати до окремої військової частини.

1. Схема посадових окладів керівних працівників, художнього та артистичного персоналу ансамблю пісні і танцю Прикордонних військ України

2. Схема посадових окладів керівних працівників бібліотек