Про схему посадових окладів працівників Музею коштовного і декоративного каміння, що фінансується з Державного бюджету

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ

Н А К А З

N 359 від 30.07.2001

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
9 серпня 2001 р.
за N 680/5871

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства фінансів N 858 від 08.12.2005 )

Про схему посадових окладів працівників Музею коштовного і декоративного каміння, що фінансується з Державного бюджету

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства фінансів N 437 від 18.06.2002 N 521 від 28.08.2003 N 629 від 19.11.2003 N 373 від 07.06.2004 N 627 від 04.10.2004 N 210 від 25.02.2005 N 303 від 27.04.2005 )

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.01 N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та відповідно до наказу Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.01 N 204 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури"

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників Музею коштовного і декоративного каміння згідно з додатком.

2. Установити, що:

2.1. Посадові оклади заступника директора на 5-15 відсотків, головного бухгалтера на 10-30 відсотків нижчі, ніж посадовий оклад директора, визначений у додатку до цього наказу.

2.2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників Музею, які мають науковий ступінь, підвищуються:

доктора наук - на 25 відсотків;

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем.

3. Установити доплати працівникам:

3.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору, його заступнику та керівникам структурних підрозділів.

3.2. Надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не має перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

................

Перейти до повного тексту