На виконання пункту 3 Порядку проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2008 N 45 (зі змінами),

1. Затвердити Порядок видачі довідок про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії особам, звільненим з військової служби, та деяким іншим особам, що відряджалися для виконання службових обов'язків до органів державної влади, місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, ліквідованих без визначення правонаступника, та були звільнені зі служби у зв'язку з виходом на пенсію безпосередньо з посад, на яких вони перебували, або у разі перейменування (відсутності) посад (додається).

2. Департаменту пенсійного забезпечення Міністерства праці та соціальної політики України подати цей наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра В.Мущиніна.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Цей Порядок розроблений на виконання пункту 3 Порядку проведення перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2008 N 45 (зі змінами).

2. У разі ліквідації без визначення правонаступника органів державної влади, місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств (далі - органи державної влади), до яких відряджалися для виконання службових обов'язків військовослужбовці та особи, які мають право на пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб" (далі - особи) і були звільнені зі служби у зв'язку з виходом на пенсію безпосередньо з посад, на яких вони там перебували, довідки про розмір грошового забезпечення для перерахунку пенсії (далі - довідки) видають уповноважені органи міністерств та інших державних органів, наказами яких особи були звільнені зі служби.

При цьому:

а) розміри посадових окладів визначаються відповідно до схем посадових окладів, затверджених постановами Кабінету Міністрів України на момент виникнення права на перерахунок пенсії за відповідними посадами керівних працівників і спеціалістів органів державної влади. У разі відсутності посад у схемах посадових окладів, затверджених постановами Кабінету Міністрів України, розміри посадових окладів визначаються відповідно до схем прирівняння посад керівних працівників і спеціалістів ліквідованих органів державної влади (додаток до цього Порядку та додатки 1, 2 до Порядку видачі довідок про заробітну плату для перерахунку пенсій державним службовцям у разі ліквідації органів, з яких особа вийшла на пенсію, а також перейменування (відсутності) посад, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Головного управління державної служби України від 03.12.2003 N 319/144, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 09.12.2003 за N 1134/8455) у розмірах, затверджених постановами Кабінету Міністрів України на момент виникнення права на перерахунок пенсії за прирівняними посадами;

б) розмір окладу за військовим (спеціальним) званням визначається відповідно до законодавства на момент виникнення права на перерахунок пенсії за відповідним званням, яке було присвоєно особі на день звільнення зі служби;

в) надбавка за вислугу років визначається виходячи з посадового окладу за відповідною (прирівняною) посадою (підпункт "а" цього пункту) та окладу за відповідним військовим (спеціальним) званням (підпункт "б" цього пункту) залежно від вислуги років на день звільнення зі служби;

г) надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови, почесне звання "заслужений" чи "народний", службу в умовах режимних обмежень, спортивні звання, доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук та вчене звання враховуються в розмірах, установлених Кабінетом Міністрів України на момент виникнення права на перерахунок пенсії, якщо вони були фактично встановлені особі;

ґ) щомісячні надбавки, конкретні розміри яких за відповідними (прирівняними) посадами установлені Кабінетом Міністрів України (наприклад, надбавка за особливий характер роботи та інтенсивність праці, що передбачена для осіб, зазначених у пункті 2 постанови Кабінету Міністрів України від 28.08.2001 N 1119 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288", у розмірі 90 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг), ураховуються в розмірах, установлених Кабінетом Міністрів України на момент виникнення права на перерахунок пенсії;

д) щомісячна надбавка за особливий характер служби, передбачена для військовослужбовців Генеральної військової інспекції при Президентові України Указом Президента України від 20.11.96 N 1106 "Про грошове забезпечення військовослужбовців Генеральної військової інспекції", враховується у розмірі, що фактично встановлювався особі на день звільнення зі служби;

е) інші щомісячні надбавки, крім надбавок, зазначених у підпунктах "г", "ґ" і "д" цього пункту, враховуються в середніх розмірах відносно визначених законодавством таких виплат для відповідних (прирівняних) посад на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Приклад

Особа звільнена зі служби у зв'язку з виходом на пенсію з посади головного спеціаліста відділу міністерства або начальника відділу міністерства, який згідно із положенням про нього займається розробленням проектів нормативно-правових актів.

На час виникнення права на перерахунок пенсії міністерство ліквідовано без визначення правонаступника.

Постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (зі змінами) передбачено, що керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, у межах затвердженого фонду оплати праці надано право встановлювати керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, класний чин, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років, а керівним працівникам і спеціалістам департаментів, управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи), а також прокурорам та слідчим органів прокуратури, керівним працівникам і слідчим органів внутрішніх справ, посади яких віднесені до відповідних категорій посад державних службовців і які займаються розслідуванням кримінальних справ, - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, класний чин, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років, тому в довідці для перерахунку пенсії головному спеціалісту міністерства слід зазначати цю надбавку у розмірі 25% посадового окладу, окладу за відповідним військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років, а начальнику відділу - у розмірі 50% посадового окладу, окладу за відповідним військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років.

Участь особи у розробленні проектів нормативно-правових актів та у проведенні експертизи проектів таких актів підтверджується на підставі положень про орган державної влади, його відповідний структурний підрозділ (департамент, відділ, група, сектор тощо), посадових інструкцій за відповідною посадою та інших документів (витяги з відповідних наказів, довідки, характеристики, подяки, грамоти чи нагороди за відповідну роботу) за період служби в органі державної влади на відповідній посаді. У разі неможливості підтвердження виконання цієї роботи надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється у розмірі 25% посадового окладу, окладу за відповідним військовим (спеціальним) званням та надбавки за вислугу років;

є) щомісячна премія враховується в середньому розмірі, але не менше 10 відсотків посадового окладу.

3. Якщо на момент виникнення права на перерахунок пенсії посада, з якої особа звільнена зі служби у зв'язку з виходом на пенсію, відсутня в схемах посадових окладів, затверджених постановою Кабінету Міністрів України для відповідного органу державної влади, до якого відряджалися особи для виконання службових обов'язків, довідки видають ці органи державної влади в порядку, визначеному пунктом 6 Порядку видачі довідок про заробітну плату для перерахунку пенсій державним службовцям у разі ліквідації органів, з яких особа вийшла на пенсію, а також перейменування (відсутності) посад, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Головного управління державної служби України від 03.12.2003 N 319/144, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 09.12.2003 за N 1134/8455.

4. Якщо на момент виникнення права на перерахунок пенсії у штатному розписі органу державної влади, до якого особа відряджалася для виконання службових обов'язків, чи у правонаступника відсутня посада, з якої особа звільнена зі служби у зв'язку з виходом на пенсію, або в штатному розписі передбачена одна така посада і вона є вакантною, довідки видаються органами державної влади, до яких відряджалися особи для виконання службових обов'язків, або їх правонаступниками в порядку, визначеному пунктом 7 Порядку видачі довідок про заробітну плату для перерахунку пенсій державним службовцям у разі ліквідації органів, з яких особа вийшла на пенсію, а також перейменування (відсутності) посад, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Головного управління державної служби України від 03.12.2003 N 319/144, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 09.12.2003 за N 1134/8455.

5. Розмір посадового окладу визначається відповідно до схем посадових окладів, затверджених постановою Кабінету Міністрів України для відповідного органу державної влади на момент виникнення права на перерахунок пенсії, з урахуванням розміру посадового окладу, що встановлювався в межах схем посадових окладів, які діяли на час призначення (перерахунку) пенсії.

Приклад 1

Головному спеціалісту посадовий оклад на час звільнення зі служби був установлений у розмірі 110 грн при схемі посадових окладів за цією посадою 110-120 грн.