На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", із змінами і доповненнями,

1. Затвердити:

умови оплати праці, схеми посадових окладів фахівців, керівників структурних підрозділів і технічних службовців, схеми місячних окладів робітників, загальних для всіх військових частин, установ, закладів та організацій Прикордонних військ України, які фінансуються з бюджету, та показники для віднесення цих військових частин, установ, закладів та організацій до груп за оплатою праці керівників (додаються);

ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять (додаються).

2. Надати право командирам військових частин та начальникам організацій Прикордонних військ України у межах затвердженого в кошторисах доходів і видатків фонду заробітної плати:

а) установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;

б) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи;

в) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

3. Наказ Голови Державного комітету від 20.11.96 N 550 "Про впорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) Прикордонних військ України" скасувати.

4. Наказ розіслати до окремої військової частини.

1.1. Ці Умови оплати праці розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".

Умови оплати праці та схеми посадових окладів (ставок заробітної плати), визначені у цьому нормативно-правовому акті, застосовуються з 1 березня 2001 року для оплати праці окремих категорій керівників, фахівців, технічних службовців і робітників (далі - працівників (невійськовослужбовців), загальних для всіх військових частин, установ, закладів і організацій Прикордонних військ України, які фінансуються з бюджету, крім педагогічних, медичних, фармацевтичних, науково-технічних працівників, викладачів вищої школи, працівників культури та окремих спеціалістів установ, закладів та організацій соціально-культурної сфери Прикордонних військ України, до якої належать освіта, наука, охорона здоров'я, культура, фізкультура і спорт, ветеринарна медицина, архів. Посадові оклади (ставки заробітної плати) переліченим у цьому пункті працівникам (невійськовослужбовцям) установлюються згідно з наказами відповідних міністерств (доводяться окремо).

1.2. Посадові оклади установлюються відповідно до схем посадових окладів, фахівців, технічних службовців, керівників і робітників, зазначених у розділах 2-8, з урахуванням кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації на підставі штату або штатного розпису. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (ставки заробітної плати) або залежно від виробітку і відрядних розцінок з урахуванням доплат, підвищень та надбавок, передбачених чинним законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.

1.3. Посадові оклади заступникам керівників бюджетних організацій Прикордонних військ України та заступникам керівників структурних підрозділів цих організацій встановлюються на 5 - 15 відсотків, головним бухгалтерам на 10 - 30 відсотків, помічникам керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами, затвердженими цим наказом.

1.4. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) військових частин, організацій Прикордонних військ України, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:

а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

б) за спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків";

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

в) за науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) військових частин та організацій Прикордонних військ України підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.

1.5. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

1.6. Працівникам (невійськовослужбовцям) установлюються доплати:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних організацій Прикордонних військ України, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих організацій та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

1.7. Працівникам (невійськовослужбовцям) установлюються надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

1.8. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:

працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках, посадові оклади (ставки заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (ставка);

у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках одночасно за кількома підставами, розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується посадовий оклад (ставка заробітної плати);

у тих випадках, коли посадові оклади (ставки заробітної плати) згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, що передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати), крім надбавки за тривалість безперервної роботи у протичумних закладах та підрозділах для боротьби з особливо небезпечними інфекціями.

Прикордонних військ України

2.1. Схема посадових окладів фахівців

2.2. Схема посадових окладів технічних службовців

Примітки.

1. Посадові оклади старшим товарознавцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра або спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищу освіту), установлюються на рівні посадових окладів спеціалістів I категорії, а посадові оклади товарознавцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра або спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищу освіту), - на рівні посадових окладів спеціалістів (без категорії).

2. При встановленні посадових окладів завідувачам гуртожитків з обсягом роботи за показниками, передбаченими для гуртожитків I-VI групи за оплатою праці, слід керуватися таблицею 7.4.6 розділу 7 цього додатка, а нижче VI - цим розділом.

2.3. Схема місячних посадових окладів робітників наскрізних професій Прикордонних військ України, яким без віднесення до груп за розмірами окладів установлюються місячні посадові оклади

Примітки:

1. Конкретні місячні посадові оклади робітників установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваної роботи, умов праці, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань, норм обслуговування і нормативної чисельності.

2. Місячні посадові оклади робітників, зайнятих безпосередньо на роботах із важкими і шкідливими умовами праці, підвищуються на 12 відсотків, а зайнятих на роботах з особливо важкими й особливо шкідливими умовами праці на 24 відсотки.

3.1. Схема посадових окладів робітників, які виконують висококваліфіковані, кваліфіковані роботи

Примітки:

1. Тарифікація робіт і присвоєння робітникові кваліфікаційного розряду або його підвищення провадяться відповідно до вимог Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників.

2. Місячні посадові оклади, передбачені в пункті "б", застосовуються також і для оплати праці слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування, слюсарів з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики; електромонтерів з ремонту і обслуговування електроустаткування, робітників інших професій.

3. До робітників, зайнятих ремонтом автомобілів та іншого рухомого складу, передбачених у пункті "б", належать: акумуляторник, рихтувальник кузовів, слюсар з ремонту автомобілів, слюсар з паливної апаратури, електрогазозварник, електромонтер диспетчерського устаткування і телеавтоматики, регулювальник радіоелектронної апаратури і приладів.

4. Конкретні розміри місячних посадових окладів робітників установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваної роботи, а також з урахуванням напруженості нормованих завдань, норм обслуговування і нормативів чисельності.

5. Місячні посадові оклади робітників, зайнятих безпосередньо на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, підвищуються на 12 відсотків, а зайнятих на роботах із особливо шкідливими умовами праці - на 24 відсотки.

6. За високу професійну майстерність встановлюються надбавки у розмірах: робітникам 3-го розряду - 12 відсотків, 4 - го розряду - 16 відсотків, 5-го розряду - 20 відсотків, 6-го і вищих розрядів - 24 відсотки місячного окладу (ставки).

3.2. Місячні посадові оклади робітників, зайнятих на вантажо-розвантажувальних роботах при семигодинному робочому дні

Примітки:

1. Оплата праці вантажників, які зайняті на виконанні підсобних, допоміжних і господарських робіт, не пов'язаних із вантажо-розвантажувальними роботами (прибирання вантажних складів, територій, вантажних дільниць тощо), за години переходів, переїздів на інші дільниці робіт, а також години простою не з їх вини проводиться згідно з абзацом 3 пункту 3.2. цього розділу.

2. Вантажникам, які працюють у нічний час, установлюються місячні оклади:

при відрядній оплаті - 120 гривень;

при погодинній оплаті - 118 гривень.

3.3. Схема посадових окладів робітників їдалень

Примітки:

1. Оплата праці кухарів за підвищеними ставками залежно від умов праці провадиться якщо кухарі не менше 50 відсотків робочого часу за розрахунковий період працюють біля плити.

2. Посадові оклади мийників посуду II розряду, зайнятих безпосередньо не менше 50 відсотків робочого часу за розрахунковий період на роботах з миття посуду, тари, технологічного обладнання вручну із застосуванням кислот, лугів та інших хімічних речовин, підвищуються на 12 відсотків.

3.4. Схема посадових окладів керівних працівників їдалень

Примітка. У їдальнях, показники яких нижче передбачених для їдалень VII групи, посади завідувачів не вводяться. Керівництво їдальнею покладається на працівника, не звільненого від основної роботи, з доплатою йому за завідування у розмірі до 20 відсотків до місячного посадового окладу.

3.5. Схема посадових окладів окремих працівників зв'язку

Примітки:

1. Місячні посадові оклади, передбачені цією таблицею, установлюються також відповідним працівникам в установах, військових навчальних закладах та організаціях Прикордонних військ України.

2. Командири військових частин і з'єднань, начальники установ, військових навчальних закладів та організацій Прикордонних військ України мають право:

- установлювати працівникам, для яких, на їх згоду, вводиться робочий день (зміна) з поділом на частини (з перервою в роботі більше двох годин), доплату за фактично відпрацьований час у ці дні в розмірі до 30 відсотків місячного окладу. Час внутрішньозмінної перерви в робочий час не включається.

3. Присвоєння робітникам зв'язку класу кваліфікації провадиться відповідно до кваліфікаційних характеристик робітників зв'язку.

3.6. Схема посадових окладів робітників, зайнятих у будівництві та на ремонтно-будівельних роботах (на будівельно-монтажних роботах і в підсобних виробництвах)

Примітка. Місячні посадові оклади робітників, зайнятих у будівництві та на ремонтно-будівельних роботах з важкими і шкідливими умовами праці, а також на верхолазних роботах з шкідливими умовами праці, підвищуються на 12 відсотків, на роботах з особливо важкими й особливо шкідливими умовами праці - на 24 відсотки.

3.7. Схема посадових окладів для робітників підприємств побутового обслуговування

3.8 Схема посадових окладів для окремих працівників річкового транспорту

Рядовий склад

Водолази

4.1. Місячні посадові оклади водіїв, які працюють на вантажних автомобілях

Примітки:

До I групи автомобілів належать: бортові автомобілі загального призначення, у тому числі автомобілі підвищеної прохідності та автомобілі-фургони загального призначення.

До II групи належать: спеціалізовані і спеціальні автомобілі: самоскиди, цистерни, рефрижератори, контейнеровози, технічної допомоги, пересувні ремонтні майстерні, пожежні, снігоочисні, поливальні, підмітальнополивальні, автокрани, автонавантажувачі, а також інші спеціалізовані автомобілі, на шасі яких змонтовані піскорозкидувальні, компресорні, електрогенераторні, бурові, дезінфекційні й душові установки; автомобілі-тягачі (баластові і сідельні) з причепами, газобалонні автомобілі, лісовози.

До III групи належать: автомобілі для перевезень цементу, отрутохімікатів, трупів, безводного аміаку, аміачної води, загниваючого сміття, асенізаційних вантажів.

4.2. Місячні посадові оклади водіїв, які працюють на легкових автомобілях

4.3. Місячні посадові оклади водіїв, які працюють на

автомобілях швидкої допомоги та оперативних автомобілях,

обладнаних спеціальним звуковим сигналом (типу "Сирена")

4.4. Місячні посадові оклади водіїв, які працюють на автобусах (у т.ч. спеціальних)

4.5. Місячні посадові оклади водіїв, які працюють на мотоциклах і моторолерах - 120 гривень.

Примітки:

1. Старшим механікам, які здійснюють керівництво автотранспортним підрозділом з рухомим складом від 15 до 25 наявних одиниць автомобілів, шляхових машин, установлюється посадовий оклад у розмірі 150 гривень, з рухомим складом до 15 одиниць - у розмірі 145 гривень, механікам - 140 гривень.

2. Посадові оклади підвищуються у водіїв:

вантажних автомобілів під час роботи з вивезення деревини на лісозаготівлях, перевезення вибухових та радіоактивних речовин - до 12 відсотків;

автомобілів з причепами - до 20 відсотків;

санітарних автомобілів - до 20 відсотків.

3. Водіям вантажних, легкових автомобілів і автобусів виплачується (як при відрядній, так і погодинній оплаті праці) щомісячна надбавка за кваліфікацію і класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків; водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.

Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом командира військової частини за результатами роботи кваліфікаційної комісії.

Підставою для присвоєння кваліфікації 2-го класу має бути наявність у посвідченні водія відміток на право керування транспортними засобами категорії "В", "С", "Е" або лише "Д" ("Д" і "Е"), а 1-го класу - "В", "С", "Д", "Е". При цьому, кваліфікація 2-го класу може бути присвоєна у разі наявності стажу роботи водієм автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація 1-го класу - у разі наявності стажу роботи водієм автомобіля 2-го класу не менше двох років.

За результатами роботи кваліфікаційної комісії і згідно з наказом командира військової частини водію видається посвідчення про присвоєння класу.

У разі наявності порушень правил дорожнього руху клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що оголошується у наказі командира військової частини із зазначенням причини.

4. Погодинний оклад визначається шляхом ділення місячного посадового окладу на середньомісячну норму робочого часу.

5. Посадові оклади водіям під час роботи на автомобілях-рефрижераторах при перевезенні швидкопсувних вантажів та на автокранах установлюються на пункт вище від вантажопідйомності транспортного засобу.

6. При закріпленні за водієм кількох автомобілів різних типів (класів) і призначення, з обслуговуванням їх у межах нормального робочого часу, йому встановлюється за погодинної оплати - вищий посадовий оклад, який передбачається для водіїв автомобілів, що обслуговуються, а за відрядної - за розцінками за фактично виконаний обсяг роботи з посадового окладу для водіїв автомобіля, на якому він фактично працював. Якщо у заяві або в наказі передбачені конкретно тип і вантажопідйомність автомобіля, для роботи на якому наймається водій, то переміщення його адміністрацією для роботи на автомобілі іншого типу і вантажопідйомності вважається переведенням на іншу роботу (частина друга статті 32 КЗпП). Коли в результаті переміщення на інший автомобіль у водія зменшується заробіток, то адміністрація зобов'язана провадити доплату до рівня попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення (частина друга статті 114 КЗпП.

7. Доплати за ненормований робочий день установлюються у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

5.1. Схема посадових окладів завідувачів підсобних сільських господарств