На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 листопада 2007 року N 1294 "Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу" та з метою визначення порядку та умов виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту

1. Затвердити Інструкцію про виплату грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту, що додається.

2. До упорядкування додаткових видів грошового забезпечення виплати додаткових видів грошового забезпечення, передбачені пунктами 4.9-4.11, 4.13-4.15 та пунктом 6.1 (крім щомісячних виплат особам рядового і начальницького складу льотного та наземного складу авіації, плаваючого складу, а також тим, які виконують водолазні роботи), здійснювати в обсязі до 50 відсотків установленого згідно із зазначеною Інструкцією розміру.

3. Перерахунок грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту здійснити з 1 січня 2008 року.

4. Департаменту економіки і фінансів у встановленому порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1. Інструкція про виплату грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту (далі - Інструкція) визначає порядок та умови виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в органах і підрозділах цивільного захисту Міністерства з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи.

Ця Інструкція розроблена відповідно до Законів України "Про правові засади цивільного захисту", "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", постанов Кабінету Міністрів України від 7 листопада 2007 року N 1294 "Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу", від 21 липня 2005 року N 629 "Про затвердження Положення про порядок проходження служби особами рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту", від 22 грудня 1995 року N 1037 "Про надбавки до посадових окладів працівників, зайнятих на шифрувальній роботі", від 15 червня 1994 року N 414 "Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці"

1.2. Грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту (далі - особи рядового і начальницького складу) визначається залежно від посади, спеціального звання, кваліфікації, наукового ступеня, вченого звання, тривалості та умов служби.

1.3. До грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу належать: посадовий оклад, оклад за спеціальним званням, щомісячні (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразові додаткові види грошового забезпечення.

1.4. Грошове забезпечення виплачується в межах асигнувань, визначених у кошторисі органу управління (підрозділу) на грошове забезпечення особового складу.

Грошове забезпечення виплачується особам рядового і начальницького складу, які:

займають посади (посади осіб рядового і начальницького складу, передбачені штатами) в органах і підрозділах цивільного захисту (центрального апарату спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з питань цивільного захисту, територіальних органів управління, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту, Державної авіаційної пошуково-рятувальної служби, урядового органу державного нагляду у сфері цивільного захисту, навчальних закладів, науково-дослідних та інших установ, підрозділів забезпечення спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з питань цивільного захисту) (далі - органи управління (підрозділи));

перебувають у розпорядженні відповідних начальників органів управління (підрозділів) МНС (далі - розпорядження);

навчаються у навчальних закладах МНС.

1.5. Підставами для виплати грошового забезпечення є наказ начальника органу управління (підрозділу) по особовому складу органів управління (підрозділів) про призначення на штатну посаду, яка входить у його номенклатуру, наказ керівника навчального закладу про зарахування на навчання, наказ про зарахування в розпорядження відповідного начальника органу управління (підрозділу) та встановлення відповідних окладів, надбавок, доплат тощо.

Проекти зазначених наказів по особовому складу органів управління (підрозділів) готуються підрозділами кадрового забезпечення та погоджуються з відповідними фінансовими і юридичними підрозділами.

1.6. Грошове забезпечення виплачується особам рядового і начальницького складу за місцем їх постійної служби.

Виплата грошового забезпечення не за місцем постійної служби здійснюється особам рядового і начальницького складу, які перебувають у навчальних закладах МНС, на навчальних зборах та на курсах перепідготовки, удосконалення і підвищення кваліфікації кадрів.

При направленні осіб рядового і начальницького складу на навчальні збори і на курси перепідготовки, удосконалення й підвищення кваліфікації кадрів на термін до трьох місяців виплата грошового забезпечення провадиться кожного місяця за місцем постійної служби.

1.7. Виплата особам рядового і начальницького складу грошового забезпечення провадиться один раз за поточний місяць у період з 20 до 25 числа.

У той же термін виплачується грошове забезпечення за перерахунками у зв'язку з присвоєнням чергового спеціального звання, призначенням на іншу посаду, зміною розміру відсоткової надбавки за вислугу років тощо.

Виплата грошового забезпечення раніше встановленого терміну допускається лише у випадках:

вибуття осіб рядового і начальницького складу у відпустки або переміщенні по службі - за поточний і наступний місяці, але не раніше ніж за три дні до вибуття у відпустку або до нового місця служби, не враховуючи вихідних і святкових днів;

вибуття осіб рядового і начальницького складу у службові відрядження - за поточний місяць, якщо вони на день виплати грошового забезпечення за поточний місяць не можуть прибути до місця служби, але не раніше ніж за день до вибуття у відрядження, не враховуючи вихідних і святкових днів.

При переведеннях по службі, пов'язаних із переїздом до іншого населеного пункту, у тому числі й при вибутті у навчальні заклади, із звільненням з посади, грошове забезпечення за попереднім місцем служби виплачується по день прибуття до нового місця служби, зазначений у приписі відповідного начальника.

Видача авансів у рахунок грошового забезпечення не допускається.

1.9. При виплаті грошового забезпечення за неповний місяць розмір виплати за кожний календарний день перебування на службі визначається шляхом поділу суми грошового забезпечення, належного за повний місяць, на кількість календарних днів у місяці, за який здійснюється виплата.

Якщо в період, за який виплачується грошове забезпечення, за правилами, викладеними в цьому пункті, особа рядового чи начальницького складу набуває права на отримання первинної чи чергової надбавки за вислугу років, а також інших додаткових видів грошового забезпечення, то за час з дня виникнення цього права грошове забезпечення виплачується з урахуванням згаданих змін.

1.10. Грошове забезпечення, виплачене за правилами і нормами, які діяли в момент виплати, поверненню не підлягає, якщо право на нього повністю або частково особами рядового і начальницького складу надалі втрачене.

Виплачене грошове забезпечення стягується на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу) лише у випадку, якщо особа одержала грошове забезпечення у зв'язку з переведенням по службі (пункт 1.8 Інструкції), а переведення не відбулося.

1.11. Особам начальницького складу, які займаються педагогічною роботою на умовах погодинної оплати, оплата провадиться за діючими ставками в межах дозволених обсягів педагогічної роботи.

1.12. Грошове забезпечення особам рядового і начальницького складу за час перебування їх у відпустці по догляду за дитиною не виплачується. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується згідно з чинним законодавством.

1.13. Грошове забезпечення, що належить особі рядового і начальницького складу і своєчасно не виплачене йому або виплачене у меншому, ніж належно, розмірі, виплачується (здійснюється доплата різниці) за весь період, протягом якого особа рядового і начальницького складу мала право на нього, але не більше ніж за три роки, що передували зверненню за одержанням грошового забезпечення.

1.14. Заяви і скарги осіб рядового і начальницького складу щодо грошового забезпечення беруться на облік і розглядаються в установленому чинним законодавством України порядку.

1.15. Особам рядового і начальницького складу, прикомандированим (відрядженим) у встановленому законодавством порядку до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та інших установ (далі - державні органи, установи і організації) із залишенням на службі, грошове забезпечення виплачується в державних органах у розмірах і порядку, що встановлюються законодавством України, за рахунок коштів державних органів, установ і організацій, до яких вони прикомандировані (відряджені).

За період виконання особами рядового і начальницького складу повноважень народного депутата України або депутатських повноважень за відповідними виборними посадами на постійній основі грошове забезпечення не виплачується.

Якщо особи рядового і начальницького складу до дня вибуття з органу управління (підрозділу) не отримали належного їм грошового забезпечення за поточний місяць, то органи управління (підрозділи) виплачують їм грошове забезпечення до дня прикомандирування (відрядження) до державного органу включно з урахуванням часу, необхідного для проїзду до нового місця служби, визначеного в наказі начальника органу управління (підрозділу), де проходила службу особа.

1.16. Роз'яснення підпорядкованим органам управління (підрозділам) МНС з питань грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу надаються Департаментом економіки і фінансів відповідно до чинного законодавства України.

2.1. Посадові оклади особам рядового і начальницького складу виплачуються за займаними посадами в розмірах, передбачених у штаті (штатному розписі) органу управління (підрозділу).

Особам рядового і начальницького складу, призначеним на посади, за якими встановлені посадові оклади від мінімуму до максимуму, конкретні розміри посадових окладів встановлюються або змінюються (підвищуються або знижуються) у межах зазначених розмірів наказом начальника органу управління (підрозділу) (начальнику органу управління (підрозділу) - наказом його безпосереднього начальника) залежно від складності, обсягу, досвіду роботи і ставлення до виконання службових обов'язків.

При цьому особам рядового і начальницького складу, які одержували за раніше займаними посадами оклади у розмірах, передбачених у межах окладів від мінімуму до максимуму, призначеним на однойменні чи рівні (з однаковими окладами) або вищі посади, посадові оклади за новими посадами встановлюються на загальних підставах, але не менше окладів, які їм виплачувалися за попередніми посадами.

2.2. У разі призначення осіб рядового і начальницького складу на посади оклади за цими посадами виплачуються з дня, з якого вони приступили до виконання обов'язків за посадою, але не раніше дня підписання наказу про призначення.

Призначення здійснюється наказами по особовому складу, що видаються посадовими особами, яким Міністром МНС надане право призначення осіб рядового і начальницького складу на посади. Дата, коли особа рядового і начальницького складу стала до виконання обов'язків за посадою, зазначається у наказі начальника органу управління (підрозділу).

Особам рядового та молодшого начальницького складу з дня присвоєння спеціального звання осіб середнього, старшого і вищого начальницького складу, в тому числі після закінчення навчальних закладів екстерном, крім окладів за спеціальними званнями осіб середнього, старшого і вищого начальницького складу, виплачуються:

особам, які на день присвоєння спеціального звання займають посади середнього, старшого та вищого начальницького складу, - посадові оклади, встановлені за цими посадами для осіб середнього, старшого та вищого начальницького складу;

особам, які на день присвоєння спеціальних звань середнього, старшого та вищого начальницького складу займають посади рядового та молодшого начальницького складу, - мінімальний посадовий оклад, передбачений за первинною посадою середнього начальницького складу - "інспектор", а з дня вступу до виконання обов'язків за посадою середнього, старшого та вищого начальницького складу, але не раніше дня підписання наказу про призначення, - оклад за цією посадою (з урахуванням пунктів 9.2, 12.1-12.3 і 12.6 цієї Інструкції).

Якщо до надходження наказу про присвоєння спеціального звання середнього, старшого і вищого начальницького складу грошове забезпечення за поточний місяць особі рядового і начальницького складу виплачене, то за період з дня присвоєння звання виплачується відповідна різниця у грошовому забезпеченні.

2.4. За особами рядового і начальницького складу з числа осіб, віднесених до першої або другої категорії, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, а з числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС - і осіб, віднесених до третьої категорії, призначених у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів на посади з меншими посадовими окладами, на новій посаді зберігаються протягом одного року посадові оклади за попередньою посадою відповідно до Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи".

3.1. Особам рядового і начальницького складу, які обіймають штатні посади в органах управління (підрозділах), виплачуються оклади за персонально присвоєними їм спеціальними званнями рядового і начальницького складу.

Виплата окладів за спеціальними званнями рядового і начальницького складу провадиться з дня підписання наказу про присвоєння відповідного спеціального звання.

3.2. Особам рядового і начальницького складу, які звільнені зі служби за віком, за станом здоров'я чи у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів без права на пенсію, поряд із виплатою одноразової допомоги зберігається виплата окладу за спеціальним званням протягом одного року з дня звільнення у порядку, визначеному розділом XVII цієї Інструкції.

4.1. Виплата надбавки за вислугу років

4.1.1. Особам рядового і начальницького складу виплачується відсоткова надбавка за вислугу років до посадових окладів та окладів за персонально присвоєними спеціальними званнями у розмірах:

4.1.2. До вислуги років особам рядового і начальницького складу для виплати їм надбавки за вислугу років зараховуються в календарному обчисленні періоди:

військової служби;

служби в органах внутрішніх справ, державній пожежній охороні, органах і підрозділах цивільного захисту, податковій міліції, Державній кримінально-виконавчій службі України на посадах начальницького і рядового складу з дня призначення на відповідну посаду;

роботи (служби) в органах державної влади, органах місцевого самоврядування або сформованих ними органах, на підприємствах, в установах, організаціях і у вищих навчальних закладах із залишенням на військовій службі, службі в органах внутрішніх справ, державній пожежній охороні, органах і підрозділах цивільного захисту, податковій міліції чи Державній кримінально-виконавчій службі України;

виконання депутатських повноважень із залишенням на військовій службі, службі в органах внутрішніх справ, державній пожежній охороні, органах і підрозділах цивільного захисту, податковій міліції чи Державній кримінально-виконавчій службі України;

перебування під вартою та час відбуття покарання в місцях позбавлення волі військовослужбовцями, особами рядового і начальницького складу, притягнутими до кримінальної відповідальності, безпідставно репресованими та згодом реабілітованими;

роботи в судових органах та органах прокуратури осіб, які працювали на посадах суддів, прокурорів, слідчих і перебувають на військовій службі або службі в органах і військових формуваннях Служби безпеки України, службі в органах внутрішніх справ, податковій міліції чи Державній кримінально-виконавчій службі України на посадах офіцерського та начальницького складу;

військової служба у збройних силах, органах внутрішніх справ, органах державної безпеки СРСР, держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав та інших військових формуваннях, створених законодавчими органами цих держав, Об'єднаних Збройних Силах Співдружності Незалежних Держав. Вислуга років (у тому числі на пільгових умовах) у цьому випадку обчислюється в порядку, встановленому законодавством СРСР, держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав, на території яких військовослужбовці, особи рядового і начальницького складу проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, органах державної безпеки, якщо інше не встановлено відповідними міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України;

перебування на посадах службовців у підрозділах професійної (невоєнізованої) пожежної охорони, які в подальшому були переведені в категорію посад, що заміщуються рядовим і начальницьким складом за переліком посад і на умовах, які визначаються Міністерством України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи.

4.1.3. До вислуги років особам рядового і начальницького складу для виплати їм надбавки за вислугу років зараховуються в пільговому обчисленні періоди:

4.1.3.1. За два місяці - місяць служби на посадах льотного складу; на посадах, служба яких пов'язана з виконанням стрибків з парашутом і які входять у склад екіпажів пошуково-рятувальних літаків, вертольотів) за умови виконання норм нальоту, встановлених Міністерством України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи для зарахування вислуги років на пенсію на пільгових умовах.

4.1.3.2. За півтора місяця - місяць служби особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в підрозділах, служба в яких пов'язана з виконанням стрибків з парашутом.

При обчисленні вислуги років особам рядового і начальницького складу, служба яких пов'язана з виконанням стрибків з парашутом, враховуються періоди служби за умови виконання річних норм стрибків з парашутом, встановлених Міністерством України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи для зарахування вислуги років на пенсію на пільгових умовах.

4.1.3.3. За півтора місяця - місяць служби на посадах, де виконання обов'язків пов'язано з роботами зі знешкодження вибухонебезпечних предметів, у період виконання робіт, перелік яких визначається Міністерством України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи.

4.1.3.4. За півтора місяця - місяць служби на посадах водолазів.

4.1.4. Якщо особа рядового і начальницького складу перебувала на льотній роботі (проходила службу на посадах у підрозділах, служба в яких пов'язана з виконанням стрибків з парашутом) неповний календарний рік, то норма нальоту годин (стрибків з парашутом) для зарахування цього періоду до вислуги років у пільговому обчисленні визначається пропорційно до часу фактичного перебування на льотній роботі (на посадах у підрозділах, служба в яких пов'язана з виконанням стрибків з парашутом).

4.1.5. Особам рядового і начальницького складу, які отримали тяжкі травми під час здійснення польотів на літаках, вертольотах чи стрибків з парашутом, служба на відповідних посадах у календарному році, в якому отримана травма, зараховується до вислуги років у пільговому обчисленні. Підставою для пільгового обчислення вислуги років у зазначених випадках є довідка Центральної лікарсько-експертної комісії.

У разі перенавчання осіб рядового і начальницького складу льотного складу на нову льотну спеціальність чи на нові для них типи літаків, вертольотів перший календарний рік перенавчання зараховується при обчисленні вислуги років за два роки.

4.1.6. Особам рядового і начальницького складу, що займають посади, за якими вислуга років для виплати відсоткової надбавки за вислугу років обчислюється у пільговому порядку, періоди служби протягом року зараховуються до вислуги років у календарному обчисленні. Після закінчення календарного року вислуга років особам рядового і начальницького складу, за наявності відповідної підстави для обчислення її у пільговому порядку, перераховується з урахуванням пільгового обчислення служби в минулому році й оголошується наказом начальника органу управління (підрозділу), для начальників органів управління (підрозділів) - наказом МНС. Вислуга років зазначених осіб рядового і начальницького складу у випадках призначення їх до кінця року на посади, за якими пільгове обчислення вислуги років не встановлено, або звільнення зі служби чи направлення на навчання без збереження посад за місцем служби перераховується безпосередньо після настання таких випадків і оголошується наказом відповідних начальників.

Якщо виявиться, що з урахуванням пільгового обчислення вислуги років відсоткова надбавка за окремі місяці року підлягає виплаті особі рядового і начальницького складу у більшому розмірі, ніж вона фактично виплачувалась, то йому виплачується відповідна різниця.

4.1.7. Вислуга років особам рядового і начальницького складу для виплати відсоткової надбавки визначається на підставі їх особових справ, витягів із наказів про залучення до виконання відповідних робіт, актів виконання робіт та інших документів, що підтверджують проходження служби.

4.1.8. Періоди служби, які підлягають зарахуванню у вислугу років згідно з підпунктами 4.1.3-4.1.6 цієї Інструкції в пільговому порядку, обчислюються з того дня, з якого особа рядового і начальницького складу стала до виконання обов'язків за посадою, але не раніше дня підписання наказу про призначення, і до дня звільнення з посади включно з урахуванням часу перебування в установленій відпустці, на лікуванні, у службовому відрядженні та на навчанні за спеціальністю - у випадках збереження посад за місцем служби.

4.1.9. Визначення періодів служби для виплати надбавки за вислугу років рядовому і начальницькому складу здійснюється комісіями МНС України, а також головних управлінь (управлінь) МНС в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, навчальних і науково-дослідних закладів та інших підрозділів центрального підпорядкування.

4.1.10. У випадку зменшення вислуги років, у зв'язку з введенням в дію цієї Інструкції, перерахунок вислуги років в бік зменшення не проводиться.

4.1.11. Виплата надбавки за вислугу років особам рядового і начальницького складу здійснюється на підставі висновків про вислугу років, які складаються відповідною комісією органу управління (підрозділу), в якому особа рядового і начальницького складу проходить службу.

4.2. Виплата надбавки за виконання особливо важливих завдань

4.2.1. Особам рядового і начальницького складу за виконання особливо важливих завдань під час проходження служби виплачується надбавка за виконання особливо важливих завдань у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальне звання та надбавки за вислугу років.

Особам рядового і начальницького складу, які безпосередньо розробляють, проводять експертизу проектів нормативно-правових актів, які передбачено положеннями про відповідні структурні підрозділи; виконують спеціальні завдання, пов'язані з антитерористичною діяльністю, виплачується надбавка за виконання особливо важливих завдань у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальне звання та надбавки за вислугу років.

4.2.2. Розмір надбавки встановлюється наказом керівника органу управління (підрозділу) на початку року із зазначенням конкретного розміру кожній особі рядового і начальницького складу залежно від якості, складності, обсягу та важливості виконуваних завдань з урахуванням асигнувань на грошове забезпечення на поточний рік.

Розмір зазначеної надбавки зменшується або надбавка скасовується у разі несвоєчасного, неякісного виконання завдань, що оформляється відповідними наказами керівника органу управління (підрозділу) із зазначенням причини зменшення розміру або скасування надбавки.

4.2.3. Виплата зазначеної надбавки за минулий місяць здійснюється одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

4.3. Порядок виплати надбавки за знання та використання іноземної мови

4.3.1. Особам рядового і начальницького складу, призначеним на посади, на яких передбачено обов'язкове знання та використання іноземних мов, що визначається їх посадовими інструкціями, виплачується надбавка у відсотках до посадового окладу:

за знання однієї європейської мови - 10 відсотків;

однієї східної, угро-фінської або африканської мови - 15 відсотків;

двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Виплата надбавки здійснюється з дня, з якого особи рядового і начальницького складу приступили до виконання обов'язків за посадою, яка передбачає обов'язкове знання та використання іноземних мов, що визначається їх посадовими інструкціями, але не раніше дня підписання наказу про призначення їх на зазначену посаду та за умови володіння іноземною мовою на рівні, не нижчому мінімального стандартизованого мовного рівня.

Порядок вивчення іноземних мов (мовної підготовки) та визначення рівня володіння іноземними мовами осіб рядового і начальницького складу визначається наказами МНС.

Перелік посад, за якими передбачена виплата надбавки за знання та використання іноземної мови, визначається наказом МНС.

4.3.2. Надбавка за знання та використання у службовій діяльності іноземної мови виплачується:

особам рядового і начальницького складу, які обіймають посади, пов'язані з необхідністю знання та використання іноземних мов у службовій діяльності, та вперше отримали (підтвердили) певний рівень володіння іноземною мовою, - із дня видання наказу про виплату надбавки;

особам рядового і начальницького складу, призначеним на посади, пов'язані з необхідністю знання та використання іноземних мов у службовій діяльності, які мають необхідний рівень володіння іноземними мовами, - із дня, з якого вони приступили до виконання обов'язків за посадою, але не раніше дня видання наказу про призначення.

4.3.3. Особам рядового і начальницького складу, які отримують надбавку за знання і використання іноземної мови та допущені до тимчасового виконання обов'язків за посадами, за якими виплата цієї надбавки не встановлена, за період тимчасового виконання обов'язків за цими посадами надбавка не виплачується.

4.4. Порядок виплати доплати за науковий ступінь

4.4.1. Особам рядового і начальницького складу виплачується доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, якщо їхня діяльність за профілем відповідає науковому ступеню у таких розмірах від посадового окладу:

4.4.1.1. Особам начальницького складу центрального апарату та територіальних органів управління МНС:

за науковий ступінь доктора наук - у розмірі 10 відсотків;

за науковий ступінь кандидата наук - у розмірі 5 відсотків.

4.4.1.2. Особам начальницького складу, що проходять службу в інших підрозділах (крім зазначених у підпункті 4.4.1.1 цієї Інструкції):

за науковий ступінь доктора наук - у розмірі 25 відсотків;

за науковий ступінь кандидата наук - у розмірі 15 відсотків.

4.4.2. Відповідність наукового ступеня профілю службової діяльності особи начальницького складу на займаній посаді визначається керівником, якому надано право призначення цих осіб на посади.

4.4.3. У разі наявності у особи начальницького складу двох наукових ступенів доплата виплачується за одним (вищим) науковим ступенем.

4.4.4. Доплата за науковий ступінь особі начальницького складу встановлюється на підставі наказу по особовому складу.

4.4.5. Особам начальницького складу, які до дня призначення на посаду мали науковий ступінь, вказана доплата встановлюється з дня, з якого вони приступили до виконання обов'язків за посадою, профіль діяльності за якою відповідає науковому ступеню, але не раніше дня підписання наказу про призначення.

4.4.6. Особам начальницького складу, які займають посади, що за профілем діяльності відповідають науковому ступеню, і яким присуджено науковий ступінь у період виконання обов'язків за цими посадами, у тому числі вперше, зазначена доплата встановлюється на підставі рішення спеціалізованої вченої ради про присудження наукового ступеня кандидата або доктора наук з дня прийняття президією Вищої атестаційної комісії рішення про видачу диплома кандидата або доктора наук.

4.4.7. Виплата особам начальницького складу, зазначеним у підпункті 4.4.1 цієї Інструкції, доплати за науковий ступінь припиняються із дня, наступного за днем звільнення з посади, або вступу до тимчасового виконання обов'язків за посадами, профіль діяльності за якими не відповідає науковому ступеню.

4.5. Виплата доплати за вчене звання

4.5.1. Доплата за вчене звання виплачується особам начальницького складу, які займають посади, пов'язані з педагогічною або науковою діяльністю, і мають вчене звання:

доцента (старшого наукового співробітника) - 25 відсотків посадового окладу;

професора - 33 відсотки посадового окладу.

Відповідність вченого звання профілю діяльності особи начальницького складу на займаній посаді визначається керівником, якому надано право призначення цих осіб на посади.

4.5.2. У разі наявності у особи начальницького складу двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.

4.5.3. Доплата за вчене звання особам начальницького складу встановлюється на підставі наказу по особовому складу.

4.5.4. Особам начальницького складу, які до дня призначення на посаду мали вчене звання, вказана доплата виплачується з дня призначення на посаду, пов'язану з педагогічною або науковою діяльністю.

4.5.5. Особам начальницького складу, які займають посади, що пов'язані з педагогічною або науковою діяльністю, і яким присвоєно вчене звання у період виконання обов'язків за цими посадами, у тому числі вперше, зазначена доплата встановлюється:

а) на підставі рішення атестаційної колегії про присвоєння вченого звання доцента або професора з дня підписання відповідного наказу Міністерства освіти і науки України;

б) на підставі рішення вченої (науково-технічної) ради вищого навчального закладу або наукової установи про присвоєння вченого звання старшого наукового співробітника з дня прийняття Вищою атестаційною комісією відповідного рішення.

4.5.6. Виплата особам начальницького складу, зазначеним у підпункті 4.5.1 Інструкції, доплати за вчене звання припиняється із дня, наступного за днем звільнення з посади, або вступу до тимчасового виконання обов'язків за посадами, що не пов'язані з педагогічною або науковою діяльністю.

4.6. Виплата надбавки за спортивні звання

4.6.1. Особам рядового і начальницького складу, які мають спортивні звання, виплачується надбавка до посадових окладів у таких розмірах на місяць:

за спортивні звання "Заслужений тренер", "Заслужений майстер спорту" - 20 відсотків від посадового окладу;

за спортивне звання "Майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків від посадового окладу;

за спортивне звання "Майстер спорту" - 10 відсотків від посадового окладу.

4.6.2. Надбавка за спортивне звання виплачується зазначеним особам рядового і начальницького складу, якщо вони є чи були членами національної збірної команди України або були членами національних збірних команд СРСР, країн СНД та Балтії не менше ніж один рік і їх діяльність відповідає за профілем спортивним званням.

Відповідність спортивного звання профілю діяльності особи начальницького складу на займаній посаді визначається керівником, якому надано право призначення цих осіб на посади.

4.6.3. У разі наявності двох або більше спортивних звань надбавка до посадового окладу виплачується за одним (вищим) спортивним званням.

4.6.4. Надбавка за спортивне звання виплачується особам рядового і начальницького складу на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу) про виплату зазначеної надбавки з дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадами, але не раніше дня видання наказу про призначення, і припиняється з дня, наступного за днем звільнення з посади, чи вступу у тимчасове виконання обов'язків за посадою, за якою виплата надбавки не встановлена.

Підставами для видання наказу є:

довідка Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту, відповідних органів державного управління з фізичної культури і спорту СРСР, держав СНД та Балтії про термін перебування осіб рядового і начальницького складу членами національної збірної команди України, СРСР, країн СНД та Балтії;

засвідчена копія посвідчення про наявність спортивного звання.

У разі відсутності вищенаведених документів надбавка виплачується з дня їх надання на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу) про виплату зазначеної надбавки.

4.7. Виплата надбавки за почесне звання

4.7.1. Особам рядового і начальницького складу центрального апарату МНС, регіональних (територіальних) управлінь та інших органів управління за почесне звання "заслужений" - 5 відсотків посадового окладу.

Особам рядового і начальницького складу органів і підрозділів цивільного захисту, крім зазначених в абзаці першому цього пункту, за почесне звання "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу, за почесне звання "народний" - 40 відсотків посадового окладу.

4.7.2. Надбавка за почесне звання виплачується особам рядового і начальницького складу на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу) про виплату зазначеної надбавки. Підставою для видання наказу є засвідчена копія посвідчення до почесного звання. У разі відсутності засвідченої копії посвідчення до почесного звання надбавка виплачується з дня його надання на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу) про виплату зазначеної надбавки.

4.7.3. Надбавка за почесні звання "народний" і "заслужений" виплачується особам рядового і начальницького складу у разі, коли виконання ними службових обов'язків згідно з посадами збігається за профілем з наявним почесним званням.

4.8. Виплата надбавки за виконання функцій державного експерта з питань таємниць та надбавки за службу в умовах режимних обмежень

4.8.1. Особам начальницького складу, які займають посади, визначені Переліком посадових осіб, на яких покладається виконання функцій державного експерта з питань таємниць, затвердженим Указом Президента України від 29 травня 2006 року N 452, постановою Кабінету Міністрів України від 4 квітня 2001 року N 325 "Про встановлення надбавок до посадових окладів державних експертів з питань таємниць", встановлюється надбавка у розмірі 20 відсотків посадового окладу.

4.9. Виплата надбавки за кваліфікаційну категорію

4.9.1. Особам начальницького складу, які мають кваліфікаційну категорію, присвоєну в установленому порядку, займають посади медичного та фармацевтичного персоналу за спеціальністю, за якою може бути присвоєна кваліфікаційна категорія, виплачується надбавка до посадових окладів у таких розмірах на місяць: вищу - 15 відсотків, першу - 10 відсотків та другу - 5 відсотків посадового окладу.

Виплата надбавки за кваліфікаційну категорію медичного і фармацевтичного складу з числа осіб начальницького складу провадиться відповідно до Переліку медичних та фармацевтичних посад і спеціальностей, за якими начальницькому складу органів і підрозділів цивільного захисту виплачується надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну категорію (додаток 1).

4.9.2. Особам рядового і начальницького складу, які мають кваліфікаційну категорію, присвоєну в установленому порядку, та проходять службу на посадах водіїв, виплачується надбавка до посадових окладів у таких розмірах на місяць: перший клас - 10 відсотків та другий клас - 5 відсотків посадового окладу.

4.9.3. Надбавка за кваліфікаційну категорію виплачується особам начальницького складу з того дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадами, за якими встановлена виплата надбавки, але не раніше дня підписання наказу про призначення на ці посади, і до дня звільнення з цих посад чи підписання наказу про зняття кваліфікаційної категорії, вступу до виконання обов'язків за посадами, за якими виплата надбавки не встановлена, закінчення встановленого строку переатестації.

Особам начальницького складу, які отримали кваліфікаційну категорію в період виконання обов'язків за посадами, за якими може бути присвоєна кваліфікаційна категорія, надбавка виплачується з дня підписання наказу про присвоєння кваліфікаційної категорії.

У разі підвищення чи пониження кваліфікаційної категорії надбавка у нових розмірах виплачується з дня підписання наказу про присвоєння (пониження) кваліфікаційної категорії.

4.10. Виплата надбавки за кваліфікацію

4.10.1. Особам начальницького складу, які проходять службу на посадах льотчиків і штурманів в екіпажах літаків, виплачується надбавка в таких розмірах на місяць: 2-й клас - 5 відсотків, 1-й клас - 8 відсотків посадового окладу.

4.10.2. Особам рядового і начальницького складу (крім осіб, зазначених у підпункті 4.10.1 цієї Інструкції), які проходять службу на посадах інженерно-технічного складу, бортових радистів, груп керівництва польотами, наземних авіаційних спеціалістів та мають: 2-й клас - 3 відсотки від посадового окладу, 1-й клас - 5 відсотків від посадового окладу, клас майстра - 7 відсотків від посадового окладу.

4.10.3. Порядок присвоєння, переліки спеціальностей і посад осіб рядового і начальницького складу, за якими може присвоюватися (підтверджуватися) клас кваліфікації, визначаються наказом МНС.

4.10.4. Надбавка за кваліфікацію особам рядового і начальницького складу, які мають відповідний клас кваліфікації, виплачується:

особам рядового і начальницького складу, починаючи з дня, з якого вони приступили до виконання обов'язків за посадами, за якими встановлена виплата надбавки, але не раніше дня видання наказу про призначення на ці посади;

особам рядового і начальницького складу, які займають посади, за якими встановлена виплата надбавки, і отримали клас кваліфікації в період виконання обов'язків за цими посадами, надбавка виплачується з дня видання наказу про присвоєння кваліфікації.

У разі підвищення або пониження класу кваліфікації надбавка в нових розмірах виплачується з дня видання наказу про присвоєння наступного класу або пониження в кваліфікації.

4.10.5. Особам рядового і начальницького складу, які мають клас кваліфікації за двома і більше спеціальностями, надбавка виплачується за тією спеціальністю, за якою вони працюють на займаних посадах.

4.10.6. Виплата особам рядового і начальницького складу надбавки за кваліфікацію зберігається (за умови підтвердження чи підвищення в установленому порядку присвоєного їм класу кваліфікації) на періоди:

навчання в навчальних частинах, підрозділах, школах, на курсах, у навчальних загонах та навчальних центрах з підготовки сержантів, старшин і спеціалістів, якщо навчання пов'язане з підвищенням кваліфікації за спеціальністю, за якою присвоєно клас кваліфікації;

перенавчання осіб начальницького складу льотно - підйомного складу на нові для них типи літаків, вертольотів;

перебування в установленій відпустці, на лікуванні, а також у службовому відрядженні - у разі збереження за місцем служби посад, за якими встановлена виплата надбавки за кваліфікацію;

тимчасового виконання обов'язків за вакантними і невакантними посадами, за якими встановлена виплата надбавки, якщо в період виконання цих посад особи рядового і начальницького складу виконують обов'язки за спеціальністю, за якою присвоєно клас кваліфікації.

4.10.7. Особам рядового і начальницького складу, у тому числі зазначеним у підпункті 4.10.6 цієї Інструкції, які не пройшли в установлені строки випробувань на підтвердження класу кваліфікації з незалежних від них причин, надбавка за кваліфікацію виплачується на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу) до проведення наступних випробувань.

Особам начальницького складу, які мали перед зарахуванням на навчання у вищі навчальні заклади МНС клас кваліфікації і після прибуття до місця служби після закінчення навчання здали випробування на підтвердження (присвоєння) класу кваліфікації в установленому порядку, виплата надбавки за клас кваліфікації за підтвердженим (присвоєним) класом здійснюється з дотриманням правил, передбачених підпунктами 4.10.1 і 4.10.2 цієї Інструкції.

Особам рядового і начальницького складу, які мають відповідний клас кваліфікації, але не мають права на одержання надбавки за кваліфікацію за займаними посадами і допущені до тимчасового виконання обов'язків за вакантними посадами, за якими встановлена виплата надбавки за кваліфікацію, на період тимчасового виконання обов'язків за зазначеними посадами виплачується надбавка за кваліфікацію (з урахуванням вимог розділу IX Інструкції).

Особам рядового і начальницького складу, зазначеним у цьому пункті, допущеним до тимчасового виконання обов'язків за невакантними посадами, надбавка за кваліфікацію не виплачується.

4.10.8. Виплата особам рядового і начальницького складу надбавки за кваліфікацію припиняється з дня, наступного за днем:

звільнення з посад, за якими встановлена виплата надбавки;

направлення до навчального закладу на навчання;

видання наказу про позбавлення класу кваліфікації чи пониження кваліфікації до 3-го класу;

вступу до тимчасового виконання обов'язків за вакантними і невакантними посадами, за якими виплата надбавки не встановлена, чи посадами, не пов'язаними з роботою за спеціальністю, за якою присвоєна кваліфікація;

закінчення встановленого для підтвердження присвоєної кваліфікації строку з неповажних причин.

4.11. Виплата надбавки за безперервний стаж на шифрувальній роботі

4.11.1. Особам рядового і начальницького складу, безпосередньо зайнятим шифрувальною роботою на штатних посадах у підрозділах спеціального зв'язку, виплачується надбавка до посадових окладів за безперервний стаж на шифрувальній роботі в такому розмірі:

4.11.2. До безпосередньо зайнятих шифрувальною роботою на штатних посадах у підрозділах спеціального зв'язку належать особи рядового і начальницького складу, які за своїми функціональними обов'язками займаються обліком, зберіганням та використанням шифрів, прирівняних до них документів та шифрувальної техніки, здійсненням контролю за забезпеченням безпеки шифрованого зв'язку, веденням діловодства та розмноженням документів з питань шифрувальної роботи.

4.11.3. У безперервний стаж на шифрувальній роботі для виплати надбавки до посадового окладу зараховуються періоди:

безперервної шифрувальної роботи на штатних посадах, зазначених у підпункті 4.11.2 цієї Інструкції, ураховуючи шифрувальну роботу в період проходження служби цивільного захисту за контрактом;

безперервної шифрувальної роботи у шифрувальних органах інших центральних органів виконавчої влади осіб, які в шестимісячний термін з дня звільнення призначені на штатні посади в органи спеціального зв'язку МНС і якщо вони виконують роботу згідно з підпунктом 4.11.2 цієї Інструкції.

4.11.4. У разі направлення осіб рядового і начальницького складу, які мають право на отримання надбавки, на навчання у навчальні заклади без збереження посад за місцем служби або зарахування їх у розпорядження відповідних начальників безперервний стаж на шифрувальній роботі не переривається, якщо вони безпосередньо після закінчення навчання або перебування у розпорядженні призначені на посади, за якими встановлена виплата надбавки.

Період перебування осіб рядового і начальницького складу на навчанні без збереження посад за місцем служби та в розпорядженні відповідних начальників у безперервний стаж на шифрувальній роботі не зараховується, надбавка за цей період не виплачується.

4.11.5. Виплата процентної надбавки за безперервний стаж шифрувальної роботи особам рядового і начальницького складу здійснюється на підставі відповідних висновків про безперервний стаж шифрувальної роботи, обчислений підрозділами кадрового забезпечення (за матеріалами особової справи особи рядового чи начальницького складу).

Висновки про результати обчислення безперервного стажу шифрувальної роботи складаються в двох примірниках і затверджуються керівниками органів управління (підрозділів). Перший примірник висновку передається до фінансового підрозділу, а другий долучається до особової справи особи рядового чи начальницького складу. З висновком особа рядового чи начальницького складу повинна бути ознайомлена під підпис.

4.11.6. Надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі виплачується особам рядового і начальницького складу одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

4.11.7. Надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі виплачується через рік з дня, з якого особа рядового та начальницького складу приступила до виконання обов'язків за посадою, пов'язаною з виконанням робіт, згідно з підпунктом 4.11.2 цієї Інструкції, але не раніше дня видання наказу про виплату надбавки.

4.11.8. Безперервний стаж на шифрувальній роботі припиняється, якщо особа рядового і начальницького складу не виконувала роботи, вказані у підпункті 4.11.2 цієї Інструкції, протягом понад 6 місяців з дня видання наказу про звільнення, призначення на посаду, не пов'язану з шифрувальною роботою.

4.11.9. Виплата надбавки за безперервний стаж на шифрувальній роботі зберігається у період перебування у відпустці, на лікуванні, службових відрядженнях, а також за час перебування на навчанні у навчальних закладах, із збереженням за ними штатних посад в органах спеціального зв'язку.

4.11.10. Безперервний стаж на шифрувальній роботі для виплати надбавки, нарахований до введення у дію Інструкції, за умов, що діяли раніше, не перераховується.

4.12. Порядок виплати надбавки за операторське обслуговування і збереження засобів засекреченого автоматичного зв'язку

4.12.1. Особам рядового і начальницького складу, які займають посади водіїв, механіків-водіїв, механіків - водіїв-радистів машин, обладнаних абонентними засобами зв'язку, здійснюється виплата надбавки за операторське обслуговування і збереження засобів засекреченого автоматичного зв'язку в розмірі 10 відсотків посадового окладу.

4.12.2. Надбавка за операторське обслуговування виплачується особам начальницького складу з того дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадами, за якими встановлена виплата надбавки, але не раніше дня підписання наказу про призначення на ці посади, і до дня звільнення з цих посад чи вступу до виконання обов'язків за посадами, за якими виплата надбавки не встановлена.

4.13. Порядок виплати доплати за службу в нічний час

4.13.1. Особам рядового і начальницького складу, які виконують службові обов'язки в нічний час, виплачується доплата за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу.

4.13.2. Роботою в нічний час вважається виконання особами рядового і начальницького складу органів та установ службових обов'язків у період з 22 до 6 години.

Під виконанням зазначених службових обов'язків слід розуміти:

несення служби в складі чергових підрозділів, оперативно-аварійних груп тощо;

виконання функцій з контролю за роботою органів та установ, а також сил і засобів, залучених для несення служби;

участь у навчаннях та перевірках.

4.13.3. Підставами для виконання службових обов'язків у нічний час є:

графіки нарядів та чергувань, встановленим порядком затверджені керівниками органів управління (підрозділів);

затверджені плани проведення навчань;

письмові накази керівників органів управління (підрозділів) про залучення працівників до роботи в нічний час. У наказі вказуються причини, що викликали необхідність залучення осіб рядового і начальницького складу до служби в нічний час, перелік працівників, які залучаються для її виконання, тривалість служби.

4.13.4. Облік фактичного часу роботи в нічний час для нарахування доплати здійснюється шляхом оформлення табеля із зазначенням кількості фактично відпрацьованих у нічний час годин.

4.13.5. Виплата особам рядового і начальницького складу, що залучалися до служби в нічний час, доплати за службу у нічний час за минулий місяць здійснюється одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

4.14. Виплата надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя

4.14.1. Особам рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), виконання службових обов'язків яких пов'язано з ризиком для життя або здоров'я, установлюється надбавка за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя (далі - надбавка за ризик) у таких розмірах:

особам рядового і начальницького складу підрозділів з охорони атомних електростанцій - до 50 відсотків посадового окладу;

особам рядового і начальницького складу за час роботи на атомних електростанціях у період проведення навчань, участі в ліквідації пожеж та аварій - до 50 відсотків посадового окладу;

особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в екіпажах літаків, вертольотів, надводних кораблів (суден), наземним авіаційним спеціалістам, які забезпечують безпеку польотів літаків та вертольотів, у підрозділах, служба в яких пов'язана з виконанням стрибків з парашутом, відповідно - від 5 до 40 відсотків посадового окладу;

особам рядового і начальницького складу в органах управління (підрозділах) за виконання службових обов'язків, пов'язаних з ризиком для життя або здоров'я, - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальне звання.

4.14.2. Перелік посад, за якими встановлена щомісячна виплата надбавки за ризик особам рядового і начальницького складу та її конкретний розмір, визначений Переліком посад осіб рядового і начальницького складу, за якими встановлена виплата надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя (далі - Перелік) (додаток 2 до Інструкції).

Якщо посада особи рядового і начальницького складу має подвійне найменування, то надбавка за ризик установлюється, якщо хоча б одна з посад передбачена Переліком.

Надбавка за ризик особам рядового і начальницького складу, які проходять службу на посадах, передбачених Переліком, виплачується, починаючи з дня, з якого вони приступили до виконання обов'язків за посадами, за якими встановлена виплата надбавки, але не раніше дня видання наказу про призначення на ці посади.

4.14.3. Особам рядового і начальницького складу, посади яких не передбачені вищезазначеним Переліком, у разі їх залучення для організації, керівництва та проведення робіт з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації, гасіння пожеж, проведення піротехнічних (вибухотехнічних), водолазних та інших аварійно-рятувальних робіт відповідно до наказів начальника органу управління (підрозділу), виплата надбавки за ризик здійснюється за фактичний час залучення до зазначених заходів.

При розрахунку фактичної суми надбавки за ризик, яка належить до виплати особі рядового чи начальницького складу, враховуються:

розмір надбавки за ризик, зазначений у наказі начальника органу управління (підрозділу);

розрахункова сума денного посадового окладу та окладу за спеціальним званням, яка визначається шляхом поділу суми місячного посадового окладу (установленого на день залучення) та окладу за спеціальним званням на календарну кількість днів у місяці залучення;

фактичні дні залучення для організації, керівництва та проведення робіт з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації (або для проведення піротехнічних (вибухотехнічних) та водолазних робіт).

Підставою для видання наказу начальника органу управління (підрозділу) про виплату надбавки за ризик вищезазначеним особам є наказ про залучення осіб рядового і начальницького складу з робіт з ліквідації надзвичайних ситуацій. У наказі начальника органу управління (підрозділу) зазначається період, протягом якого особа рядового і начальницького складу залучалася до ліквідації наслідків надзвичайної ситуації, та конкретний розмір надбавки за ризик.

4.14.4. Особам рядового і начальницького складу, які не мають права на одержання надбавки за ризик за займаними посадами і допущені до тимчасового виконання обов'язків за вакантними посадами, за якими встановлена виплата надбавки за ризик, надбавка виплачується в порядку та розмірі, установленими підпунктом 4.14.1 цієї Інструкції.

Особам рядового і начальницького складу, зазначеним у цьому пункті, допущеним до тимчасового виконання обов'язків за невакантними посадами (передбаченими в підпункті 4.14.2 цієї Інструкції), надбавка за ризик не виплачується.

4.15. Порядок виплати надбавки за роботу в захисних ізолювальних дихальних апаратах

4.15.1. Особам рядового і начальницького складу за роботу в захисних ізолювальних дихальних апаратах виплачується надбавка за роботу в ізолювальних апаратах у таких розмірах:

за роботу у не придатному для дихання середовищі (у тому числі під час практичних тренувань) - у розмірі 10 відсотків посадового окладу - за одну годину роботи;

за час практичних тренувань на чистому повітрі - у розмірі 5 відсотків посадового окладу за одну годину роботи.

4.15.2. Виплата надбавки за роботу в захисних ізолювальних дихальних апаратах здійснюється за фактично відпрацьований час.

Фактичний розмір надбавки розраховується шляхом поділу надбавки за роботу в ізолювальних апаратах, установленої особі рядового та начальницького складу за займаною штатною посадою (підпункт 4.15.1 цієї Інструкції), на 60 хвилин та множення на час (у хвилинах), фактично відпрацьований в ізолювальних апаратах відповідно до табеля.

4.15.3. Виплата надбавки за роботу в захисних дихальних апаратах здійснюється за місцем служби особи рядового і начальницького складу, де він обіймає штатну посаду, за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу).

Підставою для видання наказу є затверджені начальником органу управління (підрозділу) складені в установленому порядку табелі роботи в захисних дихальних апаратах.

Виплата курсантської посадової надбавки

4.16.1. Курсантам (з числа осіб, які не перебували на службі перед зарахуванням на навчання) навчальних закладів МНС виплачується курсантська посадова надбавка за посадами:

командир відділення - 10 відсотків;

заступник командира взводу (командира групи) - 15 відсотків;

старшина курсу - 20 відсотків.

4.16.2. Виплата курсантам (з числа осіб, які не перебували на службі перед зарахуванням на навчання) курсантської посадової надбавки здійснюється з дня видання наказу про призначення на відповідні посади.

4.16.3. Виплата зазначеної надбавки припиняється з дня видання наказу:

про звільнення курсантів від виконання обов'язків за посадами сержантів, старшин за стройовим розподілом чи посад старшин навчальних рот, командирів навчальних взводів;

про присвоєння курсантам першого спеціального звання середнього, старшого і вищого начальницького складу.

4.16.4. Курсантська посадова надбавка виплачується за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

4.17. Надбавка за службу у високогірних місцевостях

4.17.1. Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в органах управління (підрозділах), дислокованих у населених пунктах, яким відповідно до чинного законодавства надано статус гірських, виплачується надбавка в розмірі 25 відсотків до посадового окладу за основною або тимчасово виконуваною посадою.

4.17.2. Надбавка за службу у високогірних місцевостях України особам рядового і начальницького складу виплачується:

4.17.2.1. Тим, які прибули в зазначені місцевості й пункти у зв'язку з призначенням на посади, зміною постійної дислокації органу управління (підрозділу):

в одиночному порядку - з дня зарахування наказом до списків особового складу органу управління (підрозділу);

у складі органу управління (підрозділу) - з дня прибуття до пункту постійної дислокації, про що оголошується наказом начальника органу управління (підрозділу).

4.17.2.2. Тим, які вибувають із зазначених місцевостей і пунктів:

в одиночному порядку без збереження посад за місцем служби - до дня виключення наказом зі списків особового складу органу управління (підрозділу) включно;

у складі підрозділу в зв'язку зі зміною постійної дислокації чи в складі органу управління (підрозділу) тимчасово - до дня вибуття з пункту постійної дислокації включно, про що оголошується наказом начальника органу управління (підрозділу).

4.18. Виплата надбавки за службу в умовах режимних обмежень

14.18.1. Особам начальницького складу, які проходять службу в умовах режимних обмежень, установлюється надбавка за службу в умовах режимних обмежень (далі - надбавка за таємність) до посадових окладів залежно від ступеня секретної інформації:

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "особливої важливості", - 20 відсотків;

відомості та носії, що мають ступінь секретності "цілком таємно", - 15 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "таємно", - 10 відсотків.

4.18.2. Виплата особам рядового і начальницького складу надбавки за таємність здійснюється на підставі затвердженої начальниками органів управління (підрозділів) номенклатури посад працівників, зайняття яких потребує оформлення допуску до державної таємниці.

4.18.3. Надбавка за таємність установлюється особам рядового і начальницького складу за займаною посадою наказом по особовому складу на підставі мотивованих рапортів начальників структурних підрозділів, погоджених з режимно-секретним підрозділом.

У рапорті зазначаються: дата оформлення допуску особи рядового чи начальницького складу до державної таємниці, форма допуску, ступінь секретності відомостей, що становлять державну таємницю, з якими за функціональними обов'язками за посадою постійно працює особа рядового чи начальницького складу, номер номенклатури посад, що підлягають оформленню на допуск до державної таємниці.

4.18.4. Проект наказу про особовий склад погоджується з фінансовим та режимно-секретним підрозділами органів управління (підрозділів).

Надбавка за таємність виплачується особам рядового чи начальницького складу з дня призначення на посаду, яку включено до номенклатури посад, що підлягають оформленню на допуск до державної таємниці, але не раніше дня оформлення допуску до державної таємниці.

4.18.5. При призначенні на іншу штатну посаду або покладенні на особу рядового чи начальницького складу тимчасового виконання обов'язків надбавка за таємність перевстановлюється з дотриманням вимог підпункту 4.18.3 цієї Інструкції.

4.18.6. Виплата надбавки за таємність припиняється:

з дня звільнення із займаної посади;

з дня призначення на посаду, за якою виплата надбавки за таємність не встановлена;

з дня скасування допуску до державної таємниці.

Поновлення виплати вказаної надбавки здійснюється у порядку для її встановлення.

4.18.7. Виплата надбавки за таємність здійснюється з дня підписання наказу начальника органу про встановлення особі рядового чи начальницького складу зазначеної надбавки.

4.18.8. Виплата особам рядового і начальницького складу надбавки за таємність за минулий місяць здійснюється одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

5.1. Керівники органів управління (підрозділів) мають право здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальні результати діяльності.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом Міністра на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів.

При обчисленні фонду преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) ураховується облікова чисельність осіб рядового і начальницького складу. У разі зміни облікової чисельності осіб рядового і начальницького складу, розмірів посадових окладів у розрахунок фонду преміювання вносяться відповідні зміни.

5.2. Керівники органу управління (підрозділів) позбавляють осіб рядового і начальницького складу премії повністю або частково за:

невихід на службу без поважних причин;

порушення встановленого керівником органу управління (підрозділу) розпорядку дня;

уживання алкогольних напоїв (наркотичних речовин) у службовий час, прибуття на службу в нетверезому стані (стані наркотичного сп'яніння);

порушення статутних правил несення служби;

невиконання індивідуальних планів роботи науковим, науково-педагогічним (педагогічним) складом, ад'юнктами, докторантами;

втрату службового посвідчення, службових документів, бланків суворої звітності;

невиконання наказів та розпоряджень начальників, що призвело до неготовності до дій за призначенням та зриву виконання покладених на підрозділ завдань за призначенням;

порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів, які призвели до псування або втрати закріпленого майна, обладнання та техніки, інших матеріальних збитків, а також завдали шкоди здоров'ю особам рядового і начальницького складу або іншим особам.

5.3. Особи рядового і начальницького складу позбавляються премії в повному обсязі або частково виключно за той календарний місяць, у якому вони допустили порушення (проступок) або стало відомо про порушення (проступок). Рішення про виплату премії, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі оформляється наказом керівника органу управління (підрозділу) із зазначенням причин зменшення розміру премії на підставі поданих за командою в кінці кожного місяця рапортів безпосередніх начальників з клопотанням про виплату (позбавлення повністю або частково) премії підлеглим особам рядового і начальницького складу. У разі позбавлення премії повністю або частково в рапортах зазначаються конкретні причини, які стали підставою для цього, та надаються матеріали службового розслідування.

5.4. Премія особам рядового і начальницького складу виплачується з того дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадами, і до дня звільнення від виконання обов'язків за посадами, у тому числі й у разі тимчасового виконання обов'язків за посадами, до яких вони допущені наказами відповідних керівників органів управління (підрозділів).

Премія особам рядового і начальницького складу також виплачується за час перебування у відпустці, на лікуванні, у службовому відрядженні в разі збереження посад за місцем служби.

5.5. Премія у місяці звільнення зі служби не виплачується особам рядового і начальницького складу:

які звільняються зі служби за службовою невідповідністю та у зв'язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили (з місяця, у якому надійшов витяг з наказу про звільнення);

направленим за кордон для виконання обов'язків у складі миротворчих контингентів і миротворчого персоналу - за весь період перебування за кордоном, якщо інший порядок виплати не передбачений чинним законодавством;

у разі допущення в органі управління (підрозділі) подій, пов'язаних із загибеллю людей з вини осіб рядового і начальницького складу під час виконання ними службових обов'язків, чи скоєння злочинів - керівнику та іншим посадовим особам, які не вживали заходів для запобігання подіям і злочинам.

5.6. Наказ про встановлення премії (витяг з наказу) за минулий місяць передається до фінансового підрозділу не пізніше ніж за 10 днів до встановленого строку виплати грошового забезпечення за поточний місяць.

5.7. Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в підрозділах, що утримуються за рахунок об'єктів (за рахунок спеціального фонду), премія, у тому числі додаткова, виплачується в межах затвердженого в кошторисі фонду грошового забезпечення.

5.8. Преміювання осіб рядового і начальницького складу до державних і професійних свят, ювілейних дат може здійснюватися понад фонд преміювання, визначений у пункті 5.1 цієї Інструкції, у межах економії фонду грошового забезпечення і дозволяється виключно за окремим рішенням Міністра.

5.9. Виплата премій здійснюється щомісяця за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць у межах фонду преміювання за розрахунковий період. Розмір премій визначається наказом керівника органу управління (підрозділу), керівникам органу управління (підрозділу) - наказами вищих начальників.

6.1. Порядок виплати винагороди за стрибки з парашутом

6.1.1. За здійснені особами рядового і начальницького складу стрибки з парашутом (десантування з технікою) з літаків і вертольотів, передбачені планом дій за призначенням, а також експериментальні стрибки, виконані за завданнями Міністра МНС або першого заступника Міністра МНС, виплачується винагорода в таких розмірах:

6.1.2. Особам рядового і начальницького складу, які мають звання "Майстер парашутного спорту", "Майстер міжнародного класу" або "Заслужений майстер парашутного спорту", винагорода за стрибки з парашутом виплачується в розмірах, передбачених підпунктом 6.1.1 цієї Інструкції, а за кожен стрибок з літака чи вертольота, починаючи з 201 до 1000 стрибка, - у розмірі 12 відсотків за кожен стрибок, починаючи з 1001 - у розмірі 13 відсотків від мінімального посадового окладу командира парашутно-рятувальної групи.

6.1.3. За кожен ускладнений стрибок з парашутом, але не більше ніж за два фактори ускладнення, а випусковому, який зробив стрибок з парашутом, не більше ніж за три фактори ускладнення, розмір винагороди, обчислений у порядку, установленому підпунктами 6.1.1 і 6.1.2 цієї Інструкції, збільшується на 2 відсотки мінімального посадового окладу командира парашутно-рятувальної групи за кожне ускладнення.

До ускладнених належать стрибки:

виконувача обов'язки випускового (під час здійснення стрибка);

із затримкою розкриття парашута не менше ніж на 20 секунд, у тому числі із стабілізацією падіння;

на обмежений майданчик;

у складних метеоумовах (коли висота нижнього краю хмар нижча заданої висоти викиду);

коли швидкість вітру біля землі перевищує 5 м/с;

на майданчики приземлення (які перевищують рівень моря на 500 м);

уночі з приземленням на воду (крім стрибків у водолазному спорядженні) або на ліс;

з радіостанцією;

з вантажним контейнером вагою більше 4 кг, не враховуючи табельного спорядження;

слідом за технікою, що десантується;

з висоти менше 500 м і понад 4000 м;

з літака (вертольота) зі швидкістю польоту понад 200 км/год.

6.1.4. За стрибки з парашутом, здійснені на воду, розміри винагороди, обчислені в порядку, установленому підпунктами 6.1.1 і 6.1.2 цієї Інструкції, збільшуються за рішенням начальника органу управління (підрозділу) на 4 відсотки мінімального посадового окладу командира парашутно - рятувальної групи.

6.1.5. Особам рядового і начальницького складу спортивно-парашутних команд при органах управління (підрозділах) за стрибки з парашутом, виконані протягом даного року за планом підготовки до дій за призначенням, виплачується за перші 50 стрибків - за нормами, установленими підпунктами 6.1.1 - 6.1.4 цієї Інструкції, а за 51 і наступні оплачувані стрибки - у половинному розмірі цих норм.

6.1.6. Винагорода особам рядового і начальницького складу першої категорії, зазначеним у таблиці підпункту 6.1.1 цієї Інструкції, виплачується не більше ніж за 2 стрибки, а особам рядового і начальницького складу другої категорії - не більше ніж за 3 стрибки, здійснені в один день.

6.1.7. Протягом календарного року винагорода виплачується за стрибки з парашутом, здійснені відповідно до плану підготовки до дій за призначенням, але не більше ніж у межах річних норм оплачуваних стрибків, установлених для окремих категорій осіб рядового і начальницького складу посадовими особами, зазначеними в підпункті 6.1.1 цієї Інструкції, а для осіб рядового і начальницького складу спортивно-парашутних команд при органах управління (підрозділах) - у межах норм оплачуваних стрибків, установлених Міністром МНС.

Винагорода за стрибки з парашутом виплачується органом управління (підрозділом), у якому здійснені стрибки, на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу) із зазначенням у ньому дати здійснення кожного стрибка, факторів ускладнення (підпункт 6.1.3 цієї Інструкції) і яким за порядком є стрибок.

При визначенні розміру винагороди враховуються всі підтверджені документами стрибки з парашутом, здійснені особами рядового і начальницького складу, у тому числі в період до служби в органах і підрозділах цивільного захисту.

6.1.8. Винагорода не виплачується за стрибки з парашутом, здійснені: не за планом підготовки до дій за призначенням, понад 2 або 3 стрибки на день (підпункт 6.1.6 цієї Інструкції), під час проведення святкових заходів, понад установлену для даної категорії осіб рядового і начальницького складу річну норму оплачуваних стрибків.

6.2. Порядок виплати винагороди за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів

6.2.1. Особам рядового і начальницького складу, які займають штатні посади в групах розмінування (піротехнічні відділи (відділення, групи, обслуги), положенням яких передбачено виконання піротехнічних робіт) органів управління (підрозділів), допущені в установленому порядку до виконання піротехнічних робіт та безпосередньо виконують роботи з розшуку, розмінування, знешкодження, підйому, перенесення, транспортування, а також знищення (далі - піротехнічні роботи) боєприпасів різного калібру, інших вибухонебезпечних предметів, що залишилися на території України після війн, сучасних боєприпасів, підривних засобів, вибухових речовин, крім вибухових пристроїв, що використовуються з терористичною метою (далі - вибухонебезпечні предмети), виплачується винагорода за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів (далі - винагорода) в таких розмірах:

за виконання піротехнічних робіт щодо знешкодження вибухонебезпечних предметів, що залишилися на території України після війн, сучасних боєприпасів та підривних засобів (крім вибухових пристроїв, що використовуються з терористичною метою), за винятком територій, які надані для розміщення і постійної діяльності військових частин, установ, військових навчальних закладів, підприємств та організацій Збройних Сил України, військових формувань - згідно з розділами I та II додатка 3 до цієї Інструкції залежно від характеру зазначених робіт;

за виконання піротехнічних робіт при ліквідації надзвичайних ситуацій на територіях, які надані для розміщення і постійної діяльності військових частин, установ, військових навчальних закладів, підприємств та організацій Збройних Сил України, інших військових формувань (за умови рішення відповідного органу державного управління ) - згідно з розділом III додатка 3 до цієї Інструкції.

6.2.2. Розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається шляхом множення мінімального посадового окладу начальника обслуги піротехнічної групи на відсоток винагороди, передбачений у підпункті 6.2.1 цієї Інструкції за відповідні піротехнічні роботи за найбільшим калібром вибухонебезпечного предмета, який вказаний в акті про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів (далі - акт виконання робіт з очищення) в одному населеному пункті.

За наявності двох і більше актів виконання робіт з очищення в межах одного населеного пункту в один день розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається за актом про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів, у якому зазначено вибуховий предмет, що передбачає більший розмір винагороди.

За наявності двох і більше актів виконання робіт з очищення за один день у межах різних населених пунктів розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається окремо за кожним з актів виконання робіт з очищення у порядку, зазначеному в абзаці першому (з урахуванням абзацу другого) цього пункту.

Розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування за один день виконання піротехнічних робіт не повинен перевищувати 40 відсотків мінімального посадового окладу начальника обслуги піротехнічної групи.

6.2.3. Винагорода виплачується за місцем служби особи рядового і начальницького складу, де вони обіймають штатні посади в складі піротехнічних та спеціальних (спеціалізованих) піротехнічних підрозділів, за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу).

Підставою для видання наказу начальника органу управління (підрозділу) є:

оформлені в установленому порядку заявки на проведення розмінування (з обов'язковим зазначенням місця знешкодження і виду вибухового предмета), які надійшли від територіальних органів управління МНС;

наказ органу управління (підрозділу) на виконання завдання з розмінування, у якому визначений поіменно особовий склад, що залучається до складу групи розмінування;

затверджений начальником органу управління (підрозділу) та погоджений з відповідними місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування примірник акта про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів.

6.2.4. У разі залучення осіб рядового і начальницького складу до виконання робіт з розмінування при ліквідації надзвичайних ситуацій на військових та господарчих об'єктах - залежно від специфіки наказом Міністра може бути визначено інші підстави для виплати винагороди.

6.2.5. Фахівці піротехнічних підрозділів центрального апарату МНС, територіальних органів управління МНС, навчальних закладів можуть бути залучені до піротехнічних робіт у разі виникненням ситуацій з великими обсягами робіт (склади боєприпасів), знищення авіаційних бомб калібру понад 250 кг, знищення морських мін та при проведенні піротехнічних робіт безпосередньо в межах насаленого пункту.

6.2.6. Особам рядового і начальницького складу, які відбувають з органу управління (підрозділу) раніше від дня, установленого для виплати грошового забезпечення, належні суми грошової винагороди виплачуються при вибутті.

6.3. Порядок виплати винагороди за водолазні роботи

6.3.1. Особам рядового і начальницького складу, які займають штатні посади водолазних спеціальностей, за виконання робіт під водою (водолазні роботи), під час спусків методом короткочасних занурювань незалежно від того, мають ці роботи практичне значення чи виконуються з метою тренувань, виплачується грошова винагорода в розмірі та порядку, визначених МНС за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики та Міністерством фінансів.

7.1. Особам рядового і начальницького складу, які тимчасово вибувають із збереженням штатної посади на короткострокові курси і збори початкової підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації у навчальні заклади, підрозділи, установи тощо, а також за час дороги до місця навчання і назад виплачується грошове забезпечення за основною штатною посадою.

7.2. Особам рядового і начальницького складу, які під час навчання одержують грошове забезпечення за посадами, що за ними зберігаються, у разі призначення їх у період навчання на іншу штатну посаду (унаслідок переходу на нові штати та з інших причин) розмір посадового окладу за період навчання не змінюється.

Якщо в період навчання змінився посадовий оклад за тією посадою, що зберігається, то виплата грошового забезпечення провадиться з урахуванням нового окладу з моменту його встановлення.

8.1. Слухачам і курсантам навчальних закладів МНС денної форми навчання з дня зарахування виплачуються:

8.1.1. Прийнятим на навчання з числа осіб рядового і начальницького складу - посадовий оклад за останньою основною штатною посадою в органах управління (підрозділах); оклад за спеціальним званням; відсоткова надбавка за вислугу років та інші доплати і надбавки постійного характеру, які особа отримувала за останньою штатною посадою на день направлення на навчання, та премія відповідно до розділу V цієї Інструкції.

8.1.2. Прийнятим з числа осіб цивільної молоді, - посадовий оклад за займаною посадою.

8.2. У разі набуття слухачами або курсантами (зазначеними у підпункті 8.1.1 цієї Інструкції) навчальних закладів МНС права на отримання надбавок і доплат у більш високому розмірі, зміни відсоткової надбавки за вислугу років, присвоєння чергового спеціального звання або зміни згідно з чинним законодавством системи грошового забезпечення в системі МНС у цілому розмір грошового забезпечення підлягає перерахунку з урахуванням нових умов.

8.3. Курсантам, зазначеним у підпункті 8.1.2 цієї Інструкції, які отримали за результатами чергової екзаменаційної сесії добрі і відмінні оцінки, посадові оклади підвищуються:

для тих, які отримали тільки відмінні оцінки, - на 50 відсотків посадового окладу;

для тих, які отримали добрі та відмінні оцінки - на 25 відсотків посадового окладу.

8.4. Особам начальницького складу, зарахованим до очної докторантури та ад'юнктури при вищих навчальних закладах МНС, за час навчання виплачується: посадовий оклад за останньою штатною посадою, яку вони обіймали до направлення на навчання, або посадовий оклад, який вони отримували після закінчення навчального закладу; оклад за спеціальним званням; надбавка за вислугу років та інші доплати і надбавки постійного характеру, які особа отримувала за останньою штатною посадою на день направлення на навчання, та премія відповідно до розділу V цієї Інструкції.

8.5. Особам рядового і начальницького складу, рекомендованим для вступу до ад'юнктури безпосередньо після закінчення вищих навчальних закладів, виплата грошового забезпечення здійснюється до дня зарахування на навчання, але не більше 2 місяців після закінчення вищого навчального закладу (у цей строк входить відпустка, надана після закінчення вищого навчального закладу), з розрахунку:

8.5.1. Для випускників, які були зараховані на навчання з числа осіб цивільної молоді, - мінімального посадового окладу за посадою "Інспектор", окладу за спеціальним званням та надбавки за вислугу років.

8.5.2. Для випускників, за якими в період навчання зберігалося грошове забезпечення за останньою займаною посадою, - грошового забезпечення, яке вони отримували під час навчання, але не менше грошового забезпечення, обрахованого в порядку, визначеному підпунктом 8.5.1 цієї Інструкції.

Виплата грошового забезпечення у випадках, передбачених підпунктами 8.5.1, 8.5.2 цієї Інструкції, здійснюється вищими навчальними закладами, що рекомендували осіб рядового і начальницького складу для вступу до ад'юнктури.

8.6. Особам, які закінчили вищі навчальні заклади і направлені за розподілом на службу до відповідних органів управління (підрозділів), з дня закінчення навчання та надання їм відпустки до того, як вони приступили до виконання обов'язків за штатною посадою, виплачується грошове забезпечення з розрахунку: мінімальний посадовий оклад за посадою "Інспектор", оклад за спеціальним званням та надбавка за вислугу років.

9.1. Особам рядового і начальницького складу, що обіймають штатні посади, на яких у встановленому порядку покладено тимчасове виконання обов'язків за іншими посадами з вищими посадовими окладами в тому самому органі управління (підрозділі), виплачуються (з урахуванням пунктів 9.5 і 9.9 цієї Інструкції) посадові оклади за посадами, що тимчасово виконуються.

9.2. Строк тимчасового виконання обов'язків за посадою обчислюється з дня видання керівником органу управління (підрозділу) наказу про допуск особи рядового і начальницького складу до тимчасового виконання обов'язків за посадами і до дня звільнення з посади включно.

При тимчасовому виконанні особою рядового і начальницького складу обов'язків за посадою неатестованого працівника до розрахунку береться посадовий оклад, який передбачений штатом (штатним розписом) для осіб рядового і начальницького складу за відповідною посадою.

Особам рядового і начальницького складу, призначеним на вакантні посади з більшими окладами, які вони тимчасово виконували, оклади за цими посадами виплачуються з того дня, з якого вони приступили до тимчасового виконання обов'язків за посадами, але не раніше дня видання наказу про допуск до тимчасового виконання обов'язків за посадою.

9.3. Покладення на особу рядового і начальницького складу тимчасового виконання обов'язків за вакантною посадою та звільнення від виконання обов'язків за займаною нею посадою здійснюється наказом начальника відповідного органу (підрозділу) за згодою посадової особи, яка має право призначати осіб рядового і начальницького складу на посади.

Покладення тимчасового виконання обов'язків на осіб рядового і начальницького складу до тимчасового виконання обов'язків за невакантною посадою оформляється наказом начальника органу управління (підрозділу).

Покладення тимчасового виконання обов'язків за невакантною посадою може проводитися лише в разі, якщо особа, яка постійно займає дану посаду, а також штатні заступники вибули з органу управління (підрозділу) на лікування, у відпустку, службове відрядження, на навчання тощо.

9.4. За час перебування осіб рядового і начальницького складу (призначених тимчасово виконувати обов'язки за посадою) у відпустці, службовому відрядженні, не пов'язаному з тимчасовим виконанням обов'язків за посадою, на навчанні, лікуванні в лікувальних закладах, а також за час звільнення від службових обов'язків понад 3 дні (незалежно від причини) виплачуються оклади за основними посадами.