Відповідно до підпункту 21 пункту 10 Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2008 року № 1040, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Порядок погодження кандидатури претендента на посаду керівника юридичної служби підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Міністерства культури України, що додається.

2. Управлінню правового забезпечення (Петасюк Л.В.):

2.1. Подати цей наказ на державну реєстрацію відповідно до Указу Президента України від 03 жовтня 1992 року № 493 "Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади".

2.2. Довести цей наказ до відома керівників підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Міністерства культури України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок застосовується під час розгляду питань щодо призначення на посаду керівника юридичної служби підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Міністерства культури України (далі - установа), а також юрисконсультів будь-якої категорії, якщо в установі вони виконують функції юридичної служби.

2. Подання щодо погодження претендента на посаду керівника юридичної служби установи, а також юрисконсультів будь-якої категорії, якщо в установі вони виконують функції юридичної служби (далі - претендент), вноситься керівником установи до управління правового забезпечення Мінкультури України після проходження претендентом стажування або після висування з кадрового резерву або за іншою процедурою, визначеною чинним законодавством для прийняття на посаду.

3. У поданні в довільній формі зазначаються прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента, громадянство, займана ним посада, посада, на яку претендент рекомендується, стаж роботи за фахом, рівень фахової та професійної підготовки, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи, відомості про перебування в кадровому резерві, проходження стажування чи про іншу процедуру, визначену для прийняття на посаду, наявність (відсутність) судимості або перебування під слідством.