На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій" (зі змінами) та від 9 квітня 2005 року N 267 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України"

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, фахівців, службовців, робітників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства України у справах молоді та спорту згідно з додатками 1-3.

2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

1) установлювати:

а) конкретні розміри посадових окладів працівникам бюджетних науково-дослідних установ згідно із затвердженими цим наказом схемами посадових окладів;

б) посадові оклади заступникам керівників бюджетних науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) підвищені посадові оклади працівникам бюджетних науково-дослідних установ, які мають почесне звання, спортивні звання:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:

"народний" - на 40 відсотків;

"заслужений" - на 20 відсотків;

за спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням.

Посадові оклади працівників бюджетних науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає наявному почесному або спортивному званню;

г) місячні оклади прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, підвищені на 10 відсотків;

ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою (професією):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та їх заступникам;

д) доплату в розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

е) доплати за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню;

є) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

Керівникам бюджетних науково-дослідних установ розміри доплат, надбавок до посадових окладів, визначених цим наказом, премій та матеріальної допомоги встановлювати за рішенням органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого вони перебувають.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки, установлені цим наказом, скасовуються або зменшуються.

3. Установити, що абсолютний розмір кожного підвищення посадового окладу, установленого працівнику згідно з цим наказом, визначається з посадового окладу без урахування іншого підвищення. До посадового окладу працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цим наказом.

У разі, якщо встановлені посадові оклади для працівників відповідно до цього наказу нижчі, ніж діючі посадові оклади, таким працівникам на період роботи на цій посаді зберігається діючий розмір посадового окладу.

4. Установлювати посадові оклади (місячні оклади) керівникам, фахівцям, службовцям, робітникам структурних підрозділів і окремим працівникам науково-дослідних установ, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, у розмірах, затверджених для відповідних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей в установленому порядку.

5. Керівникам науково-дослідних установ запровадити умови оплати праці відповідно до цього наказу і провести розрахунки заробітної плати з 1 квітня та з 1 липня 2005 року, відповідно.

6. Уважати такими, що втратили чинність: наказ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді від 28 березня 2002 року N 156 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України у справах сім'ї та молоді" (зі змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 16 травня 2002 року за N 431/6719, та наказ Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту від 31 січня 2002 року N 146 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту" (зі змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 14 березня 2002 року за N 249/6537.