На виконання Закону України від 21 листопада 1997 року N 665 "Про внесення змін до Закону України "Про зайнятість населення" та розпорядження Кабінету Міністрів України від 27 березня 1996 року N 235-р щодо реалізації заходів, передбачених Концепцією професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації незайнятого населення, схваленою постановою Кабінету Міністрів України від 1 лютого 1996 року N 150,

Внести зміни і доповнення до Інструкції про порядок укладання договорів з навчальними закладами, підприємствами і громадянами, які звертаються в державну службу зайнятості, щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, затверджену наказом Міністерства праці від 29 березня 1993 року N 19, виклавши її у новій редакції (додається).

Професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації (надалі - професійне навчання) осіб, зареєстрованих у службі зайнятості як такі, що шукають роботу, та безробітних відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" організовується державною службою зайнятості за її направленням у навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях (незалежно від їх підпорядкованості) згідно з укладеними договорами або у спеціально створених для цього навчальних центрах державної служби зайнятості за рахунок коштів державного фонду сприяння зайнятості населення. Професійне навчання незайнятого населення спрямоване на забезпечення ефективної зайнятості та соціальний захист громадян, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці і проводиться за професіями і спеціальностями, що користуються попитом на ринку праці, для подальшого працевлаштування на конкретні робочі місця, зайняття підприємницькою та індивідуальною трудовою діяльністю.

2.1. Договір на професійне навчання укладається центром зайнятості Автономної Республіки Крим, обласним, Київським чи Севастопольським міськими центрами зайнятості або за їх дорученням міським (районним) центром зайнятості з навчальним закладом, установою та організацією незалежно від форми власності та підпорядкування, які мають спеціальний дозвіл (ліцензію), виданий в установленому порядку.

Договір на професійне навчання з навчальним закладом укладається за формою, що додається (додаток 1).

2.2. У договорі слід передбачати такі реквізити:

дата і місце його укладання;

повна і точна назва сторін, що його укладають, та їх представників; повноваження, на підставі яких вони діють;

предмет договору;

кількість слухачів у групі;

назва професії (спеціальності), форма навчання;

термін навчання;

порядок розрахунків між сторонами;

обов'язки сторін;

відповідальність сторін за невиконання договору;

порядок унесення змін та розірвання договору;

строк дії договору;

юридичні адреси сторін;

підписи сторін, що укладають договір, завірені печатками.

2.3. Договір уважається укладеним, якщо сторони досягли згоди в усіх його пунктах і належно його оформили.

2.4. До договору обов'язково додається кошторис, в якому визначається розмір витрат на професійне навчання, навчальний план і програми, затверджені та погоджені в установленому порядку.

2.5. Усі зміни до договору оформляються додатком (додатковою угодою), що є невід'ємною частиною договору, і погоджуються сторонами в установленому порядку.

2.6. Навчання у навчальному закладі здійснюється за направленням, що видається громадянину місцевим центром зайнятості (додаток 2).

2.7. Навчальний заклад протягом 5 днів з початку навчального процесу направляє центру зайнятості, що направив на навчання, підтвердження про прийом громадянина на навчання (відривний корінець направлення), а обласному (міському) центру зайнятості, з яким укладено договір, - копію наказу про зарахування слухачів на навчання.

2.8. Витрати, пов'язані з професійним навчанням громадян, зареєстрованих у службі зайнятості як такі, що шукають роботу і безробітні, оплачує державна служба зайнятості за рахунок державного фонду сприяння зайнятості населення.

2.9. Договір укладається у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу після підписання керівниками центру зайнятості та навчального закладу, підприємства, організації, установи. Один примірник зберігається в центрі зайнятості, другий - в навчальному закладі, підприємстві, організації, установі.

3.1. Договір з підприємством на працевлаштування громадянина (групи громадян) укладається міським (районним) центром зайнятості, в якому зареєстрований громадянин і який направляє його на навчання (додаток 3).

3.2. У договорі слід передбачати такі реквізити:

дата і місце його укладання;

повна і точна назва сторін, що його укладають, та їх представників; повноваження, на підставі яких вони діють;

предмет договору;

обов'язки сторін;

вимоги роботодавців щодо працівника;

відповідальність сторін за повне або часткове невиконання договору;

порядок унесення змін та розірвання договору;

строк дії договору;

юридичні адреси сторін;

підписи сторін, що укладають договір, завірені печатками.

3.3. Договір може бути укладений попередньо до початку навчання громадянина або в період навчання.

При відсутності такого договору працівники центру зайнятості підбирають громадянину можливі варіанти працевлаштування після закінчення навчання.

3.4. Договір уважається укладеним, якщо сторони досягли згоди в усіх пунктах і належно його оформили.

3.5. Усі зміни до договору оформляються додатком, що є невід'ємною частиною договору, і погоджуються сторонами в установленому порядку.

3.6. У разі порушення умов договору щодо працевлаштування громадян, які пройшли професійне навчання, підприємства, організації, установи відшкодовують державній службі зайнятості всі витрати, пов'язані з професійним навчанням, включаючи і виплату матеріальної допомоги під час навчання.

3.7. У разі наявності розбіжностей оформляється відповідний протокол, який розглядається обома сторонами протягом двадцяти днів.

3.8. Договір укладається у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу після підписання керівниками центру зайнятості та підприємства, організації, установи. Один примірник зберігається в центрі зайнятості, другий - в підприємстві, організації, установі.

4.1. Договір районного (міського) центру зайнятості з громадянином щодо його професійного навчання (додаток 4) укладається відповідним центром зайнятості з особою, яка зареєстрована в службі зайнятості і виявила бажання навчатись.

4.2. У договорі слід передбачати такі реквізити:

дата і місце його укладання;

повна і точна назва сторін, що його укладають;

назва професії (спеціальності), форма та термін навчання;

предмет договору;

обов'язки сторін;

відповідальність сторін;

порядок внесення змін та розірвання договору;

строк дії договору;

адреси сторін;

підписи сторін;

печатка районного (міського) центру зайнятості.

4.3. У договорі зазначаються робітнича професія, за якою буде здійснюватися навчання слухача, або напрям (спеціальність) перепідготовки, підвищення кваліфікації фахівця з вищою освітою, термін навчання.

4.4. У разі припинення професійного навчання без поважної причини слухач повинен відшкодувати, згідно з чинним законодавством, державній службі зайнятості всі витрати на його навчання.

4.5. Договір уважається укладеним, якщо сторони досягли згоди в усіх пунктах і належно його оформили.

4.6. Договір укладається у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу після підписання керівником центру зайнятості та громадянином. Один примірник зберігається в центрі зайнятості, другий - у громадянина, який направлений на професійне навчання.