|
№ з/п |
Показники преміювання |
Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу) |
Умови преміювання |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
|
|
Преміювання керівників підприємств за рік здійснюється за таких умов:
1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;
2) своєчасна сплата податків та інших обов’язкових зборів;
3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.
Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства.
Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у межах наявних коштів на оплату праці.
Максимальний розмір премії за рік не може перевищувати двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.
За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.
У разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується.
У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням) |
|
Виконання планового показника "чистий прибуток": |
|
|
більше ніж 100 % до 120 % включно |
400 |
|
більше ніж 120 % до 140 % включно |
600 |
|
більше ніж на 140 % |
800 |
|
2 |
Зростання рентабельності активів понад планову (чистий прибуток/вартість активів x100 %): |
|
|
більше ніж 0 % до 1 % включно |
400 |
|
більше ніж 1 % до 5 % включно |
600 |
|
більш ніж на 5 % |
800 |
|
3 |
Зростання рентабельності діяльності понад планову (чистий прибуток/чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)x100 %): |
|
|
більше ніж 0 % до 3 % включно |
400 |
|
більше ніж 3 % до 5 % включно |
600 |
|
більш ніж на 5 % |
800 |