На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Затвердити:

а) схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників бюджетних організацій та установ природно-заповідного фонду, гідрометеорологічної служби, наукових та науково-дослідних установ, навчальних закладів Міністерства екології та природних ресурсів України згідно з додатками 1-12;

б) показники для віднесення підприємств і організацій гідрометеорологічної служби до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів згідно з додатком 13.

2. Надати право керівникам бюджетних організацій Мінекоресурсів України в межах фондів заробітної плати, затверджених у кошторисах доходів і видатків:

2.1. Установлювати:

1) працівникам цих організацій конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів (ставок заробітної плати);

2) посадові оклади заступників керівників організацій, установ та закладів Мінекоресурсів України, заступників керівників структурних підрозділів цих організацій, установ та закладів - на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

3) підвищені посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам організацій, установ, закладів Мінекоресурсів України, які мають:

а) почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань, посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;

б) науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків;

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій Мінекоресурсів України підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

4) підвищені місячні оклади на 10 відсотків за використання дезінфікуючих засобів прибиральникам приміщень, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів;

5) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам організацій, установ та закладів Мінекоресурсів України, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих організацій, установ і закладів та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

6) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

- за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

7) надбавки водіям автомобілів за класність: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час;

8) доплати водіям автомобілів за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час.

2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

3. Преміювання керівників організацій, установ і закладів, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадового окладу провадиться за рішенням вищого органу в межах фондів заробітної плати, затверджених у кошторисах доходів і видатків.

4. Керівникам організацій та установ природно-заповідного фонду, гідрометеорологічної служби, наукових та науково-дослідних установ Мінекоресурсів України установити з 1 травня 2003 року та з 1 липня 2003 року посадові оклади працівникам виходячи з розмірів, передбачених цим наказом, та вжити дієвих заходів щодо недопущення поточної заборгованості із заробітної плати.

Скласти штатні розписи з уведенням в дію з 1 травня 2003 року та з 1 липня 2003 року і подати їх в установленому порядку до Мінекоресурсів України на затвердження.

5. Установлювати посадові оклади (ставки заробітної плати) керівникам, фахівцям, службовцям та робітникам структурних підрозділів і окремим працівникам установ, закладів та організацій галузі, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, у розмірах, установлених для аналогічних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей згідно з їх нормативно-правовими актами.

6. Скасувати накази Мінекобезпеки України від 28.01.97 N 11 "Про схеми посадових окладів наукових та освітних установ Міністерства охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України" і від 19.02.97 N 15 "Про схеми посадових окладів членів екіпажів суден морського флоту Держінспекцій охорони Чорного та Азовського морів та річкових катерів обласних екологічних інспекцій Мінекобезпеки України" та накази Державного Комітету України по гідрометеорології від 13.08.96 N 128 "Про упорядкування умов оплати праці працівників установ і організацій гідрометеорологічної служби" і від 30.08.96 N 136 "Про віднесення установ і організацій до груп за оплатою праці".

7. Начальнику Управління економіки та фінансів (Бойко Т.М.) внести відповідні зміни, що випливають з цього наказу, до діючих нормативних документів, які регламентують умови оплати праці працівників підвідомчих Мінекоресурсів України установ та організацій.

8. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Рубана Ю.Г.

Примітка. Посада головного наукового співробітника заміщується особами, які мають науковий ступінь доктора, провідного наукового співробітника - особами, які мають науковий ступінь доктора або кандидата наук, посада старшого наукового співробітника - особами, які мають науковий ступінь кандидата наук, і особами, які не мають наукового ступеня, але які були призначені на посаду старшого наукового співробітника до видання цього наказу.