На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від 20 лютого 2006 року N 172 "Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників державних організацій системи державного матеріального резерву

1. Затвердити:

показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників державних організацій системи державного матеріального резерву (далі - державні організації) згідно з додатком 1 до наказу;

розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників державних організацій системи державного резерву згідно з додатком 2 до наказу;

схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників державних організацій згідно з додатками 3-10 до наказу.

2. Надати право керівникам державних організацій у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:

2.1. Установлювати:

2.1.1. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів.

2.1.2. Посадові оклади заступників керівників державних організацій, заступників керівників структурних підрозділів державних організацій - на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.

2.1.3. Надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником державної організації;

в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

2.1.4. Доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору державної організації, його заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці - у розмірі до 12 відсотків місячного посадового окладу. Доплати установлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях;

г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

ґ) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям 2 класу - 10 відсотків, водіям 1 класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплата за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

3. Преміювання керівників державних організацій, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Держкомрезерву України в межах коштів на оплату праці.

4. Умови оплати праці, визначені цим наказом, застосовуються, починаючи з 1 січня 2006 року та в терміни, що визначені додатком 2 до наказу.

5. Штатні розписи працівників державних організацій затверджуються наказом Держкомрезерву України.

6. У разі, коли згідно з цим наказом зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати.

7. Скасувати наказ Держкомрезерву України від 08.10.2003 N 233 "Про затвердження схем посадових окладів і розмірів тарифних ставок працівників підприємств та організацій системи державного матеріального резерву, що фінансуються з бюджету".

8. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Державні організації зі зберігання матеріальних цінностей державного резерву належать до груп за оплатою праці керівників, виходячи із обсягів закладеної на зберігання продукції та складності роботи із забезпечення її зберігання.

2. Віднесення державних організацій до груп за оплатою праці керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників державних організацій системи державного матеріального резерву здійснюється залежно від загальної суми балів.

3. За один бал приймається:

- 10 тис. кв. м приведеної складської площі;

- 3 тис. тонн зберігання м'яса, масла тваринного;

- 5 тис. тонн зберігання нафтопродуктів;

- 15 тис. тонн зберігання продовольчих товарів (крім м'яса, масла тваринного, солі);

- 20 тис. тонн зберігання промислової продукції (крім кольорових і чорних металів, нафтопродуктів);

- 30 тис. тонн зберігання кольорових металів та солі;

- 75 тис. тонн зберігання чорних металів.

4. За один квадратний метр приведеної складської площі приймається:

- 0,2 умовної тонни холодильної ємності;

- 5 кв. м нафтової ємності;

- 2,5 кв. м масло- та спиртоємності;

- 1,4 кв. м відкритої складської площі;

- 1 кв. м закритої складської площі;

- 0,8 кв. м складської площі при висоті складування продовольчих товарів від підлоги від 5 до 5,5 метрів;

- 0,75 кв. м складської площі при висоті складування продовольчих товарів від підлоги понад 5,5 метрів.

5. Сума балів державних організацій, які мають у комплексі закриту складську площу, холодильник, масло- та спиртові ємності, відкриті площадки, враховується із коефіцієнтом 1,1.

6. Віднесення державних організацій із зберігання матеріальних цінностей державного резерву до груп за оплатою праці керівних працівників проводиться Держкомрезервом України, а цехів і дільниць - державними організаціями.

Примітки:

1. У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.