Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", з метою впорядкування умов оплати праці працівників Українського науково-дослідного інституту архівної справи та документознавства (далі - УДНДІАСД)

1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників УДНДІАСД згідно з додатками 1, 2.

2. Надати право керівнику УДНДІАСД у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків, установлювати:

1) працівникам УДНДІАСД конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів (ставок заробітної плати);

2) посадовий оклад заступника керівника УДНДІАСД, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

3) підвищені посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам УДНДІАСД:

а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням. Посадові оклади працівників підвищуються, якщо їх діяльність за профілем відповідає почесному званню;

б) за використання дезінфекційних засобів прибиральникам приміщень, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, - на 10 відсотків;

4) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівнику УДНДІАСД, його заступнику, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

б) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню.

5) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

6) розміри преміювання працівників залежно від їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим порядком.

Преміювання керівників, установлення надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Держкомархіву України в межах наявних коштів на оплату праці.

3. Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників УДНДІАСД цим наказом запровадити з 1 березня 2001 року.

4. Скасувати накази Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 01.11.94 N 46-а "Про введення умов оплати праці працівників Українського державного науково-дослідного інституту архівної справи та документознавства", від 14.08.96 N 34 "Про схеми посадових окладів працівників Українського державного науково-дослідного інституту архівної справи та документознавства"; наказ від 16.06.98 N 32 "Про затвердження схем посадових окладів працівників Українського державного науково-дослідного інституту архівної справи та документознавства", зареєстрований в Мін'юсті України 26.06.98 за N 402/2842, визнати таким, що втратив чинність.