Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 3 грудня 2008 року N 1055 "Про умови оплати праці працівників Українського науково-дослідного інституту лісового господарства та агролісомеліорації імені Г.М.Висоцького та Українського науково-дослідного інституту гірського лісівництва імені П.С.Пастернака"

1. Затвердити Умови оплати праці працівників науково-дослідних інститутів Державного комітету лісового господарства України (далі - Умови), що додаються.

2. Керівникам науково-дослідних інститутів в межах затвердженого фонду заробітної плати установити працівникам посадові оклади, доплати та надбавки виходячи з розмірів, передбачених Умовами.

3. Управлінню наукового забезпечення та інформації, економічному управлінню Держкомлісгоспу в необхідних випадках давати роз'яснення щодо застосування цього наказу.

4. Ці Умови застосовуються з 1 січня 2009 року.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Голови Ю.М.Марчука.

1. Ці Умови розроблені відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 року N 74 "Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук" (із змінами), від 3 грудня 2008 року N 1055 "Про умови оплати праці працівників Українського науково-дослідного інституту лісового господарства та агролісомеліорації імені Г.М.Висоцького та Українського науково-дослідного інституту гірського лісівництва імені П.С.Пастернака", з метою упорядкування умов оплати праці працівників Українського науково-дослідного інституту лісового господарства та агролісомеліорації імені Г.М.Висоцького та Українського науково-дослідного інституту гірського лісівництва імені П.С.Пастернака (далі - Інститут).

2. Посадові оклади працівників установлюються відповідно до додатків 1-3 до цих Умов залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.

Установити для працівників, у яких посадові оклади (тарифні ставки) менші, ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатних розписах на рівні мінімальної заробітної плати.

Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

3. Посадові оклади заступників директора Інституту, заступників керівників структурних підрозділів Інституту встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників директора Інституту - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом.

4. Працівникам установлюються надбавки:

4.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або розмір їх зменшується.

4.2. Водіям автомобілів установлюється надбавка за класність: II класу - 10 відсотків, I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.

Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом директора Інституту за результатами роботи кваліфікаційної комісії.

Підставою для присвоєння кваліфікації I класу має бути наявність у посвідченні водія позначок на право керування транспортними засобами категорій "B", "C", "D", "E", а II класу - "B","C","E" або лише "D" ("D" і "E"). При цьому кваліфікація I класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм II класу не менше двох років, а кваліфікація II класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років.

У разі наявності порушень правил дорожнього руху клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що оголошується у наказі директора Інституту із зазначенням причин.

5. Посадові оклади працівників Інституту, які мають почесні звання, підвищуються:

за почесні звання України, СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням. Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівника за профілем відповідає почесному званню.

6. Працівникам установлюються доплати:

6.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Інституту, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам.

6.2. У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.

6.3. За вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу;

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу.

6.4. За науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Інституту.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим чинним законодавством.

6.5. Водіям за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

7. Щомісячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

8. Надати право директору Інституту в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:

8.1. Установлювати працівникам Інституту конкретні розміри доплат і надбавок до посадових окладів.

8.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

8.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

9. Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат, установлені працівникам, оголошуються наказом директора Інституту.

10. Преміювання директора Інституту, його заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.