Відповідно до статті 23 Закону України "Про державний бюджет України на 1996 рік" і на виконання Указу Президента України від 12.05.96 N 333/96 "Про невідкладні заходи щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат" та постанови Кабінету Міністрів України від 29.05.96 N 565 "Про упорядкування умов оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери",

1. Затвердити погоджені з Міністерством праці України і Міністерством фінансів України схеми посадових окладів (ставки заробітної плати) працівників бюджетних організацій державної ветеринарної медицини, насіннєвого контролю, карантину та захисту сільськогосподарських рослин від шкідників і хвороб, сортовипробування сільськогосподарських культур, служби агрохімічного та радіологічного контролю, державних хлібних інспекцій, обласних сільськогосподарських виставок, лабораторій якості продукції, комбікормової промисловості та захисту хлібних запасів, служби ведення лісового господарства та нормативно-дослідних станцій, схему посадових окладів робітників, загальних для всіх бюджетних організацій згідно з додатками N 1-5.

2. Взяти до відома, що:

посадові оклади заступників керівників бюджетних організацій та заступників керівників структурних підрозділів цих організацій встановлюються на 5-15 відсотків, а головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних організацій, які мають почесні звання, науковий ступінь, підвищуються:

а) за почесне звання України, колишнього СРСР, країн СНД та Балтії, автономних республік "заслужений" - на 20 відсотків;

б) за науковий ступінь доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків.

Підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам бюджетних організацій провадиться, якщо діяльність працівників за профілем співпадає з наявним ступенем.

3. Взяти до відома, що у разі, коли встановлені для працівників відповідно до цього наказу посадові оклади (ставки заробітної плати) нижчі від діючих посадових окладів (ставок заробітної плати), які раніше були встановлені згідно з чинним законодавством, цим працівникам на період роботи в даній установі, організації на даній посаді зберігається діючий розмір посадового окладу (ставки заробітної плати).

4. Схеми посадових окладів, затверджені цим наказом, можуть поширюватись на працівників установ і організацій, які обслуговують сільське господарство і здійснюють свою діяльність на основі госпрозрахунку, в межах фонду споживання, визначеного згідно з постановами Кабінету Міністрів України від 23.06.93 N 471 та від 11.09.95 N 725 і відповідними змінами до них.

5. Керівникам бюджетних організацій:

5.1. В 10-денний строк переглянути штатні розписи, забезпечивши дотримання умов оплати праці та розмірів посадових окладів (тарифних ставок), передбачених зазначеним наказом, і подати їх міністерству та відповідним органам на місцях для затвердження.

5.2. Взяти під особистий контроль здійснення заходів щодо упорядкування умов оплати праці та преміювання працівників.

6. Головному управлінню кадрового забезпечення і аграрної освіти (Бойко), Управлінню організації, оплати праці та оргструктур (Аврамчук), Юридичному управлінню (Крикун) внести зміни, що випливають із цього наказу, до контрактів з керівниками бюджетних організацій.

7. Зазначені схеми посадових окладів працівників бюджетних організацій, що обслуговують сільське господарство, вводяться з 1 червня 1996 року в межах коштів, виділених на їх утримання.

8. Контроль за виконанням даного наказу покласти на заступника Міністра Гревцова В.Д.