Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та з метою удосконалення умов оплати праці працівників Прикордонних військ України

1. Затвердити Положення про умови та порядок виплати працівникам Прикордонних військ України надбавки за вислугу років (додається).

2. Командирам (начальникам) військових частин, установ, закладів та організацій Прикордонних військ України:

затвердити склад комісій з установлення стажу роботи, який дає працівнику право на отримання надбавки за вислугу років, та організувати їх роботу;

витрати, пов'язані з виплатою надбавки за вислугу років, здійснювати за рахунок та в межах фонду оплати праці.

3. Наказ Голови Державного комітету у справах охорони державного кордону України - командуючого Прикордонними військами України від 02.11.93 N 281 "Про порядок виплати працівникам (невійськовослужбовцям) Прикордонних військ України надбавки за безперервну роботу", із змінами і доповненнями скасувати.

4. Виплату працівникам Прикордонних військ України надбавки за вислугу років провадити згідно з чинним законодавством.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на помічника Голови Державного комітету - начальника фінансово-економічного управління.

6. Наказ розіслати до окремої військової частини.

1.1. Відповідно до Положення про умови та порядок виплати працівникам Прикордонних військ України надбавки за вислугу років (далі - Положення) надбавка за вислугу років (далі - надбавка) виплачується працівникам військових частин, установ, закладів та організацій Прикордонних військ України, що повністю або частково фінансуються з бюджету (далі - військові частини).

1.2. Дія Положення не поширюється на державних службовців і службовців центрального органу та регіональних органів управління Прикордонних військ України, а також на працівників, для яких нормативно-правовими актами встановлено інші розміри, умови та порядок виплати надбавок за вислугу років або за стаж роботи.

1.3. Якщо обчислені для працівників згідно з цим Положенням розміри надбавки за вислугу років (у відсотках) нижчі від раніше встановлених розмірів надбавки за безперервну роботу, то цим працівникам за час роботи в даній військовій частині надбавка за вислугу років зберігається у раніше встановлених розмірах (у відсотках) до настання права на надбавку в більшому розмірі.

1.4. Якщо стаж роботи, обчислений відповідно до цього Положення, дає право на одержання надбавки за вислугу років (у відсотках) у більшому розмірі, то перерахунок за минулий час за раніше виплаченими сумами надбавки за вислугу років не провадиться.

2.1. Надбавка за вислугу років обчислюється у відсотках до посадових окладів (ставок) у таких розмірах:

за вислугу понад 2 роки - 5 відсотків;

за вислугу понад 5 років - 10 відсотків;

за вислугу понад 10 років - 15 відсотків;

за вислугу понад 15 років - 20 відсотків;

за вислугу понад 20 років - 25 відсотків.

2.2. Розмір надбавки визначається залежно від стажу роботи, який дає право на отримання такої надбавки (далі - стаж роботи), і обчислюється виходячи з посадового окладу (ставки) за основною посадою (професією) без урахування інших надбавок і доплат.

У разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника надбавка обчислюється з посадового окладу за основною посадою.

Якщо посадові оклади (ставки) згідно з умовами оплати праці підвищуються, то надбавка обчислюється виходячи з новоутворених (підвищених) посадових окладів (ставок).

2.3. Нарахування та виплата надбавки провадяться щомісяця за фактично відпрацьований час у межах установленого фонду оплати праці.

2.4. Надбавка виплачується з дня прийняття на роботу за наявності стажу роботи, а працюючим - з дня введення в дію цього Положення.

Зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться у військовій частині, або з дня подання таких документів працівником.

2.5. Надбавка не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, тимчасовим і сезонним працівникам, особам, які відбувають виправні роботи (у тому числі за місцем роботи без позбавлення волі), а також за період адміністративного арешту.

3.1. До стажу роботи, який дає право на надбавку за вислугу років, зараховується час роботи:

у Прикордонних військах України та СРСР, крім випадків, передбачених пунктом 3.3 цього Положення;

у Збройних силах, Національній гвардії, Службі безпеки, внутрішніх військах Міністерства внутрішніх справ, військах цивільної оборони України та СРСР (у тому числі, коли ці війська (органи) називалися інакше), в інших військових формуваннях, утворених відповідно до законів України та СРСР (далі - інші військові формування), та в органах внутрішніх справ, крім випадків, передбачених пунктом 3.3 цього Положення;

на виборних посадах та на посадах державних службовців у державних органах та їх апараті, а також у профспілкових органах Прикордонних військ України, інших військових формувань;

в установах України та СРСР, за кордоном або в міжнародних організаціях, якщо перед направленням за кордон вони працювали у військових частинах і після повернення з-за кордону влаштувалися на роботу безпосередньо у військові частини.

3.2. До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років, зараховується також:

час проходження військової служби в Прикордонних військах України та СРСР, а також в інших військових формуваннях;

військова служба у збройних силах країн СНД та Балтії;

служба в рядовому і начальницькому складі органів внутрішніх справ України та СРСР;

період, протягом якого виплачувалася допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, допомога у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінкам із числа військовослужбовців, звільнених з Прикордонних військ, інших військових формувань, а також з органів внутрішніх справ у зв'язку з вагітністю та пологами, за умови, що вони стали до роботи після досягнення дитиною трирічного віку;

час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, частково оплачуваної відпустки у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку і відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з доглядом за дитиною, тривалість якої визначається медичним висновком, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;