Відповідно до пунктів 9, 10 частини першої статті 12 Закону України "Про систему гарантування вкладів фізичних осіб" виконавча дирекція Фонду гарантування вкладів фізичних осіб

1. Затвердити Порядок заміщення вакантних посад у Фонді гарантування вкладів фізичних осіб, що додається.

2. Відділу стратегії та нормативно-методологічного забезпечення разом з юридичним департаментом забезпечити подання цього рішення до Міністерства юстиції України для державної реєстрації.

3. Це рішення набирає чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.

4. Відділу зв’язків з громадськістю та фінансової просвіти забезпечити розміщення цього рішення на офіційній сторінці Фонду гарантування вкладів фізичних осіб у мережі Інтернет після його державної реєстрації.

5. Контроль за виконанням цього рішення залишаю за собою.

1. Цей Порядок визначає механізм заміщення вакантних посад у Фонді гарантування вкладів фізичних осіб (далі – Фонд), порядок підбору кандидатів на заміщення вакантних посад у Фонді (далі – кандидат) та перевірки достовірності наданої ними інформації, процедуру подання кандидатами документів для укладення трудового договору з Фондом, порядок проходження кандидатами випробування при прийнятті на роботу до Фонду.

2. Заміщення вакантних посад у Фонді здійснюється відповідно до законодавства України.

3. Терміни, що використовуються у цьому Порядку, вживаються у значеннях, наведених у Кодексі законів про працю України, Законах України "Про систему гарантування вкладів фізичних осіб" та "Про запобігання корупції".

4. Процедуру заміщення вакантних посад у Фонді здійснює та координує структурний підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду.

5. Цей Порядок розповсюджується на всі структурні підрозділи Фонду та є обов’язковим для виконання.

1. Підбір кандидатів здійснюється керівником структурного підрозділу Фонду, в якому наявні вакантні посади, та структурним підрозділом, на який покладено функції управління персоналом Фонду.

2. Керівникам структурних підрозділів Фонду забороняється залучати будь-яких осіб до виконання робіт у Фонді, в тому числі студентів під час проходження практики, до підписання відповідного наказу Фонду про прийняття на роботу, наказу про проходження практики тощо.

3. Керівник структурного підрозділу Фонду, в якому наявні вакантні посади, інформує структурний підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду, про завершення підбору кандидатів та направляє відібраного кандидата до структурного підрозділу, на який покладено функції управління персоналом Фонду, для перевірки відповідності кандидата кваліфікаційним характеристикам, визначеним відповідною посадовою інструкцією, положенням про відповідний структурний підрозділ Фонду та Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336.

4. Кожен відібраний кандидат з метою уникнення конфлікту інтересів може надати інформацію за формою, наведеною у додатку 1 до цього Порядку.

5. Структурний підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду, надає отриману інформацію, передбачену пунктом 4 цього розділу, разом з резюме (або копією трудової книжки) кандидата структурному підрозділу, на який покладено функції безпеки, не пізніше наступного робочого дня з дати отримання зазначених документів від кандидата.

6. Структурний підрозділ, на який покладено функції безпеки, на підставі наданої кандидатом інформації здійснює перевірку її достовірності та досліджує наявність або відсутність у кандидата конфлікту інтересів.

7. Перевірці достовірності та аналізу підлягає надана кандидатом інформація щодо:

притягнення кандидата до кримінальної відповідальності, у тому числі за корупційні правопорушення, наявності непогашеної судимості тощо;

наявності чи відсутності факту накладення на кандидата адміністративних стягнень за корупційні правопорушення;

наявності/відсутності конфлікту інтересів;

наявності у кандидата корпоративних прав;

рівня освіти;

дотримання кандидатами законодавства про військовий обов’язок і військову службу.

8. Перевірка проводиться у строк, що не перевищує десяти робочих днів з дня подання кандидатом до структурного підрозділу, на який покладено функції управління персоналом Фонду, відповідних документів та інформації.

9. У разі ненадання кандидатом інформації, передбаченої пунктом 4 цього розділу, та/або інформації, достовірність якої підлягає перевірці, перевірка достовірності інформації, передбаченої пунктом 7 цього розділу, не проводиться.

10. Структурний підрозділ, на який покладено функції безпеки, надає висновок за результатами перевірки до структурного підрозділу, на який покладено функції управління персоналом Фонду, у вигляді службової записки.

11. Рішення щодо заміщення кандидатом вакантної посади у Фонді приймається структурним підрозділом, на який покладено функції управління персоналом Фонду, з урахуванням висновку, визначеного пунктом 10 цього розділу.

12. Підрозділ, на який покладено функції управління персоналом Фонду, повідомляє:

кандидата про результат перевірки інформації, визначеної пунктом 7 цього розділу, та в разі позитивного результату узгоджує з кандидатом дату початку роботи;

безпосереднього керівника кандидата про дату початку роботи нового працівника;

структурні підрозділи, які відповідають за організацію робочих місць працівників Фонду, про дату початку роботи нового працівника.

1. Укладання трудового договору з Фондом здійснюється на підставі письмової заяви кандидата.

2. При укладанні трудового договору кандидат зобов’язаний подати оригінали таких документів:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

трудова книжка, оформлена у встановленому порядку (за наявності);

документ про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків або паспорт (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);

військовий квиток (посвідчення про приписку, тимчасове посвідчення тощо) (для військовозобов’язаних та осіб призовного віку);

документи про освіту.

У випадках, передбачених законодавством, додатково подаються оригінали довідки про стан здоров’я, індивідуальних відомостей про застраховану особу (довідка з Пенсійного фонду України встановленого зразка) тощо.