1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Наказ


МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Міністра оборони України
31.03.2003 N 79
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
10 квітня 2003 р.
за N 287/7608
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства оборони N 170 від 10.04.2009 )
Про внесення змін і доповнень до наказу Міністра оборони України від 16.07.2002 N 237
З метою удосконалення і підвищення якості формування та підготовки Резерву кандидатів для просування по службі та направлення на навчання
НАКАЗУЮ:
1. Внести такі зміни і доповнення до Інструкції про організацію виконання Положення про проходження військової служби особами офіцерського складу, прапорщиками (мічманами) Збройних Сил України, затвердженої наказом Міністра оборони України від 16 липня 2002 року N 237, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 9 серпня 2002 року за N 647/6935:
абзац другий пункту 4.38 викласти в редакції: "Органами кадрової роботи з'єднань, об'єднань, оперативних командувань, видів Збройних Сил України, Головним управлінням кадрової політики Міністерства оборони України на підставі поданих списків складається та подається на затвердження Резерв за номенклатурою призначення. Одночасно подаються індивідуальні плани підготовки кандидатів для заміщення вищих посад, які складаються посадовими особами, на чиї посади розглядаються кандидати для призначення. В індивідуальному плані підготовки кандидатів для заміщення вищих посад повинні бути викладені конкретні заходи, спрямовані на їх підготовку з визначенням необхідного для цього часу. Індивідуальні плани підготовки кандидатів для заміщення вищих посад затверджуються безпосередніми начальниками посадових осіб, які складали ці плани. Після затвердження Резерву індивідуальні плани підготовки кандидатів до заміщення вищих посад повертаються командиру (начальнику), який його складав. Витяги із Резерву у семиденний термін від дня затвердження надсилаються командувачам (командирам) та начальникам для організації роботи з особами офіцерського складу";

................
Перейти до повного тексту