Відповідно до статті 10 Закону України "Про Службу безпеки України", постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", від 09.03.95 № 167 "Про питання оплати праці окремих категорій працівників (невійськовослужбовців) Збройних Сил та інших військових формувань України", від 22.02.2008 № 74 "Про запровадження III етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", з метою упорядкування структури та умов оплати праці працівників транспортних, соціально-побутових та експлуатаційно-ремонтних організацій, а також наукових, науково-дослідних та спеціалізованих установ Служби безпеки України НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови оплати праці працівників штабу Антитерористичного центру при Службі безпеки України, транспортних, соціально-побутових та експлуатаційно-ремонтних організацій, а також наукових, науково-дослідних та спеціалізованих установ Служби безпеки України, що додаються.

2. Виплату заробітної плати здійснювати згідно з Умовами, затвердженими цим наказом, та в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах штабу Антитерористичного центру при Службі безпеки України, транспортних, соціально-побутових та експлуатаційно-ремонтних організацій, а також наукових, науково-дослідних та спеціалізованих установ Служби безпеки України.

3. Фінансово-економічній службі Служби безпеки України забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. З наказом ознайомити особовий склад Служби безпеки України у частині, що стосується.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Служби безпеки України згідно з розподілом функціональних обов’язків.

1.1. Ці Умови застосовуються при обчисленні заробітної плати працівників штабу Антитерористичного центру при Службі безпеки України, транспортних, соціально-побутових та експлуатаційно-ремонтних організацій, а також наукових, науково-дослідних та спеціалізованих установ Служби безпеки України (далі - організації та установи СБ України).

1.2. Оплата праці працівників СБ України здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового (місячного) окладу, тарифної ставки, з урахуванням граничного розміру доплат та надбавок, передбачених законодавством України. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.

1.3. Зміни розмірів посадових (місячних) окладів, тарифних ставок, доплат та надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться:

у разі зміни розміру посадового (місячного) окладу, тарифної ставки працівника 1 тарифного розряду;

у разі зміни тарифних коефіцієнтів;

у разі призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації - з дня оголошення про це наказом по особовому складу або дня, зазначеного в наказі про призначення;

у разі присвоєння почесного звання. Днем присвоєння почесного звання є дата Указу Президента України;

у разі присудження наукового ступеня - з дня прийняття Вищою атестаційною комісією рішення про видачу диплома;

у разі присвоєння вченого звання - з дня підписання відповідного наказу Міністерства освіти і науки України або прийняття Вищою атестаційною комісією відповідного рішення;

у разі присвоєння кваліфікаційної категорії - з дня оголошення про це наказом організації та установи СБ України про затвердження рішення атестаційної комісії;

у разі збільшення або зменшення обсягу робіт - з дня зміни в установленому порядку штатних (планових) показників (уведення до штату посад тощо);

у разі зміни стажу роботи.

1.4. Визначення розміру заробітної плати проводиться окремо за основною посадою і при роботі за сумісництвом.

2.1. Розміри посадових (місячних) окладів, тарифних ставок працівників СБ України визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються фахівцям та службовцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам - залежно від кваліфікаційного розряду у межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідниками кваліфікаційних характеристик професій працівників.

2.2. Конкретні розміри посадових (місячних) окладів, тарифних ставок працівників організацій та установ СБ України визначаються за тарифними розрядами і коефіцієнтами з оплати праці працівників транспортних, соціально-побутових та експлуатаційно-ремонтних організацій, а також наукових, науково-дослідних та спеціалізованих установ СБ України - згідно з додатком 1 та схемами тарифних розрядів - згідно з додатками 2-6 з урахуванням показників організацій та їх структурних підрозділів, а також окремих професій працівників СБ України, віднесених до груп за оплатою праці працівників.

2.3. Посадові оклади заступників керівників транспортних, соціально-побутових та експлуатаційно-ремонтних організацій, а також наукових, науково-дослідних та спеціалізованих установ СБ України, їх структурних підрозділів установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника.

3.1. Керівники організацій та установ СБ України у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, мають право установлювати працівникам такі надбавки:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового (місячного) окладу, тарифної ставки:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового (місячного) окладу, тарифної ставки.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни зазначені вище надбавки можуть зменшуватися або скасовуватися.

Персональні розміри згаданих надбавок працівникам установлюються, підвищуються, зменшуються або скасовуються наказами по особовому складу на підставі мотивованих рапортів (заяв) керівників відповідних структурних підрозділів організацій та установ СБ України;

2) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового (місячного) окладу, тарифної ставки.

Надбавка за почесні звання встановлюється працівникам на підставі наказу по особовому складу у випадках, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявними почесними званнями.

За наявності у працівника одночасно двох або більше почесних звань надбавка за почесне звання виплачується за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації або установи СБ України.

Працівникам, які до дня прийняття на роботу або переведення на посаду (професію) мали почесні звання, надбавка виплачується з дня прийняття на роботу або переведення на посаду (професію), профіль діяльності за якою збігається з почесним званням.

У разі присвоєння почесного звання під час роботи на посаді (професії), профіль діяльності якої збігається з почесним званням, указана надбавка виплачується з дня присвоєння почесного звання.

Виплата надбавки за почесні звання припиняється з дня, наступного за днем переведення працівника на посаду (професію), профіль діяльності якої не збігається з почесним званням;

3) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу.

Надбавка за спортивні звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним спортивним званням.

Надбавка за спортивне звання встановлюється працівникам на підставі наказу по особовому складу.

За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації або установи СБ України.

Наявність у працівника спортивного звання підтверджується відповідним посвідченням або іншим документом (довідки відповідних спортивних федерацій, організацій, архівні матеріали тощо);

4) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами перебування на посаді передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

Надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови встановлюється працівникам на підставі наказу по особовому складу.

Надбавка виплачується з дня, вказаного у наказі по особовому складу. Якщо дата в наказі не зазначена, надбавка виплачується з дня підписання наказу;

5) за високу професійну майстерність для робітників III розряду - у розмірі до 12 відсотків, IV розряду - до 16 відсотків, V розряду - до 20 відсотків і VI розряду - до 24 відсотків відповідної тарифної ставки.

Зазначені вище надбавки встановлюються на підставі наказу по особовому складу робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт. Ці надбавки не виплачуються за той місяць, в якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. При неякісному виконанні робіт, невиконанні установлених норм трудових витрат надбавки за професійну майстерність скасовуються наказом по особовому складу;

6) за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.

Надбавка за класність водіям встановлюється на підставі наказу по особовому складу.

3.2. Керівники організацій та установ СБ України у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, мають право установлювати працівникам такі доплати:

1) у розмірі до 50 відсотків посадового (місячного) окладу, тарифної ставки:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником організації або установи СБ України залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних ним робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам організацій та установ СБ України та їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені доплати скасовуються або зменшуються.

Конкретні розміри вказаних доплат працівникам установлюються, підвищуються, знижуються або скасовуються наказами по особовому складу на підставі мотивованих рапортів (заяв) керівників відповідних структурних підрозділів організацій та установ СБ України;

2) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки, посадового (місячного) окладу за роботу у нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.

Зазначена доплата встановлюється на підставі наказу по особовому складу;

3) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу;

доцента, старшого наукового співробітника, старшого дослідника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу.

Доплата за вчене звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.

Відповідність вченого звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації або установи СБ України.

Документи, що засвідчують наявність вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

Доплата за вчене звання встановлюється на підставі наказу по особовому складу;

4) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

кандидата наук, доктора філософії - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним вищим науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації або установи СБ України.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

Доплата за науковий ступінь встановлюється на підставі наказу по особовому складу;

5) за підтримку постійної бойової готовності військ (сил) - у розмірі до 50 відсотків посадового (місячного) окладу, тарифної ставки.

Доплата за підтримання постійної бойової готовності військ (сил) встановлюється працівникам, посади яких містяться у відповідному переліку посад, затвердженому керівником організації чи установи СБ України, за умови, що вони беруть безпосередню участь у підтриманні бойової готовності організації чи установи СБ України і мають при цьому позитивні результати, з урахуванням також інших показників (ступеня працездатності працівника, рівня фахової підготовки тощо).

Доплата за підтримку постійної бойової готовності військ (сил) встановлюється за основним місцем роботи (за основною професією (посадою)) працівника.

Персональні розміри вказаної доплати працівникам установлюються, підвищуються, знижуються або скасовуються наказами по особовому складу на підставі мотивованих рапортів (заяв) керівників відповідних структурних підрозділів організацій та установ СБ України;

6) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу, тарифної ставки.

Вказана доплата встановлюється на підставі наказу по особовому складу;

7) робітникам, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, - у розмірі до 12 відсотків, на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами - до 24 відсотків тарифної ставки (місячного окладу).

Вказана доплата встановлюється на підставі наказу по особовому складу;

8) бригадирам з числа робітників, які не звільнені від основної роботи та залежно від кількості робітників у бригаді: до 10 осіб - 15 відсотків; від 10 до 25 осіб - 20 відсотків; більше 25 осіб - 25 відсотків тарифної ставки за розрядом, присвоєним бригадиру. Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб, доплата встановлюється в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру.

Вказана доплата встановлюється на підставі наказу по особовому складу;

9) водіям автотранспортних засобів за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

Вказана доплата встановлюється на підставі наказу по особовому складу.

3.3. Працівникам організацій та установ СБ України можуть установлюватися інші види додаткової заробітної плати, що визначені положеннями чинного законодавства України та виданими на їх підставі нормативно-правовими актами СБ України (надбавка за вислугу років, надбавка за роботу в умовах режимних обмежень).

4.1. Матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, надається працівникам в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

4.2. Преміювання працівників проводиться у межах кошторисних призначень, затверджених на оплату праці.

Умови преміювання працівників, а також порядок створення і використання фонду преміювання визначаються окремим нормативно-правовим актом СБ України.