- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
Міністра оборони України
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
21 лютого 2006 р.
за № 157/12031
Про впорядкування Умов оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України
З метою впорядкування Умов оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України та на виконання вимог постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року
№ 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та від 22 серпня 2005 року
№ 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
Умови оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України, що додаються;
2. Керівникам спортивних організацій Збройних Сил України:
витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України, здійснювати за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого у кошторисі;
у разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за
Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка;
посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці.
3.
Наказ Міністра оборони України від 27 серпня 2001 року № 299 "Про впорядкування умов оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 11 вересня 2001 року за № 806/5997 (зі змінами та доповненнями), уважати таким, що втратив чинність.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України.
5. Наказ розіслати до окремої військової частини.
|
Міністр оборони України |
А.С. Гриценко |
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці та соціальної
політики України
Заступник Міністра
Міністерство фінансів України
Заступник Міністра
Голова Центрального комітету
Всеукраїнської профспілки працівників
Збройних Сил України |
Н. Іванова
В. Матвійчук
Д. Мірошниченко |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністра
оборони України
09.02.2006 № 71
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
21 лютого 2006 р.
за № 157/12031
УМОВИ
оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України
1. Умови оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 вересня 2005 року для оплати праці працівників Центрального спортивного клубу Збройних Сил України, спортивних клубів (яхт-клубів) видів Збройних Сил України та оперативних командувань, спортивних комплексів та фізкультурно-спортивних споруд (палаців спорту, стадіонів, басейнів, стрільбищ, спортивних манежів, ковзанок, тирів тощо), спортивних баз, спортивних клубів з футболу та інших ігрових видів спорту, штатних спортивних команд, спеціалізованих дитячо-юнацьких шкіл олімпійського резерву та дитячо-юнацьких спортивних шкіл, а також працівників фізкультурно-спортивних споруд військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України (далі - спортивні організації).
Умови поширюються на працівників фізичної культури і спорту, зайнятих в органах військового управління та військових комісаріатах, посади яких не передбачені схемами тарифних розрядів цих органів.
2. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установлюються відповідно до схем тарифних розрядів і коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додатки 1, 2 до цих Умов).
( Пункт 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони
№ 209 від 27.04.2007 - застосовується з 1 квітня 2007 року )
3. Оплата праці працівників спортивних організацій здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
4. Посадові оклади заступників керівників спортивних організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих організацій установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника.
Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.
5. У межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, працівникам спортивних організацій установлюються:
надбавки:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі до 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені надбавки встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;
за знання та використання у роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідними документами;
доплати:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
суміщення професій (посад);
розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Доплати встановлюються працівникам, які виконують у тій самій організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам спортивних організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих організацій та їх заступникам;
за вчене звання: професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати), доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.
6. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:
працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів у відсотках, посадові оклади збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий (підвищений) посадовий оклад;
у разі, якщо працівники мають право на підвищення посадових окладів у відсотках одночасно з кількох підстав, розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується посадовий оклад.
7. Передбачені чинним законодавством та колективним договором надбавки і доплати нараховуються до посадового окладу працівника. У разі, якщо посадові оклади згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто з підвищених посадових окладів.
Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються в колективному договорі та оголошуються наказом начальника спортивної організації. Якщо колективний договір не укладений, то ці питання мають погоджуватися з профспілковим органом.
8. Керівники спортивних організацій за наявності коштів на оплату праці мають право:
преміювати працівників спортивних організацій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, яке затверджується начальником спортивної організації за погодженням з профспілковим органом;
надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
9. Преміювання керівників спортивних організацій, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.
( Пункт 9 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони
№ 34 від 30.01.2018 - застосовується з 1 вересня 2017 року )
10. Особливості оплати праці тренерів-викладачів з виду спорту та акомпаніаторів
Тарифні розряди тренерам-викладачам з виду спорту встановлюються з урахуванням наявності кваліфікаційної категорії та рівня освіти, здобутої в навчальних закладах, згідно з Переліком навчальних закладів, закінчення яких дає право на встановлення тарифних розрядів тренерам-викладачам з виду спорту залежно від освіти (додаток 3 до Умов).
Тарифні розряди тренерів-викладачів з виду спорту, які мають кваліфікаційні категорії, встановлюються згідно з документом, що підтверджує наявність відповідної категорії.
Місячні ставки тренерів-викладачів з виду спорту та акомпаніаторів установлюються під час тарифікації щорічно на початку навчального року і виплачуються щомісяця незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.
За результатами тарифікації керівник органу з фізичної культури і спорту вищого рівня затверджує Тарифікаційний список тренерів-викладачів з виду спорту (додаток 4 до Умов).
Тренерам-викладачам з виду спорту та акомпаніаторам, у яких протягом навчально-тренувального року кількість годин навчально-викладацької роботи зменшується чи збільшується порівняно з обсягом, установленим тарифікацією, з дня зміни кількості годин заробітна плата виплачується за фактично відпрацьовану кількість годин з урахуванням цих змін.
Місячна заробітна плата тренера-викладача з виду спорту може встановлюватися, виходячи з умов навчально-тренувального процесу та за згодою тренера-викладача, за двома формами оплати праці:
кількістю годин навчально-викладацької роботи на тиждень;
розмірами нормативів за підготовку одного учня-спортсмена, який входить до складу національної збірної команди України.
У разі погодинної оплати праці місячна заробітна плата визначається шляхом множення ставки заробітної плати з урахуванням підвищень (за спеціалізацію школи, старшого тренера) на фактичний обсяг навчально-тренувальної роботи за тиждень і ділення цього добутку на норму годин за тиждень (24 академічні години).
Обсяг навчально-тренувальної та іншої роботи, пов'язаної з тренувальним процесом, яку виконують тренери-викладачі та акомпаніатори за основним місцем роботи, за погодинної оплати праці, граничними розмірами не обмежується.
Право визначати обсяг навчально-тренувальної роботи серед тренерів-викладачів має керівник спортивної школи залежно від годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних кадрів та інших конкретних умов, що склалися у школі. Керівник несе відповідальність за реальність установленого кожному тренеру-викладачу фактичного обсягу зазначеної роботи і за його виконання.
За навчально-тренувальну роботу зі спортсменами, які входять до складу національних збірних команд України, місячна заробітна плата тренерів-викладачів з виду спорту встановлюється, виходячи з нормативів за підготовку одного учня-спортсмена у розмірах, передбачених додатком 5 до Умов.
Підставою для тарифікації тренерів-викладачів є списки збірних команд України, які затверджуються наказом центрального органу виконавчої влади з фізичної культури і спорту щорічно: із зимових видів спорту - у травні, з літніх - у грудні.
Тренерам-викладачам (особистим) за досягнення спортсменами високих результатів на головних змаганнях установлюється доплата до місячної заробітної плати, визначеної під час тарифікації, у розмірах від 5 до 50 відсотків ставки заробітної плати з урахуванням підвищень (за старшого тренера-викладача, спеціалізацію школи) за кожного спортсмена та за зайняте ним місце. Конкретні розміри зазначених доплат передбачені у додатку 6 до Умов.
( Абзац п’ятнадцятий пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони
№ 34 від 30.01.2018 - застосовується з 1 вересня 2017 року )
Зазначені доплати встановлюються з наступного дня після досягнення спортсменом результату та підтвердження його центральним органом виконавчої влади з фізичної культури та спорту і діють до проведення наступних змагань такого самого рівня (1, 2 або 4 роки). Конкретний розмір доплати не залежить від зменшення або збільшення фактичного обсягу навчально-викладацької роботи.
Тренерам-викладачам, які проводять заняття в критих плавальних басейнах, установлюється доплата до місячної заробітної плати, визначеної тарифікацією, за шкідливі умови праці в розмірі до 12 відсотків ставки заробітної плати з урахуванням підвищень за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Доплата встановлюється за фактично відпрацьований час у басейні і включається до середньої заробітної плати в усіх випадках її обчислення.
11. Особливості оплати праці працівників льотного, льотно-інструкторського та льотно-підйомного складу
Працівникам льотного та льотно-інструкторського складу встановлюються доплати до посадового окладу за кваліфікацію:
першого класу - 40 відсотків;
другого класу - 15 відсотків.
За виконання льотної роботи (у межах норми оплачуваного нальоту в обсязі 60 годин на рік) льотчику проводиться погодинна оплата у відсотках тарифної ставки працівника I тарифного розряду за одну годину нальоту залежно від категорії складності виконуваних польотів, а саме:
перша категорія: підготовка та участь у демонстраційних польотах, спеціальні та урядові завдання - 15,7 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
друга категорія: інструкторські польоти з групового складного і вищого пілотажу, з одиночного вищого пілотажу; польоти на літаках з посадкою на майданчики, обрані з повітря, - 12 відсотків тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
третя категорія: інструкторські польоти з групового простого пілотажу, одиночного складного пілотажу та з ширяння; викид парашутистів на обмежені майданчики - 10,5 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
четверта категорія: інші види інструкторських та виробничих польотів (перельоти, розвідування погоди, буксирування планерів тощо) - 10,2 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду.
За виконання стрибків за планом навчально-тренувальної роботи льотно-підйомному складу проводиться оплата за один стрибок залежно від категорії складності стрибка:
перша категорія: підготовка й участь у демонстраційних стрибках (за спеціальними й урядовими завданнями) - 15,7 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
друга категорія: групова й купольна акробатика, нічні стрибки - 12 відсотків тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
третя категорія: із затримкою розкриття більше 20 секунд, із гранично малих висот (нижче 300 м), на обмежені майданчики та на воду - 10,2 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
четверта категорія: інші види навчальних і тренувальних стрибків - 8,7 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду.
Загальна кількість стрибків, за які проводиться оплата, - до 40 стрибків на рік. У цю кількість не входять стрибки, що виконуються за першою категорією складності.
12. Оплата праці керівників, фахівців, технічних службовців і робітників спортивних організацій, посади (професії) яких не передбачені цими Умовами, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства.
13. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення.
У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.
Тимчасово виконуючий
обов'язки директора
Департаменту фінансів
Міністерства оборони України |
В.В. Гагурін |
Додаток 1
до пункту 2 Умов оплати праці
працівників спортивних організацій
Збройних Сил України
(у редакції наказу
Міністра оборони України
)
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників спортивних організацій Збройних Сил України
|
Тарифні розряди |
Тарифні коефіцієнти, що застосовуються |
|
з 1 червня 2007 року |
з 1 вересня 2008 року |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
1 |
1 |
|
2 |
1,06 |
1,09 |
|
3 |
1,12 |
1,18 |
|
4 |
1,18 |
1,27 |
|
5 |
1,24 |
1,36 |
|
6 |
1,30 |
1,45 |
|
7 |
1,37 |
1,54 |
|
8 |
1,47 |
1,64 |
|
9 |
1,57 |
1,73 |
|
10 |
1,66 |
1,82 |
|
11 |
1,78 |
1,97 |
|
12 |
1,92 |
2,12 |
|
13 |
2,07 |
2,27 |
|
14 |
2,21 |
2,42 |
|
15 |
2,35 |
2,58 |
|
16 |
2,50 |
2,79 |
|
17 |
2,66 |
3 |
|
18 |
2,83 |
3,21 |
|
19 |
3,01 |
3,42 |
|
20 |
3,25 |
3,64 |
|
21 |
3,41 |
3,85 |
|
22 |
3,50 |
4,06 |
|
23 |
3,71 |
4,27 |
|
24 |
3,8 |
4,36 |
|
25 |
3,93 |
4,51 |
__________
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, визначеного в примітці 1 до додатка 1 до
постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами).
( Пункт 1 примітки в редакції Наказів Міністерства оборони
№ 636 від 23.12.2008,
№ 316 від 17.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства оборони
№ 449 від 25.08.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року,
№ 560 від 02.11.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року,
№ 676 від 21.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року,
№ 109 від 24.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року,
№ 271 від 23.05.2011 - застосовується з 1 квітня 2011 року,
№ 359 від 29.06.2011 - застосовується з 1 липня 2011 року,
№ 228 від 11.04.2012 - застосовується з 1 січня 2012 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства оборони
№ 393 від 12.06.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року,
№ 547 від 19.08.2014,
№ 671 від 01.12.2015 - застосовується з 1 вересня 2015 року,
№ 87 від 22.02.2016 - застосовується з 1 грудня 2015 року,
№ 352 від 07.07.2016 - застосовується з 1 травня 2016 року,
№ 44 від 23.01.2017 - застосовується з 1 грудня 2016 року;
№ 239 від 25.04.2017 - застосовується з 01 січня 2017 року, в редакції Наказу Міністерства оборони
№ 98 від 14.04.2021 - застосовується з 01 січня 2021 року )
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами
Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
Додаток 2
до Умов оплати праці працівників
спортивних організацій
Збройних Сил України
(пункт 2)
СХЕМИ
тарифних розрядів посад працівників спортивних організацій Збройних Сил України
................Перейти до повного тексту