Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 27 березня 1995 року до N 5650/16 за погодженням з Мінфіном України та Мінекобезпеки України

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1, N 2.

2. Надати право керівнику Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

2.1. Затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних шкал співвідношень.

2.2. Установлювати:

заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови до 10 відсотків посадового окладу;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівника, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах; що займають відсутні з цих причин працівники.

2.3. Преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати.

2.4. Надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.

2.5. Установлювати керівним працівникам і спеціалістам доплати за шкідливі умови праці, якщо вони постійно зайняті в таких умовах (не менше 50 відсотків робочого часу), до 12 відсотків, а в особливо шкідливих умовах праці - до 24 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір доплат визначається виходячи з результатів атестації робочого місця вказаних працівників за умовами праці з урахуванням розмірів доплат, установлених робітникам на даній ділянці (цеху, виробництві).

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах наявних коштів на оплату праці.

3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 10 і 15 відсотків посадового окладу.