- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 25 від 04.03.96 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
20 березня 1996 р.
за N 126/1151
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Мінпраці та соцполітики
N 298 від 16.07.2001 )
Про умови оплати праці працівників місцевих органів Укрстрахнагляду
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 15 лютого 1996 року N 24579/45 та за погодженням з Міністерством фінансів України і Укрстрахнаглядом,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити умови оплати праці працівників місцевих органів Укрстрахнагляду стосовно до умов оплати праці, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 21 січня 1993 року
N 35 "Про умови оплати праці працівників апарату органів державної виконавчої влади та інших органів" з урахуванням змін, внесених постановами Кабінету Міністрів України від 5 червня 1995 року
N 390 і від 4 липня 1995 року N 488 ( 488-95-п) схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців управління по нагляду за страховою діяльністю в Автономній Республіці Крим та місцевих органів Укрстрахнагляду згідно з додатками N 1-3.
2. Установити, що місцеві органи Укрстрахнагляду відносяться по оплаті праці працівників до тих груп, до яких віднесені відповідні області і міста за показниками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 року
N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".
3. Цей наказ набуває чинності через 10 днів після державної реєстрації.
Міністр М.Г.Каскевич
Додаток N 1
до наказу Міністерства
праці України від
04.03.96 N 25
Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів управління по нагляду за страховою діяльністю в Автономній Республіці Крим Укрстрахнагляду
тис.крб.
--------------------------------- -----------------------------
| Найменування посад | Місячні посадові оклади |
--------------------------------- -----------------------------
Начальник управління 11700
Уповноважений у справах нагляду
за страховою діяльністю 8100-9000
................Перейти до повного тексту