1. Штатна чисельність працівників соціальних центрів матері та дитини, визначена згідно з цими Типовими штатними нормативами, є граничною.

Штатна чисельність працівників, яка підлягає затвердженню за штатним розписом, визначається адміністрацією кожного закладу в межах фонду заробітної плати, виходячи з конкретних умов його функціонування, а також необхідності відпрацювання працівниками відповідних категорій норм навантаження (обслуговування) та норм часу.

2. Якщо опалення приміщень центру не передано до системи житловокомунального господарства, то вводяться на опалювальний сезон:

при газовому опаленні - 1 посада оператора котельної на зміну, а в котельних, які мають автоматику безпеки, - 2;

при опаленні твердими видами палива - 1 посада машиніста (кочегара) котельної на зміну;

за наявності пічного опалення - 0,5 посади опалювача приміщень на кожні 5 печей, але не менше 0,5 посади на центр.

3. Посада водія автотранспорту вводиться за наявності автомобіля з розрахунку 1 посада водія на автомобіль.

4. Кількість прибиральників службових приміщень установлюється шляхом розрахунків відповідно до діючих нормативів часу на прибирання службових та побутових приміщень.

5. Посада робітника з комплексного обслуговування приміщень і ремонту будинків уводиться з розрахунку 1 посада на центр.