- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 23 від 15.04.94 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
28 квітня 1994 р.
за N 84/293
Про затвердження Типової форми контракту з працівником
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці
N 20 від 12.04.95 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р.
N 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Типову форму контракту з працівником, що додається.
2. Національному центру продуктивності (Єременко В.О.) забезпечити підприємства, установи, організації відповідно до їх заявок бланками Типової форми контракту з працівником.
Міністр М.Г.Каскевич
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Мінпраці України
від 15.04.94 N 23
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
З ПРАЦІВНИКОМ*
Місто "__" ____________ 199 р.
Підприємство, установа, організація (громадянин) ____________
_________________________________________________________________
(повна назва підприємства, установи, організації або прізвище,
ім'я, по батькові громадянина-підприємця)
в особі власника або уповноваженого ним органу ___________________
(посада)
_________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин
_________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про
таке:
Працівник ___________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
приймається (наймається) на роботу _______________________________
_________________________________________________________________
(найменування структурного підрозділу підприємства, установи,
_________________________________________________________________
організації: цех, відділ, лабораторія тощо)
за професією (посадою)** ________________________________________
(повне найменування професії, посади)
кваліфікацією ___________________________________________________
(розряд, кваліфікаційна категорія)
Працівнику (не) встановлюється строк випробування
(непотрібне викреслити)
_________________________________________________________________
(тривалість строку випробування)
*Ця Типова форма не поширюється на керівників підприємств державної форми власності.
**Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних довідників посад.
Загальні положення
1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.
2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець и працівник.
Обов'язки сторін
3. За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо):
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
6. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Робочий час
7. Працівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):
_________________________________________________________________
(вказати необхідне)
Оплата праці та соціально-побутове
забезпечення працівника
9. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється:
посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі
______________ на місяць або у розмірі ______________ за 1 годину
роботи;
надбавка (доплата та інші виплати) __________________________
_________________________________________________________________
(вказати види доплат, надбавок тощо)
у розмірі _________________ (у % до тарифної ставки, посадового
окладу).
10. У разі використання працівником власного автомобіля для
службових поїздок йому встановлюється компенсація _______________
_________________________________________________________________
(вказати вид, розмір)
11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:
основна ___________ днів,
................Перейти до повного тексту