На виконання Указу Президента України від 25.08.96 N 762 "Про грошову реформу в Україні" та постанови Кабінету Міністрів України від 26.07.96 N 834 "Про підвищення заробітної плати працівників бюджетних установ і організацій"

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Українського центру інвалідного спорту "Інваспорт", республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, Київського і Севастопольського міських центрів інвалідного спорту "Інваспорт" згідно з додатками N 1 - 3.

2. Надати право керівникам центрів інвалідного спорту "Інваспорт" у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

1) установлювати:

а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) окремим спеціалістам, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади стосовно розмірів посадових окладів відповідних категорій працівників;

г) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуются;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

д) спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

2) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-х місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку;

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищого органу у межах наявних коштів на оплату праці;

4) виплачувати працівникам доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

3. Установити, що обласні, Київський і Севастопольський міські центри інвалідного спорту "Інваспорт" відносяться за оплатою праці працівників до тих груп, до яких віднесені відповідні області, міста за показниками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".