Реалізація кадрової політики в Міністерстві регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України (далі - Міністерство) здійснювалась відповідно до Конституції України , законодавства України, Стратегії державної кадрової політики на 2012 - 2020 роки , затвердженої Указом Президента України від 01.02.2012 № 45, Стратегії реформування системи державної служби в Україні , затвердженої Указом Президента України від 14.04.2000 № 599, спрямована на забезпечення ефективної діяльності Мінрегіону, добору висококваліфікованих кадрів та стимулювання їх професійного зростання.

На цей час в апараті Міністерства працює 384 особи, із них 274 жінки (71% від загальної чисельності працюючих) та 110 чоловіків (29% від загальної чисельності працюючих).

Середній вік працюючих - 41 рік, середній стаж державної служби працівників апарату Міністерства - 7 років. 368 працівників мають повну вищу освіту, 7 - базову вищу освіту, 8 - неповну вищу освіту, 1 - середню освіту.

Серед працівників апарату Міністерства 16 осіб мають науковий ступінь, з них 1 особа доктор наук та 1 особа має 2 наукових ступеня, 9 осіб мають почесні звання України, 56 осіб здобули післядипломну освіту за напрямками підготовки "Державне управління" та "Державна служба".

Формування дієздатного кадрового потенціалу апарату Міністерства здійснювалося шляхом залучення до державної служби висококваліфікованих спеціалістів.

На виконання Указу Президента України від 25.01.2012 № 33/2012 "Про Порядок організації проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов'язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування" організовано проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад в апараті Міністерства. За I квартал 2012 року організовано спеціальні перевірки відомостей щодо 12 кандидатів на посади в апараті Міністерства. Отримано позитивні висновки за результатами проведення спеціальної перевірки 6 кандидатів, щодо 1 кандидата отримано негативний висновок у зв'язку із повідомленням ним неправдивих відомостей щодо себе, по іншим кандидатам перевірка ще триває.

Сформовано та затверджено відповідними наказами кадровий резерв на посади працівників апарату Міністерства, керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону.

Ведеться робота з підвищення кваліфікації державних службовців. Розроблено та затверджено План-графік підвищення кваліфікації державних службовців, керівників підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління Міністерства, на 2012 рік.

Державні службовці апарату Міністерства приймають участь у щорічному Всеукраїнському конкурсі "Кращий державний службовець".

З метою набуття професійного досвіду проводиться періодична ротація державних службовців у межах структурних підрозділів з урахуванням індивідуальних здібностей, професійної підготовки та результативності роботи працівників.

Міністерством забезпечується погодження призначення на посади та звільнення з посад керівного складу підрозділів обласних, Київської і Севастопольської міських державних адміністрацій, сфера діяльності яких належить до повноважень Мінрегіону.

Протягом 2011 року та I кварталу 2012 року до Міністерства для погодження кандидатів на посади керівників та заступників керівників структурних підрозділів регіонального розвитку, містобудування та архітектури, капітального будівництва, житлово-комунального господарства обласних, Київської і Севастопольської міських державних адміністрацій надійшли матеріали на 68 осіб. Всі кандидати були погоджені.

Належним чином проводиться робота щодо відзначення кращих працівників будівельної галузі, сфери містобудування, архітектури, житлово-комунального господарства з усіх регіонів нашої держави.

Протягом 2011 року та I кварталу 2012 року до Міністерства надійшло від Ради міністрів АР Крим, обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій і було розглянуто 134 клопотання щодо нагородження 181 працівника галузей державними нагородами та 94 працівників урядовими нагородами.

Відомчими відзнаками Мінрегіонбуду нагороджено 784 особи.

В той же час в кадровій роботі мають місце недоліки.

Так, керівники структурних підрозділів апарату Міністерства приділяють недостатньо уваги питанням щодо підвищення кваліфікації державних службовців підпорядкованих структурних підрозділів.

Деякі керівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, надають пропозиції стосовно кандидатур для зарахування до кадрового резерву з недотриманням встановлених вимог. Зокрема, нехтуються вимоги щодо погодження запропонованих до кадрового резерву кандидатур з відповідною місцевою державною адміністрацією, не дотримуються рекомендації щодо вікового цензу кандидатів, стажу роботи та пропорційного представництва в кадровому резерві чоловіків та жінок. Це стосується таких підприємств як Публічне акціонерне товариство "Український зональний науково-дослідний інститут по цивільному будівництву", державне підприємство "Торговий дім "Квіти", державне підприємство "Центр розвитку державно-приватного партнерства", державне підприємство "Український карантинний розсадник".