Головною метою державної кадрової політики, відповідно до Стратегії державної кадрової політики, є сприяння оптимальному використанню трудових ресурсів для реалізації національних інтересів з урахуванням наявних потреб економіки, розвитку регіонів і світових тенденцій, забезпечення конкурентоспроможності держави на міжнародній арені та безумовне дотримання вимог Конституції України: створення умов для реалізації права громадян на працю, відпочинок і соціальний захист.

Міненерговугілля серед центральних органів виконавчої влади є провідним у реалізації державної кадрової політики в паливно-енергетичному комплексі: вивчає потребу у державних службовцях за напрямками роботи; моделює та прогнозує ситуації щодо вакантних посад; опікується добором державних службовців, враховуючи досвід роботи та кваліфікацію, зокрема, в галузях електроенергетики, ядерної енергетики, вугільної, газової та нафтопереробної промисловості.

Відповідно до Указу Президента України від 09.12.2010 N 1085/2010 "Про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади" на базі Міністерства палива та енергетики України та Міністерства вугільної промисловості України утворено Міністерство енергетики та вугільної промисловості України. Кадрові служби ліквідованих Міністерств успішно подолали складнощі цієї реформи.

Міненерговугілля розроблено та погоджено в установленому порядку тимчасову структуру та тимчасовий штатний розпис центрального апарату в межах запропонованої Міністерством фінансів України граничної кількості 414 штатних одиниць (на виконання п. 3 розділу 6 протоколу засідання Кабінету Міністрів України від 28.02.2011 N 16).

Тимчасовий штатний розпис уведено в дію з 16 березня 2011 року наказом Міненерговугілля від 11.03.2011 N 15.

Штатна чисельність працівників центрального апарату Міністерства становить 414 осіб, з яких I - IV категорії державного службовця - 120 осіб.

Кадрові служби Міненерговугілля, компаній і підприємств, працюючи на засадах забезпечення престижності державної служби, систематично вивчають, аналізують та узагальнюють результати роботи з відбору кваліфікованого персоналу.