1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


Опубліковано: 13 травня 2017
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
11.05.2017 № 131-р
Про реєстрацію колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками Відділу аерологічних спостережень Чернівецького обласного центру з гідрометеорології міста Чернівці та адміністрацією Чернівецького обласного центру з гідрометеорології міста Чернівці
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", статті 9 Закону України "Про колективні договори і угоди", розділу 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 25.03.2014 № 21,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір (конфлікт) між найманими працівниками Відділу аерологічних спостережень Чернівецького обласного центру з гідрометеорології міста Чернівці та адміністрацією Чернівецького обласного центру з гідрометеорології міста Чернівці з 10.05.2017 і присвоїти йому реєстраційний номер 063-17/24-В.
Підстава:
1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Чернівецькій області від 11.05.2017 № 01-24-01/62.
2. Зареєструвати наступні вимоги найманих працівників:
"1. Забезпечити високошвидкісним (не менше 30 Мб/с) безлімітним Інтернет – зв’язком для своєчасної передачі службової інформації та можливості прямого контролю роботи комплексу Радіотеодоліт – УЛ з боку фірми-виробника у процесі радіозондувань атмосфери в режимі онлайн, п. 2.1.2. Колективного договору.
2. Забезпечити Відділ аерологічних спостережень новим персональним комп’ютером замість списаного з комплекту Радіотеодоліт – УЛ, п. 2.1.2. Колективного договору.
3.Забезпечити працівників Відділу аерологічних спостережень спеціальним одягом, п. 5.1.3. Колективного договору, Додаток 4 до Колективного договору.

................
Перейти до повного тексту