Президія Верховної Ради СРСР постановляє:

1. Внести до Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю, затверджених Законом СРСР від 15 липня 1970 року (Відомості Верховної Ради СРСР, 1970 р., N 29, ст. 265; 1980 р., N З, ст. 41, N 12, ст. 214), такі зміни і доповнення:

1) у пункті 7 статті 15 слова "(крім випадків умовного засудження)" замінити словами "(крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку)";

2) у статті 16:

у частині першій слова "один місяць" замінити словами "два місяці"; доповнити цю частину словами "При розірванні трудового договору з поважних причин робітники і службовці попереджують про це адміністрацію письмово за один місяць";

доповнити статтю після частини першої новою частиною такого змісту:

"Час виконання робіт, на які робітника або службовця переведено за порушення трудової дисципліни (пункт 4 статті 56), до строку попередження про звільнення не зараховується";

частину другу вважати частиною третьою;

3) у статті 17:

пункт 4 частини першої викласти в такій редакції:

"4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин";

доповнити частину першу пунктом 7 такого змісту:

"7) появи на роботі в нетверезому стані";

4) статтю 35 доповнити словами "В необхідних випадках за згодою сторін ця відпустка може бути відпрацьована робітником чи службовцем у наступний період, виходячи з умов і можливостей виробництва";

5) у статті 49:

у частині першій слова "своєї місячної тарифної ставки (окладу)" замінити словами "свого середнього місячного заробітку";

у частині другій слова "місячної тарифної ставки (окладу)" замінити словами "свого середнього місячного заробітку";

частину третю викласти в такій редакції:

"Відшкодування шкоди в розмірі, що не перевищує третини середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням адміністрації підприємства, установи, організації шляхом відрахування з заробітної плати працівника. Розпорядження адміністрації має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення його працівникові. Якщо працівник не згодний з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством";

6) у статті 56:

пункт 4 частини першої доповнити абзацом такого змісту:

"за систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважних причин або появу на роботі в нетверезому стані робітник і службовець може бути переведений на іншу нижчеоплачувану роботу або зміщений на іншу нижчу посаду на строк, зазначений в абзаці першому цього пункту";

у пункті 5 частини першої слова "(пункти 3 і 4 статті 17)" замінити словами "(пункти 3, 4 і 7 статті 17)";

7) у статті 90:

у частині першій слова "у перший-ліпший час, без обмеження будь-яким давнісним строком" замінити словами "у тримісячний строк з дня, коли вони дізнались або повинні були дізнатись про порушення свого права";