- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками спеціалізованої дитячо-юнацької школи олімпійського резерву N 19 з ігрових видів спорту, плавання в ластах та художньої гімнастики міста Києва та головним управлінням по фізичній культурі і спорту Київської міської державної адміністрації
( Про призупинення реєстрації колективного трудового спору
див. Розпорядження Національної
служби посередництва і примирення
N 310-р від 30.10.2003 )
( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору
див. Розпорядження Національної служби
посередництва і примирення
N 154-р від 25.05.2004 )
Відповідно до частини шостої статті
15 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року
N 4, із наступними змінами та доповненнями,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками спеціалізованої дитячо-юнацької школи олімпійського резерву N 19 з ігрових видів спорту, плавання в ластах та художньої гімнастики міста Києва та головним управлінням по фізичній культурі і спорту Київської міської державної адміністрації з 27 жовтня 2003 року і присвоїти йому реєстраційний номер 069-03/26-В.
2. Зареєструвати такі висунуті найманими працівниками вимоги:
1) виділити додатково кошти в сумі 35900 грн. по коду 1170 та 200 грн. по коду 1130, які не були надані СДЮШОР N 19 міста Києва згідно лімітної довідки, кошторису видатків і доходів та плану асигнувань спортшколи на 2002 рік і які не були профінансовані головним управлінням по фізичній культурі та спорту КМДА в 2002 році, що значно погіршило соціально-економічні умови праці найманих працівників спортшколи;
................Перейти до повного тексту