1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
10.10.2005 N 281-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками Хмельницького обласного музично-драматичного театру ім. Г.І.Петровського міста Хмельницького та директором Хмельницького обласного музично-драматичного театру ім. Г.І.Петровського міста Хмельницького
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 369-р від 27.12.2005 ) ( Про зняття з реєстрації та контролю колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 023-р від 04.02.2006 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками Хмельницького обласного музично-драматичного театру ім. Г.І. Петровського міста Хмельницького та директором Хмельницького обласного музично-драматичного театру ім. Г.І. Петровського міста Хмельницького з 10 жовтня 2005 року і присвоїти йому реєстраційний номер 091-05/22-В.
2. Зареєструвати другу, третю, четверту, п'яту, шосту та дев'яту вимоги найманих працівників:
( Другу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 369-р від 27.12.2005 )
2) розробити положення про преміювання для стимулювання роботи всіх працівників театру;
( Третю вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 369-р від 27.12.2005 )
3) створити належні умови для успішної трудової діяльності згідно санітарних норм та правил;
4) затвердити штатний розпис із зміною у ньому посади юрисконсульта на посаду головного художника (з внесенням в колдоговір, як додаток до штатного розпису);
5) укомплектувати штат адміністраторів по організації глядача (згідно штатного розпису), не залучаючи організаторів за договорами. Максимально активізувати їх роботу на організацію дорослого глядача у вихідні дні та вечірні часи;
( Шосту вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 369-р від 27.12.2005 )
6) впорядкувати посадові інструкції для працівників театру, які не були зроблені за період керівництва адміністрації;

................
Перейти до повного тексту