Міністерство праці та соціальної політики і Міністерство фінансів відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 24.03.2006 р. N 11918/1/1-06 щодо порядку перерахунку розмірів заробітної плати державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування у зв'язку з ухваленням постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" роз'яснюють таке.

Умови оплати праці працівників органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 січня 2006 р.

У зв'язку з цим заробітна плата, включаючи всі її складові, що була нарахована і виплачена зазначеним працівникам у січні-лютому 2006 р., підлягає перерахунку.

З метою запровадження нових умов оплати праці в установленому порядку затверджуються нові штатні розписи, а також скасовуються або вносяться зміни до наказів відповідних органів щодо встановлення видів і розмірів надбавок та преміювання, передбачених умовами оплати праці, що втратили чинність.

Накази щодо преміювання також може бути скасовано або змінено виходячи з обсягу видатків на оплату праці, передбаченого в плані асигнувань відповідного органу, та з урахуванням того, щоб сума заробітної плати за січень-лютий п.р. після її перерахунку не була нижчою від нарахованої за відповідний місяць.

Перерахунку в установленому порядку також підлягають розміри заробітної плати працівників, які звільнились у січні-лютому п. р.

Щодо встановлення надбавок за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 100% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, класний чин, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та вислугу років, то вони можуть установлюватись керівним працівникам і спеціалістам, які безпосередньо і постійно займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, тільки тих структурних підрозділів, положеннями про які визначено здійснення такої роботи.

Нормативно-правовий акт - це ухвалений уповноваженим державним чи іншим органом у межах його компетенції та у визначеній законодавством формі офіційний письмовий документ, який установлює, змінює чи скасовує норми права, носить загальний чи локальний характер та застосовується неодноразово.