Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами,

1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками Дніпропетровського учбово-виробничого підприємства Українського товариства глухих міста Дніпропетровська та адміністрацією Дніпропетровського учбово-виробничого підприємства Українського товариства глухих міста Дніпропетровська з 02 вересня 2004 року та присвоїти йому реєстраційний номер 045-04/04-В.

2. Зареєструвати такі висунуті найманими працівниками вимоги:

1) встановити працівникам - інвалідам по слуху заробітну плату в розмірі прожиткового мінімуму, передбаченого законодавством України, та забезпечити своєчасну її виплату;

2) припинити практику стовідсоткового стягнення заробітної плати за рахунок платежів за проживання в гуртожитку Дніпропетровського учбово-виробничого підприємства Українського товариства глухих та спожиті комунальні послуги. Встановити наступний порядок внесення платежів за мешкання в гуртожитку та комунальні послуги: за заявою мешканця в гуртожитку - працівника підприємства чи добровільного внесення ними платежів у касу підприємства;

3) створити нормальні умови праці для інвалідів: установити в цехах кондиціонери та забезпечити цехи в зимовий період теплом; обладнати цехи спеціальною сурдотехнікою, а робочі місця - належним освітленням;

4) зробити капітальний ремонт гуртожитку Дніпропетровського учбово-виробничого підприємства Українського товариства глухих, включаючи житлові приміщення та побутові кімнати;

9) припинити практику надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи адміністрації підприємства;

10) встановити розряди у відповідності з кваліфікацією працівників та тарифні оклади на підставі присвоєних працівникам розрядів;