- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
Про зняття з реєстрації колективного трудового спору між найманими працівниками комунального підприємства "Енерговодоканал" смт Смоліне Маловисківського району Кіровоградської області та адміністрацією комунального підприємства "Енерговодоканал" смт Смоліне Маловисківського району Кіровоградської області
1. Вважати колективний трудовий спір між найманими працівниками комунального підприємства "Енерговодоканал" смт Смоліне Маловисківського району Кіровоградської області та адміністрацією комунального підприємства "Енерговодоканал" смт Смоліне Маловисківського району Кіровоградської області, зареєстрований розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 16.07.2010
№ 083-р (реєстраційний номер 029-10/11-В), вирішеним.
Підстава:
1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області від 20.12.2012 № 01-02/01-41/11-250;
2) письмове повідомлення від 13.12.2012 органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників, про вирішення даного колективного трудового спору.
2. Відділу правового забезпечення Національної служби посередництва і примирення внести відповідні записи в Книгу реєстрації висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів).
3. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників комунального підприємства "Енерговодоканал" смт Смоліне Маловисківського району Кіровоградської області, адміністрації комунального підприємства "Енерговодоканал" смт Смоліне Маловисківського району Кіровоградської області, Смолінському селищному голові Маловиськівського району Кіровоградської області, Маловиськівській районній державній адміністрації Кіровоградської області, Кіровоградській обласній державній адміністрації, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області.
( Текст взято з сайту НСПП http://www.nspp.gov.ua/ )
Перейти до повного тексту