Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" , пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) , затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року № 47:

1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками приватного акціонерного товариства "Київмлин" міста Києва та виконуючим обов'язки голови правління приватного акціонерного товариства "Київмлин" міста Києва з 06.12.2011 року і присвоїти йому реєстраційний номер 082-11/26-В.

2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:

"1. Пункт 3.2 Колективного договору розділу "Нормування і оплата праці" абзац "Мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації, не може бути меншим, ніж зазначено в Галузевій угоді за повну виконану (місячну норму праці (обсяг робіт)" викласти в наступній редакції: "Сторони домовились, що мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації, становитиме 1,2 відповідно зазначеному нормативу Галузевої угоди за повністю виконану місячну норму праці (обсяг робіт)".

2. В додатку № 11 Положення про преміювання керівних працівників, робітників, службовців, фахівців за основні результати господарської діяльності:

Пункт 3.1 викласти в новій редакції:

"Усі керівні працівники, робітники, службовці, фахівці підприємства отримують щомісячну премію в залежності від об'ємів переробки зерна на місяць:

- до 17000 т - премія не нараховується;

- 17000 т - 19000 т - 10%;

- 19001 т - 21000 т - 20%;

- 21001 т - 23000 т - 30%;

- 23001 т - 25000 т - 40%;

- вище 25001 т - 50%".

Пункт 3.2 викласти в новій редакції:

"Розмір премії визначається у відсотках за фактично відпрацьований час на заробіток по відрядних розцінках чи тарифних ставках, посадових окладах, а також на наступні доплати та надбавки: