1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
12.10.2011 N 207-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський автобусний завод" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області та адміністрацією товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський автобусний завод" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області
( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 055-р від 20.03.2012 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський автобусний завод" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області та адміністрацією товариства з обмеженою відповідальністю "Дніпровський автобусний завод" міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області з 29.09.2011 року і присвоїти йому реєстраційний номер 076-11/04-В.
2. Зареєструвати першу, другу, третю, четверту, п'яту, шосту, восьму, дев'яту та десяту вимоги найманих працівників:
"1) укладати колективний договір на підставі Галузевої угоди;
2) оплату праці здійснювати згідно до норм чинного законодавства, генеральної та галузевої угод;
3) дотримуватись гарантій та компенсацій (пільг) відповідно до КЗпП;
4) погасити заборгованість із виплат заробітної плати за період 2008-2009 років;
5) обов'язково видавати кожного місяця розрахункові листки з розшифровкою по нарахуванню заробітної плати та утримань згідно законодавства, але не пізніше, ніж за десять діб до видачі заробітної плати;

................
Перейти до повного тексту