1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
23.11.2007 N 205-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками виробництва важких пресів відкритого акціонерного товариства "Завод Дніпропрес" міста Дніпропетровська та адміністрацією відкритого акціонерного товариства "Завод Дніпропрес" міста Дніпропетровська
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями Національної служби посередництва і примирення N 231-р від 19.12.2007 N 116-р від 04.07.2008 N 141-р від 08.07.2009 ) ( Дію Розпорядження призупинено згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 160-р від 05.08.2009 ) ( Дію Розпорядження відновлено згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 179-р від 25.08.2009 ) ( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 031-р від 15.02.2012 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року N 47,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками виробництва важких пресів відкритого акціонерного товариства "Завод Дніпропрес" міста Дніпропетровська та адміністрацією відкритого акціонерного товариства "Завод Дніпропрес" міста Дніпропетровська з 21.11.2007 року та присвоїти йому реєстраційний номер 039-07/04-В.
( Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 141-р від 08.07.2009 )
2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:
"1) виконати п. 5.11. колдоговору 2006 року та положення статті 24 Закону України "Про оплату праці", що стосується своєчасності виплати заробітної плати;

................
Перейти до повного тексту