- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками виробництва важких пресів відкритого акціонерного товариства "Завод Дніпропрес" міста Дніпропетровська та адміністрацією відкритого акціонерного товариства "Завод Дніпропрес" міста Дніпропетровська
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями Національної
служби посередництва і примирення
N 231-р від 19.12.2007
N 116-р від 04.07.2008
N 141-р від 08.07.2009 )
( Дію Розпорядження призупинено згідно з Розпорядженням
Національної служби посередництва і примирення
N 160-р від 05.08.2009 )
( Дію Розпорядження відновлено згідно з Розпорядженням
Національної служби посередництва і примирення
N 179-р від 25.08.2009 )
( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору
див. Розпорядження Національної служби
посередництва і примирення
N 031-р від 15.02.2012 )
Відповідно до частини шостої статті
15 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року
N 47,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками виробництва важких пресів відкритого акціонерного товариства "Завод Дніпропрес" міста Дніпропетровська та адміністрацією відкритого акціонерного товариства "Завод Дніпропрес" міста Дніпропетровська з 21.11.2007 року та присвоїти йому реєстраційний номер 039-07/04-В.
( Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням
Національної служби посередництва і примирення
N 141-р від 08.07.2009 )
2. Зареєструвати такі вимоги найманих працівників:
"1) виконати п. 5.11. колдоговору 2006 року та положення статті
24 Закону України
"Про оплату праці", що стосується своєчасності виплати заробітної плати;
................Перейти до повного тексту