- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками відкритого акціонерного товариства "Спеціалізоване конструкторсько-технологічне бюро "Оризон" м. Сміла Черкаської області та головою правління відкритого акціонерного товариства "Спеціалізоване конструкторсько-технологічне бюро "Оризон" м. Сміла Черкаської області
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями Національної
служби посередництва і примирення
N 354-р від 08.12.2005
N 091-р від 07.04.2006 )
( Про зняття з реєстрації та контролю колективного трудового
спору див. Розпорядження Національної служби посередництва
і примирення
N 063-р від 28.03.2007 )
Відповідно до частини шостої статті
15 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року
N 4, із наступними змінами,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками відкритого акціонерного товариства "Спеціалізоване конструкторсько-технологічне бюро "Оризон" м. Сміла Черкаської області та головою правління відкритого акціонерного товариства "Спеціалізоване конструкторсько-технологічне бюро "Оризон" м. Сміла Черкаської області з 12.07.2005 року та присвоїти йому реєстраційний номер 069-05/23-В.
2. Зареєструвати першу-четверту вимоги найманих працівників:
( Першу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення
N 091-р від 07.04.2006 )
1) скласти графік погашення заборгованості із заробітної плати і згідно графіка проводити виплату заробітної плати;
( Другу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення
N 354-р від 08.12.2005 )
................Перейти до повного тексту