1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
09.07.2004 N 192-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками Смолінської шахти державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" селища міського типу Смоліне Маловисківського району Кіровоградської області та адміністрацією державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" міста Жовті Води Дніпропетровської області
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 222-р від 10.08.2004 ) ( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення N 316-р від 29.11.2004 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами і доповненнями,
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками Смолінської шахти державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" селища міського типу Смоліне Маловисківського району Кіровоградської області та адміністрацією державного підприємства "Східний гірничо-збагачувальний комбінат" міста Жовті Води Дніпропетровської області з 08 липня 2004 року і присвоїти йому реєстраційний номер 033-04/11-В.
2. Зареєструвати такі висунуті найманими працівниками вимоги:
( Першу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення N 222-р від 10.08.2004 )
1) Виплату заробітної плати та відпускних працівникам Смолінської шахти за червень місяць здійснити до 15 липня 2004 року.
2) Виплату заробітної плати та відпускних працівникам Смолінської шахти надалі здійснювати відповідно до статті 24 Закону України "Про оплату праці" та статті 21 Закону України "Про відпустки".

................
Перейти до повного тексту