Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпунктів 6.2, 6.3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 8 січня 2003 року N 4, з наступними змінами та доповненнями,

1. Зняти з реєстрації другу вимогу, зареєстровану розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 23.07.2004 N 200-р, із змінами, внесеними розпорядженнями Національної служби посередництва і примирення від 30.03.2005 року N 083-р та 12.10.2005 року N 285-р (реєстраційний номер спору 037-04/05-В): "2) виплатити заборгованість із заробітної плати з врахуванням компенсації за її несвоєчасну виплату", у зв'язку з її вирішенням.

Підстава:

1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області від 12.07.2006 року N 06-03-05/01-97;

2) спільне звернення сторін колективного трудового спору між найманими працівниками відокремленого підрозділу "Шахта імені О.Г. Стаханова" державного підприємства "Красноармійськвугілля" міста Димитрова Донецької області та адміністрацією державного підприємства "Красноармійськвугілля" міста Димитрова Донецької області від 04.07.2006 року N 4-86.

2. Рекомендувати сторонам колективного трудового спору між найманими працівниками відокремленого підрозділу "Шахта імені О.Г. Стаханова" державного підприємства "Красноармійськвугілля" міста Димитрова Донецької області та адміністрацією державного підприємства "Красноармійськвугілля" міста Димитрова Донецької області продовжити здійснення примирних процедур щодо задоволення першої вимоги, зареєстрованої розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 23.07.2004 N 200-р, із змінами, внесеними розпорядженнями Національної служби посередництва і примирення від 30.03.2005 року N 083-р та 12.10.2005 року N 285-р: "1) з 01.06.2004 року нарахування заробітної плати здійснювати із розрахунку тарифних ставок та окладів, що відповідають встановленій законодавством мінімальній заробітній платі".