1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Розпорядження


НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
16.08.2012 № 154-р
Про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками Закарпатського обласного комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Ужгород" міста Ужгород Закарпатської області та Закарпатським обласним комунальним підприємством "Міжнародний аеропорт Ужгород" міста Ужгород Закарпатської області
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженнями Національної служби посередництва і примирення № 159-р від 03.09.2012 № 229-р від 01.10.2013 № 004-р від 15.01.2014 ) ( Про зняття з реєстрації колективного трудового спору див. Розпорядження Національної служби посередництва і примирення № 086-р від 28.05.2014 )
Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 № 47:
1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками Закарпатського обласного комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Ужгород" міста Ужгород Закарпатської області та Закарпатським обласним комунальним підприємством "Міжнародний аеропорт Ужгород" міста Ужгород Закарпатської області з 16.08.2012 і присвоїти йому реєстраційний номер 062-12/07-В.
2. Зареєструвати першу, другу, п'яту та сьому вимоги найманих працівників:
( Першу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення № 159-р від 03.09.2012 )
"1) виплатити заборговану заробітну плату за червень місяць 2012 року;
( Другу вимогу знято з реєстрації згідно з Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення № 229-р від 01.10.2013 )
2) забезпечити виплату поточних заробітних плат згідно пункту 6.9 Колективного договору;

................
Перейти до повного тексту