- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
Про зняття з реєстрації четвертої вимоги у колективному трудовому спорі між найманими працівниками публічного акціонерного товариства "Миколаївський суднобудівний завод "Океан" міста Миколаєва та адміністрацією публічного акціонерного товариства "Миколаївський суднобудівний завод "Океан" міста Миколаєва
Відповідно до частини шостої статті
15 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпунктів 6.2, 6.3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 року
N 47:
1. Зняти з реєстрації четверту
вимогу: "4) припинити примусове відправлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати відповідно до статті
84 КЗпП України . Оплату часу простою здійснювати відповідно до статті
113 КЗпП України" у колективному трудовому спорі між найманими працівниками публічного акціонерного товариства "Миколаївський суднобудівний завод "Океан" міста Миколаєва та адміністрацією публічного акціонерного товариства "Миколаївський суднобудівний завод "Океан" міста Миколаєва, зареєстровану розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 12.05.2011 року
N 121-р (реєстраційний номер 046-11/14-В), як вирішену.
Підстава:
1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Миколаївській області від 16.06.2011 року N 02-14/08-95;
2) спільний лист сторін колективного трудового спору від 15.06.2011 року N 104;
3) спільне рішення сторін колективного трудового спору від 06.06.2011 року N 7.
2. Рекомендувати сторонам колективного трудового спору продовжити здійснення примирних процедур щодо задоволення першої, другої та третьої вимог, зареєстрованих розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 12.05.2011 року
N 121-р:
................Перейти до повного тексту