Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" , підпункту 5.1 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками, профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів) , затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 10.07.2007 № 47, Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок , затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 07.07.2008 № 84, Положення про порядок перевірки повноважень представників сторін колективного трудового спору (конфлікту) , затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 31.05.2000 № 41, за результатами проведеної на виконання розпорядження Національної служби посередництва і примирення від 26.04.2013 № 118-р відділом правового забезпечення Національної служби посередництва і примирення спільно з відділенням Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області перевірки повноважень представників сторін та дотримання процедури формування і затвердження вимог найманих працівників у колективному трудовому спорі між найманими працівниками публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області, на підставі рішення Національної служби посередництва і примирення від 30.04.2013 № 03-00/2013:

1. Зареєструвати колективний трудовий спір між найманими працівниками публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області та публічним акціонерним товариством "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області з 15.04.2013 і присвоїти йому реєстраційний номер 052-13/04-В.

2. Зареєструвати третю, четверту, п'яту, шосту, сьому, дев'яту, десяту, одинадцяту, дванадцяту та тринадцяту вимоги найманих працівників публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" міста Кривого Рогу Дніпропетровської області:

"3) Виконати у найкоротший термін комплексні заходи з покращення умов праці на робочих місцях, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, яких не було виконано у 2012 році, що спричинило порушення п. 5.2 колективного договору ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг";

4) Протягом тримісячного строку укомплектувати штат у тих структурних підрозділах, де надурочні роботи перебільшили 120 годин за рік, що є грубим порушенням ст. 65 Кодексу законів про працю України та може призвести до таких незворотних наслідків, як професійні захворювання та виробничий травматизм;

5) Неухильно виконувати вимоги ст. 204 Кодексу законів про працю України - здійснювати виробниче навчання в робочий час;

6) Проводити в робочий час періодичні медичні огляди, як це передбачено п. 5.11 колективного договору ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг";

7) Виконувати гарантії, передбачені п. 5.12 колективного договору ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг". Забезпечити проведення працівникам попереднього та періодичного спеціального навчання з питань охорони праці та усіх видів інструктажів у відповідності з вимогами нормативно-правових актів з охорони праці. Інструктажі на робочому місці проводити у робочий час, а якщо інструктаж проводиться у неробочий час - здійснювати оплату;

9) Не допускати здійснення продажу, передачі, закриття, перепрофілювання, здачі в оренду об'єктів соціально-культурного та побутового призначення, які знаходяться у складі підприємства, без згоди на це профспілкового комітету ПО ПМГУ ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг", що передбачено п. 9.12 колективного договору ПАТ "АрселорМіттал Кривий Ріг";