- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Розпорядження
НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
04.04.2003 N 112-р
Про призупинення реєстрації колективного трудового спору між найманими працівниками державного відкритого акціонерного товариства "Шахта імені Артема" - дочірнього підприємства державної холдингової компанії "Луганськвугілля" міста Артемівська Перевальського району Луганської області та адміністрацією державного відкритого акціонерного товариства "Шахта імені Артема" - дочірнього підприємства державної холдингової компанії "Луганськвугілля" міста Артемівська Перевальського району Луганської області
( Із змінами, внесеними згідно з Розпорядженням Національної
служби посередництва і примирення
N 124-р від 11.04.2003 )
Відповідно до частини шостої статті
15 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 4.1. Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року
N 4, відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області отримало письмове повідомлення від 25.03.2003 року N 16 щодо виникнення колективного трудового спору у державному відкритому акціонерному товаристві "Шахта імені Артема" - дочірньому підприємстві державної холдингової компанії "Луганськвугілля" міста Артемівська Перевальського району Луганської області. В зв'язку з тим, що повідомлення найманих працівників не містить відомостей про дотримання ними вимог статей
3-
6 Закону України
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" щодо затвердження вимог найманих працівників, визначення уповноважених представників в колективному трудовому спорі, передачі вимог власнику або уповноваженому ним орган (представнику), прийняття рішення представниками найманих працівників про вступ до колективного трудового спору,
................Перейти до повного тексту